Chorreo de críticas en las redes sociales a uno de los galardonados más controvertidos de la edición 2014 de los ‘Premios Talento’, que organiza la Academia de la Televisión. El galardón valora “la excelencia profesional detrás de la cámara” la de Martín Vizcaíno es grande: 861 despidos.

Un 27% de los miembros de la Facultad Invisible (asociación que aglutina a los Premios Nacionales de Fin de Carrera de los últimos años) se ha marchado al extranjero a continuar su formación o desarrollar sus carreras. Son una parte considerable de los mejores estudiantes del país de sus respectivas promociones universitarias que han volado, llevándose su talento consigo. Y, sin embargo, para ellos el problema no es irse, sino que la falta de mecanismos u oportunidades no les permita regresar.

Talent management systems or TMS is essentially an integrated software suite, which addresses the ‘four pillars’ – again as it is known in HR language – of talent management: recruitment; performance management; learning and development; and last but definitely not the least compensation management. In the recent past, HR professionals and leaders globally are facing two major challenges including talent acquisition and performance management. And with the war for talent rising at a tremendous speed, it is not surprising that acquiring top tale

El consejero de Economía, Ciencia y Agenda Digital, Rafael España, ha presentado este viernes en Mérida el evento Extremadura Tech Talent que tiene como objetivo promover el retorno y la atracción de talento a la Comunidad Autónoma de Extremadura y que se celebrará el 23 de diciembre en Cáceres. Además este viernes se ha dado a conocer de manera telemática la Plataforma Tech Talent para acercarla a los estudiantes. techtalent.oficinaparalainnovacion.es/

Una constante que se repite en la industria de la ciberseguridad es que falta talento. Normalmente suele ser un mensaje que llega desde las empresas, que no encuentran ese talento en el mercado español. Ocurre en todo el mundo e incluso se han hecho cálculos para determinar cómo de hondo es ese fenómeno que ya se conoce como la "brecha" de talento. Sin embargo, muchos reivindican que lo que ocurre en el sector es que las empresas españolas de ciberseguridad pretenden contar con ese talento en ciberseguridad por sueldos irrisorios.

The ICAI – Institute of Chartered Accountants of India (ICAI) is organising a talent search ICAI Talent Search Test 2017 in Commerce.It is an analytic test that measures the idea understanding capacity of a student. Not at all like normal tests which attempt just to discover how much a student knows, this test measures how well an student has comprehended the ideas.

El mercado laboral se está dinamizando y la migración de talento está alcanzado cotas máximas. Europa en particular es una de las regiones con mayor movimiento laboral, por lo que LinkedIn ha realizado un estudio sobre el quién, cómo y porqué de estos movimientos.

Está más que demostrado que uno de los principales valores que diferencian a una empresa de sus competidores, reside en las capacidades y talento de los miembros que la forman. No sin razón suponen un incremento en la productividad de hasta el 44%. Sin embargo, algunas creencias sobre motivación y retención del talento pueden tener el efecto opuesto. ¿Preparado para conocer y desenmascarar estos mitos?

Una abuela que baila breakdance. Un pobre señor con pinta de dormir al raso que se cree que canta cuando en realidad solo emite ruidos. Una chica disfrazada de Heidi destrozando "abuelito dime tú". Una aprendiz de vedette sexagenaria emocionada con su hit "El baile del cangrejo". Un perturbado que sale al escenario para regalarnos un eructo de siete segundos. Otro pobre señor que imita el sonido de distintos animales, y la criatura se presenta con sus cartulinas y todo. Un mago al que le vería el truco hasta Miguel Durán...

"¿Qué hacemos con este programa ('Got Talent')?". Esta pregunta se la hacía un usuario de Forocoches a sus 'shurmanos' (entiéndase compañeros) este martes por la noche. "Está claro 'shur', el Tekila", le respondía otro en el popular foro. De hecho, la respuesta era unánime, no había duda de que entre los candidatos a ganar Got Talent 2 el favorito de esta comunidad era este bailarín de rockabilly.

España tiene problemas para atraer y retener a trabajadores con talento tanto locales como extranjeros, sobre todo porque no pone suficiente énfasis en la formación profesional antes de entrar al mercado laboral ni en la preparación y desarrollo de los propios trabajadores. A nivel mundial España se sitúa en el ránking de Talento Mundial 2017 publicado hoy por el Centro de Competitividad Mundial (CCM) de la escuela de negocios suiza IMD en el puesto 32 de un total 63, con lo que ha mejorado dos puestos.

El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad señaló, durante la clausura de la V edición del proyecto Promociona 'Compartiendo experiencias, generando valor', que el PIB en España "podría crecer en torno al 14%" si se incorporara "íntegramente" el talento femenino en las empresas. "El talento es todo, no es una corbata. Esta es una sociedad que tiene muchos estereotipos y muchos condicionantes de género, para romper esa barrera tenemos que darle visibilidad a este tipo de proyectos y a los hombres que ayudan a romper estas barreras.

La Junta de Extremadura, a través de la Oficina para la Innovación de FUNDECYT-PCTEx y con la colaboración de Extremadura en el Mundo, lanza ‘Tech Talent’, un servicio para ayudar a los extremeños que desarrollan su carrera profesional fuera de Extremadura conectando su talento con las posibilidades de empleo digital de la región y facilitar su retorno. Se puede acceder al servicio a través de la web www.oficinaparalainnovacion.es, donde los interesados en perfiles ofertados por las empresas solo deben rellenar un formulario de registro.

Schindler Iberia ha presentado el programa «Women Back to Business» que quiere recuperar el talento femenino que ha hecho un parón laboral. La iniciativa quiere dar una nueva oportunidad a aquellas mujeres que, por motivos personales, interrumpieron su carrera profesional y ahora quieren volver a trabajar, pero encuentran dificultades. La iniciativa se dirige a residentes en España y Portugal y ofrece incorporación a la compañía en las áreas comerciales, de atención al cliente y de operaciones. Se puede postular hasta el 1 de octubre.

BVA busca talento femenino. La entidad ya ha abierto la segunda edición de CIB Female Graduate Training Program, con el que se ha propuesto incorporar a 20 recién graduadas en el área de banca corporativa y de inversión (BBVA Corporate & Investment Banking). Esta iniciativa ofrece la oportunidad de desarrollar el potencial de las mujeres seleccionadas con una formación inmersiva durante un año, que incluye rotaciones en diferentes equipos y países antes de incorporarse a la plantilla.

España no pierde su capacidad de atraer talento, pero tampoco la mejora. Por cuarto año consecutivo, se sitúa en la 32ª posición del World Talent Ranking del IMD, el informe que mide la capacidad para atraer, desarrollar y retener talento de 63 economías, incluida la española.

Un estudio realizado recientemente por la firma de recursos humanos Randstad señala que ha detectado un aumento del desajuste entre la oferta profesional del mercado laboral y las necesidades empresariales. Un desajuste al que pone nombre: “déficit de talento”. Es decir, ha detectado que las compañías van a tener problemas para encontrar profesionales con determinadas habilidades y perfiles concretos en los próximos años, por lo que no van a poder cubrir los puestos que tengan libres debido a este déficit...

La Universidad intenta captar alumnos chinos porque los asturianos no son suficientes mientras el Principado, titular de la institución académica, se muestra incapaz de dar facilidades para que el joven talento de aquí pueda completar su formación fu

Me ha sorprendido el discurso, bastante viral, de Ignacio Segura, que trabaja como diseñador para una empresa australiana, en respuesta a las noticias que advierten de las dificultades que tienen ciertas empresas para encontrar profesionales. Viene a decir que el problema no es que no haya talento sino que en España se le paga mal. Le respondo.