El concepto recursos humanos (RRHH) abarca una gran cantidad de significados y vertientes. En este artículo vamos a hacer un recorrido por todos los conceptos importantes para que comprendas el papel de los recursos humanos en las empresas y su importancia.

Hay empresas que no lo quieren ver. Y, luego, van llorando por las esquinas preguntándose por qué les ha ido mal. Suelen ser ese tipo de empresas cuyos directivos echan la culpa a sus trabajadores de lo mal que les está yendo. Yo contrato a un administrativo, a un telefonista o a quien sea en mi empresa y lo último que se me ocurre es achacarle el mal funcionamiento de la misma a ese trabajador. En ese contexto, ¿Qué está pasando con la mentalidad de los Recursos Humanos en España?

Buscar trabajo implica enviar muchos, muchos currículums. Por desgracia, no todos llegan a buen puerto: los departamentos de Recursos Humanos manejan cientos de ellos a la semana, y lograr superar la criba inicial es porcentualmente complicado.

Fotograma de 'Corporate'. CINE ESTRENOS DE CINE Suicidios, acoso y presión: así funcionan los recursos humanos de las empresas La película 'Corporate', ópera prima de Nicolas Silhol, ficciona los sucesos ocurridos en 2008 en France Telecom, donde se suicidaron 60 trabajadores por las prácticas de presión de la compañía. 30 mayo, 2018 17:07 SUICIDIO ESTRENOS DE CINE PELÍCULAS EXPLOTACIÓN LABORAL CAPITALISMO Javier Zurro @Zurro_85 En 2008 y 2009 las noticias empezaron a informar de un suceso escalofriante. En apenas dos años se habían suic

Normalmente no suelo leer estas cosas de empleo y tal... pero además de ver que todo el mundo está compartiendo esto, lo he leído y creo que a más de un reclutador listillo le va a escocer. Menudo bombazo....

Los 5 retos a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos son los siguientes: 1. Adptarse a las nuevas formas de trabajar de los millennial y generación z 2. Combatir el agotamiento y fatiga en el trabajo 3. Lograr relaciones trasnversales entre todos los integrantes de la emrpesa 4. Atraer y retener talento 5. Tener empleados felices para conseguir clientes felices.

La inteligencia Emocional avanza y se abre puertas integrándose en la vida profesional de los trabajadores de las empresas, convirtiéndose en una nueva fuente y recurso por parte de Recursos Humanos a la hora de contratar nuevos integrantes en sus grupos de trabajo.

Recientemente hemos vuelto a encontrarnos con un caso de abuso hacia aquell@s trabajador@s de Correos que precisan hacer un desplazamiento a una localidad distinta a la de su residencia habitual, e…

Concentración en la factoría de Citroën en Vigo por el despido de dos trabajadores 16/07/14

L’Oreal ha puesto en marcha en España el programa “Recursos Humanos para los nuestros” que ha sido diseñado para asesorar a los familiares en paro de sus empleados...

Juan Manuel Santos Martín, nombrado en agosto director general de Recursos Humanos, fue arrestado hace 37 años cuando era teniente del Ejército por firmar el 'Manifiesto de los 100', el cual apoyaba a los golpistas. Santos Martín fue expedientado y arrestado en 1981 cuando, en calidad entonces de teniente del Ejército, decidió firmar el conocido como Manifiesto de los 100, un texto que en el que se acusaba a los medios de comunicación de “maltratar a las Fuerzas Armadas “y que vertía frases de simpatía hacia los militares golpistas.

Es una pregunta que solo admite dos respuestas. Y en función de la que se obtenga, el empleado mantiene su puesto o es despedido. Una política de recursos humanos que suscita algunas controversias.

El Tribunal Popular Supremo (SPC) de China aseguró hoy que los horarios '996' -es decir, de 9 de la mañana a 9 de la noche durante 6 días a la semana-, muy extendidos entre las grandes compañías tecnológicas del país, infringen "gravemente" las leyes laborales del país. En un documento publicado conjuntamente con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el SPC detalló diez casos judiciales -algunos, de otros sectores aparte del tecnológico- en los que las empresas habían obligado a los trabajadores a acogerse a ese horario.

Ante las reacciones adversas sobre el salario, la oficina de Recursos Humanos de la casa real británica explica que el alojamiento y las comidas las aporta la empresa contratadora.

Las empresas se enfrentan a cambios drásticos, desde el trabajo remoto hasta la transformación digital e incluso la supervivencia. Por otro lado, los últimos dos años también han traído importantes avances tecnológicos que ayudan a automatizar procesos o trabajar de la mano con herramientas innovadoras que permiten a los equipos mejorar y perfeccionar su trabajo. más eficiente. Estos cambios crean nuevos códigos de comportamiento y operaciones dentro de la empresa. Como el campo responsable de t

Líderes que gestionan con el miedo y su impacto en el Capital Humano.

Según publica la sección norte del periódico diario.es, Mónica Elena Zárate, sin experiencia en ese ámbito y sin plaza fija en Osakidetza, fue elegida por encima de otros candidatos de larga trayectoria. Nombrada el pasado 2 de agosto se impuso en el concurso convocado apenas unos días antes - el 16 de julio fue publicado en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) - a otros candidatos con largos currículos y a profesionales con distintas responsabilidades en el servicio.

El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, aseguró que “los refuerzos asistenciales previstos para atender las posibles contingencias estivales en Atención Primaria son un mínimo de 100 profesionales, 46 de ellos médicos de familia, a los que se irán incorporando más en función de las necesidades”.También se refirió a la puesta en marcha a lo largo de estos últimos meses de recursos como el Centro de Atención Telefónica, que ofrece información sanitaria y respuesta a dificultades leves de salud

Una persona incompetente es alguien que es funcionalmente inadecuado o insuficiente en el conocimiento, las habilidades, el juicio, o la fuerza. Tener un jefe incompetente puede dañar seriamente o descarrilar su carrera. Quien no ha sufrido por un jefe asi??

Una de las variables a la que nos enfrentamos a la hora de aumentar los beneficios de nuestra empresa, o de alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto es el factor humano. Sin embargo, el mundo laboral está cambiando, cada vez es más difícil lograr que los trabajadores decidan "casarse" con su empresa. Ahora es más raro…