Madrid está siendo una de las Comunidades Autónomas más perjudicadas por la borrasca Filomena. La gran nevada que ha caído en la capital ha provocado el corte de carreteras y la suspensión del servicio de autobuses de la EMT.

La inmensa mayoría de contratos temporales está en fraude de ley y por ello se convierten en indefinidos desde el primer día (ved enlaces al final). Pero aunque se tratara de un contrato temporal correcto, también podría convertirse en indefinido por superación de los límites de contratos temporales. En todo caso hay un límite en el número de contratos temporales correctos que una empresa puede hacerle a un trabajador. Pero, además, en algunos casos también está limitado el número máximo de trabajadores temporales en una empresa.

El temporal, que desde el viernes azota la península, ha causado hoy un herido, en Almería, así como el cierre del tráfico marítimo en el Estrecho, el descarrilamiento de un tren en Vizcaya y el desbordamiento de diversos ríos. Ademas de un muerto en Almería cuando el operario reparaba una torre de electricidad averiada por el temporal

El número de contratos temporales creció en julio un 6,7% en relación al mismo mes de 2017, hasta un total de 1.896.504 contratos. Todas las comunidades autónomas, con excepción de Baleares, han incrementado en el último año su volumen de contratación temporal, según datos del Servicio Público de Empleo (SEPE) recogidos por Europa Press.Los mayores avances los protagonizan La Rioja, Madrid y Castilla y León, donde la contratación temporal subió en julio a tasas anuales del 14,6%, 10,7% y 9,9%, respectivamente,

El 72,1% de los españoles que se encuentran en búsqueda de empleo considera acceder a un contrato temporal como una de sus principales opciones, según ha informado PageGroup tras analizar el Índice de Confianza Laboral referente al tercer trimestre del 2018. Los menores de 30 años son los más predispuestos a optar por este tipo de contrato temporal (82,1%), mientras que los adultos de entre 31 y 49 años son los más reacios (68,4%). En cuanto a las razones, el principal motivo que alegan los encuestados para trabajar con un contrato temporal

Durante 2017 los contratos de trabajo que duraron seis meses o menos representaron más de la mitad de todos los contratos temporales en Bélgica, Finlandia, Italia y España, mientras que solo supusieron el 15% en Alemania. La OIT ha alertado que hay pruebas que muestran que cuanto más breve es la duración del contrato de trabajo, mayor es la tasa de pobreza. "No es sorprendente" que en los países en los que la duración media de los contratos temporales es de corta duración tengan más probabilidades de que haya más empleo temporal involuntario.

El Gobierno de coalición se ha comprometido en Bruselas a reducir la excesiva temporalidad del empleo en España. A continuación, se destacan cinco medidas relevantes dentro de la reforma legal propuesta por Trabajo para limitar la temporalidad: 1. Sin temporalidad productiva en "la actividad normal"; 2. Fin a la temporalidad vinculada a las contratas; 3. Las "campañas" y el trabajo estacional, pero con estabilidad; 4. Despido nulo ante abuso de temporalidad y 5. Más límites a la duración de las sustituciones.

Mercader ha insistido en que hay "elementos genéticos" del sistema sobre los que se debe actuar y ha recordado que "históricamente" España ha tenido niveles de desempleo superiores a la media europea. "Incluso cuando estábamos brillantemente", ha dicho. En cuánto a la temporalidad, (...) ha hecho hincapié en que "la temporalidad existe en España desde los años ochenta". "España llegó a tener un 35 % de contratos temporales, ahora tiene el 22 %, pero la media de los países europeos no llega al 10 %", ha revelado.

Si no fuera por la intensa destrucción de empleo sufrida durante la crisis, España sería probablemente el país de la Unión Europea con un mayor porcentaje de empleo temporal. Pero la crisis ha golpeado con más fuerza a los temporales y al empleo aquí que en otros países de Europa, lo que ha dejado a Polonia como líder en la clasificación de trabajo temporal europeo y a España en segunda posición. Sin embargo, a medida que la creación de empleo vuelve a intensificarse, los 'temporales' vuelven a recobrar el protagonismo en el mercado laboral.

La recuperación laboral llega en precario, con una creación de empleo cada vez más efímera. Así se desprende de los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, donde se observa que España cerró 2016 con 18,3 millones de contratos temporales, la cifra más alta de la serie histórica. La contratación temporal ha crecido un 33,7% en los últimos tres años, con una tendencia al alza que parece no tener límites. El 28% de los contratos temporales formalizados en 2016 han tenido una duración inferior a siete días.

ACS, el grupo constructor que preside Florentino Pérez, destaca con gran diferencia como la compañía del Ibex 35 con más temporalidad en el empleo. Según el último informe publicado por CCOO, que recoge datos del ejercicio 2016, el 67% de la plantilla de esta empresa tiene un contrato temporal, un porcentaje que multiplica por cuatro el del conjunto del índice bursátil y duplica la elevada tasa de temporalidad de España.

La tasa de temporalidad entre los trabajadores jóvenes de 15 a 25 años en España está notablemente por encima de la que registra el conjunto de países de la UE, ya que en España el 73,3% de los empleados jóvenes tiene un contrato temporal, frente al 43,8% de la media de la UE-28, según los datos recopilados por el Instituto de Estudios Económicos (IEE). De hecho, España lidera el ránking de los países de la UE con la mayor tasa de temporalidad entre los jóvenes y se sitúa muy lejos de los otros tres grandes estados de la UE

Los trabajadores temporales reciben, en general, una indemnización cuando terminan sus contratos. Los trabajadores fijos —también en general— reciben una indemnización cuando son despedidos. Un fijo es un fijo y un temporal es un temporal de la misma manera que un vaso es un vaso y un plato es un plato. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) lo acaba de aclarar. No estaba tan claro. No siempre funciona la lógica que en su día planteó Mariano Rajoy.

El abuso del trabajo temporal es uno de los principales focos de precariedad en el mercado laboral español. El problema no es nuevo y muchos destacan que el empleo temporal ha descendido respecto a la situación previa a la crisis económica.

La tasa de temporalidad en España alcanzó en el tercer trimestre del año su nivel más alto desde 2008, reputando 6 décimas y situándose en el 27,43%. De un total de 19.528.000 de ocupados , 4.507.900 tienen un contrato temporal en España. En el tercer trimestre, el empleo asalariado aumentó en 176.300 persona, con un mayor protagonismo de la contratación temporal (151.000) frente a la indefinida (25.300).

El Ejecutivo de la Unión Europea apunta que aunque la proporción de trabajadores temporales, de media, no ha crecido sustancialmente en años recientes, algunos Estados miembros están experimentando tasas que se ubican "de manera persistente" por encima del 15%. "En países como España, Eslovenia, Polonia, Portugal, Italia y Croacia alrededor del 60% de los trabajadores temporales son jóvenes. Más de la mitad de los empleados con contrato temporal no pueden encontrar un puesto permanente", afirma Bruselas.

En España uno de cada cuatro trabajadores tuvo en 2018 un contrato temporal (26,9 %), la cota más alta entre los países de la Unión Europea y cerca del doble que la media comunitaria, que fue del 14,1 %, según los datos difundidos este viernes por la oficina de estadística comunitaria Eurostat. La tasa de empleo temporal se dispara hasta el 71,2 % en el caso de los jóvenes de entre 15 y 24 años, también la más elevada entre los Veintiocho y superior al 43,3 % de media. La temporalidad afecta más a las mujeres, en concreto a un 27,8 %

La situación de estos puestos de trabajo se remonta al menos al año 2008, cuando el entonces Infof llevó a cabo unas pruebas para cubrir de forma temporal una serie de puestos de trabajo. Sin embargo, algunas de las trabajadoras que han presentado esta demanda encadenaban trabajos temporales por obra y servicio desde 2004. Durante más de diez años han mantenido esos supuestos trabajos temporales y el Ayuntamiento nunca ha regularizado la situación.

Conoce qué son los contratos temporales y los principales tipos que existen, te explicamos como identificar si tu contrato de trabajo temporal puede estár celebrado en fraude de ley y por tanto podrías reclamar ser considerado trabajador indefinido

El Gobierno ha creado un subsidio excepcional para trabajadores temporales que se hayan quedado en paro tras el estado de alarma y que no tengan derecho al desempleo u otros subsidios. No podrán acceder todos los temporales: pueden recibir la ayuda aquellas "personas trabajadoras que disfrutasen de un contrato temporal de al menos dos meses de duración que se haya extinguido después de la entrada en vigor del estado de alarma", explican en el Ministerio de Trabajo.

Los trabajadores bien informados, que son muy pocos, saben que los contratos temporales tienen que tener una causa justificada que, llegado el caso, tendría que probar la empresa. Dicho a la inversa: todo contrato tiene que ser indefinido por defecto y solo cuando hay una causa justificada se puede hacer un contrato temporal. Esa causa no puede ser cualquiera, sino que solo valen las definidas por la ley. Además, aún suponiendo que hubiera causa válida, los contratos temporales tienen límites de duración, de nº de contratos por trabajador, etc.

La temporalidad en el sector público alcanzó el 27,9% en el tercer trimestre de este año, rozando máximos y casi cinco puntos por encima del 23,2% del sector privado, que ha sufrido el grueso del impacto de la pandemia especialmente en el empleo temporal. Según los datos de la encuesta de población activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), el golpe de la covid en el mercado laboral español ha tenido un efecto opuesto en el empleo privado y público ampliando la diferencia en el peso de los contratados temporales.

Bruselas reclama a España que reduzca la temporalidad en el sector público. De poco se ha notado que con la Gran Recesión se aprobasen dos reformas laborales: la temporalidad es uno de los males en los que siempre encalla el mercado de trabajo español. Y la Comisión Europea identifica que una de las razones por las que presenta mayores cotas de temporales reside en su elevada presencia en la Administración, explican fuentes gubernamentales. A cambio de los fondos europeos, la UE va a exigir que se ponga coto a este problema.

La magistrada sustituta del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 24 de Madrid, Ana Monreal Díaz, considera que la conversión de personal estatutario eventual en interino en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) no arregla el problema sino que perpetúa la temporalidad. «Existe un defecto estructural que no cabe solventar sustituyendo la clasificación de trabajador eventual temporal por trabajador por trabajador temporal interino mediante la creación de una plaza a cubrir por este, ya que se produciría una precariedad permanente.