La legislación laboral prevé un caso en el cual el trabajador puede seguir cobrando de la empresa, estando de alta en la SS con sus correspondientes cotizaciones, pero sin prestar servicios y por supuesto contra la voluntad de la empresa. No estamos hablando de vacaciones, ni de festivos, ni de descansos, ni de permisos retribuidos ni de bajas médicas. Estamos hablando de la no readmisión o readmisión irregular tras un despido nulo.

Habían sido obligados a cambiar de residencia. La Audiencia exime a 308 empleados, la mayoría de la planta de Fuenlabrada (Madrid), de acudir a trabajar, y obliga a la compañía a pagarles los salarios hasta que el Supremo resuelva el recurso interpuesto contra la anulación del ERE.

Cuando un trabajador sufre un despido y presenta demanda de impugnación contra el mismo, el asunto puede acabar en readmisión. La readmisión implica siempre que la empresa pague al trabajador y cotice a la SS los conocidos "salarios de tramitación", que serían su salario completo entre fecha efectiva de despido y fecha efectiva de readmisión. ¿Cuándo puede haber readmisión tras un despido?

Representantes de los 301 trabajadores de administración y servicios de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) despedidos en marzo de 2013 protagonizarán hoy un acto informativo para denunciar su situación y exigir su inmediata readmisión. Con este fin, celebrarán dos jornadas de recogida de firmas, hoy y el próximo jueves, en la boca de metro de Ciudad Universitaria.

Tras la sentencia del 27 de enero de 2014 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha por la que quedaban anuladas las órdenes de 20 de agosto de 2014 y obligaba a la readmisión de los interinos cesados, la JCCM presentó recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Hoy, a través de un comunicado de prensa, el Gobierno regional anuncia que ha presentado un escrito de desistimiento sobre el recurso interpuesto. Es decir, retira el recurso y asume la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.

La Audiencia Nacional ha avalado en tres providencias ante escritos de UGT, CCOO y Csif, que Coca-Cola Iberian Partners está cumpliendo con los trámites exigidos tras la sentencia que le obliga a la ejecución provisional del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que fue declarado nulo, al tiempo que mantiene la readmisión de los 351 trabajadores forzosos afectados por dicho expediente en alguno de los centros que el embotellador mantiene abiertos en España.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha considerado "irregular" la readmisión de los empleados de Coca-Cola Iberian Partners en centros de trabajo que suponen un cambio de residencia, por lo que les exime de trabajar hasta que el Tribunal Supremo resuelva definitivamente.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la resolución de la Audiencia Nacional que avalaba la readmisión efectuada a los trabajadores de Coca-Cola en el centro de Fuenlabrada y rechaza el recurso presentado por los sindicatos.

El fin del Servicio de Apoyo y Asistencia a la Gestión Académica y Económica de los Centros Públicos dejó en la calle a 840 profesionales en Andalucía. Relacionadas: www.meneame.net/story/explotados-impagados-paro-reportaje-interviu-com www.meneame.net/story/mas-800-monitores-administrativos-educativos-des

Peticion mediaset. 38.536 firmantes

internacionales - Grecia volverá a emplear a 4.000 trabajadores del sector público, entre ellos centenares de limpiadoras, que se han reunido con el primer ministro

[...]Cuando un empleado presenta una demanda de impugnación de despido puede ser readmitido. Muchas veces el empleado no desea esta readmisión sino que prefiere la indemnización de despido. De hecho es lo que sucede en la mayoría de ocasiones, como sabe todo profesional que se dedique a esto de verdad.[...]

El rechazo del Tribunal Supremo griego a extraditar a ocho militares turcos requeridos por Ankara podría tener importantes...

Los trabajadores temporales del sector público que han sido despedidos de manera ilegal deben poder elegir ser readmitidos en vez de la correspondiente indemnización, según las recientes conclusiones en un asunto español de la abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). La legislación española estaría discriminando a los interinos y contratados temporales al no conferirles un derecho legal a ser readmitidos si su despido es declarado ilegal, de la misma manera que se reconoce a los empleados públicos fijos.

La Junta tendrá también que pagarle la parte del salario correspondiente a la suspensión de funciones. Percibirá el 75% de su sueldo, trienios, pagas extra y la ayuda familiar. El exdirector de Trabajo, imputado en los ERE, podrá ser suspendido tras su readmisión, según el Alto Tribunal.

Un total de seis trabajadores del colectivo de monitores administrativos de centros docentes andaluces afectados tras el anuncio de la Junta de Andalucía de asumir por medio de una oferta de empleo público sus funciones, y que en todos los casos con sentencia han conseguido que los juzgados les den la razón, han firmado las primeras reincorporaciones a sus respectivos colegios, que se producirán a partir de la próxima semana. Relacionada: www.meneame.net/story/inminente-readmision-monitores-escolares-andaluc

El extesorero reclama su reincorporación al PP o que esta formación le indemnice con 905.000 euros por despido improcedente...

El juzgado de primera instancia e instrucción número dos de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) ha dictado un auto por el que obliga al partido Ciudadanos-Partido de la Ciudadanía a readmitir a Ester Ruiz Lara, tras aceptar la petición de medidas cautelares presentada por la edil, que fue expulsada del partido naranja el pasado mes de marzo. Ciudadanos alegó que Ruiz había incumplido sus obligaciones de asistencia en los plenos.

El Tribunal Supremo declara nulo, por discriminatorio, el despido de una profesora del colegio El Salvador-Maristas de BilbaoEl centro se lo comunicó en junio de 2014, un mes después de que empezara su último tratamiento de fecundación in vitro y sobre el que había informadoLa sentencia obliga a su readmisión y al pago de los salarios que la maestra ha dejado de percibir desde agosto de 2014

Una trabajadora de una de las que se conoce como “grandes superficies” fue despedida al día siguiente de solicitar por escrito la reducción voluntaria de jornada. Pero el asunto no acabó como siempre sino de una forma muy diferente y quizá no como la empresa esperaba. La trabajadora solicitó su reducción voluntaria de jornada por escrito y no solo verbalmente. Esto fue fundamental en este caso porque permitió relacionar el hecho del despido con el hecho de la solicitud.

Ya hay sentencia y no deja lugar a dudas: la Justicia obliga a la readmisión de las 76 trabajadoras de la limpieza que despidió el IMQ el 1 de enero, obliga a pagarles los salarios de tramitación y a una indemnización de mil euros a cada una, además de 40.000 al sindicato que las defendió (ELA).

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado nulo el despido colectivo de los 61 trabajadores de la empresa Smart Delivery Routes S.L (SDR), con sede en Oiartzun (Gipuzkoa) y dedicada al reparto de paquetería para Amazon Road Transport Spain, y ha ordenado su readmisión por parte de esta última.

Según ha afirmado Ignacio Cembrero en La Sexta, Marruecos ya habría puesto precio a su colaboración en la contención de la inmigración irregular: 60 millones de euros. Según este medio, el Gobierno de Pedro Sánchez se habría puesto en contacto con Marruecos para conocer qué necesitan para contener la oleada migratoria. Y Marruecos no ha tardado en entregar la lista de peticiones. Vehículos, helicópteros, material antidisturbios y radares, medios y recursos valorados en 60 millones de euros para contener la migración irregular...