La reforma laboral del Gobierno de Rajoy convierte a España en el país donde los empresarios tienen mayores facilidades para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados sin tener que consultarles.

¿Cómo te pueden afectar los cambios en el IRPF? La reforma fiscal que ha entrado en vigor este jueves introduce grandes cambios en el IRPF que benefician, fundamentalmente, a las rentas y medias y bajas del país, que verán como se reducen las retenciones de sus nóminas desde el primer mes del año. La mejora será de unos 30 euros al mes de media, es decir, entre 350 y 400 euros al año, aunque dependerá de los tramos de renta, que se reducen a 5 e irán desde el 20% al 47% en 2015 y del 19% al 45% en 2016. Además, todos los trabaja ...

Aboga por que se haga "con el mayor de los consensos", tras criticar que España ha sufrido en esta década "muchísimas contrarreformas"

Y hablando de la ciudad, ¿dónde está el problema de que Orlegi proponga desarrollar un nuevo área comercial y una zona verde o incluso un hotel de referencia? Nos quejamos por la falta de impulso en Asturias, la carencia de iniciativas para generar empleos de cara a los jóvenes y a los no tan jóvenes, y ahora nos echamos las manos a la cabeza porque unos extranjeros quieran poner 15 bares en un lugar donde ya hay 5 y otras 10 tiendas donde ya existe alguna -es un ejemplo, habrá todo tipo de empresas-.

Bruselas ha solicitado al Gobierno que elabore un informe previo sobre la reforma laboral. En este documento que va a remitir el Ministerio de Trabajo se explicarán cuáles son las deficiencias de la negociación colectiva, el punto más conflictivo de la reforma de 2012 que se pretende derogar. El equipo de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, está integrado por académicos y laboralistas que ya han preparado estudios sobre los efectos de la reforma de 2012.

La reforma laboral está provocando el desplome mes tras mes del empleo temporal, una de las debilidades hasta ahora del mercado de trabajo en España. En febrero, se ha acelerado la creación de puestos de trabajo y además se ha registrado un nuevo mínimo histórico de empleados temporales, que ya se sitúan en el 14,3% del total respecto al 28% previo a la reforma. En este contexto, uno de los negocios basados precisamente en estos contratos eventuales pierde peso: las ETT, que han reducido sus afiliados un 20% en el último año.

La nueva ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, lo tiene claro: su objetivo una vez que asuma oficialmente la cartera este jueves será acabar con la reforma laboral impulsada por el PP en 2012. "Hay que hacer un replanteamiento total de la reforma laboral", ha asegurado.

Dicen que "se ha acabado con la precariedad laboral"; quizás algún día entenderán que el verdadero problema de precariedad es que hoy en día, y con la Reforma del PP consolidada, ser indefinido no es ninguna garantía de estabilidad en el trabajo. El despido de un trabajador indefinido sigue siendo demasiado barato (33 días por año trabajado, sin salarios de tramitación) y, llevado esto a la práctica, significa que continuará habiendo trabajadores que perderán el trabajo...

Reforma fiscal en el IRPF 2015 en Rentas del trabajo

La nueva reforma laboral que va a desarrollar el gobierno de coalición de España pretende recuperar el equilibrio de las relaciones entre los empresarios y los trabajadores. Sin embargo, también suprime algunas medidas que habían eliminado rigideces del mercado de trabajo.

En conclusión, la agenda laboral del nuevo gobierno parece encaminada a acabar con aquellos puntos de la normativa que más han contribuido a deteriorar las condiciones laborales. Sin embargo, queda por conocer qué otras propuestas trae consigo en esta materia, ya que no parece suficiente volver sin más a la normativa laboral pre-reforma. Una nueva reforma laboral orientada a fortalecer los derechos de los trabajadores y a terminar con las tradicionales debilidades del mercado laboral español será uno de los grandes objetivos de esta legislatura

En el documento enviado a Bruselas, se recogen "17 reformas dirigidas a corregir los desequilibrios (alto desempleo estructural, temporalidad, dualidad, etc.) y sentar las bases del estatuto de los trabajadores del siglo XXI", concreta en su comunicado Economía. Díaz divide estas reformas en tres bloques: el correspondiente a las políticas activas de empleo -cuyo real decreto ya ha salido a consulta pública-, otro relacionado con formación y finalmente el destinado a la "modernización del mercado de trabajo y a abordar patologías."

El coloquio se emitirá en directo en Público TV este jueves a las 18.00 horas y será moderado por Virginia Pérez Alonso. - El jueves 4 de febrero, la fundación Espacio Público pondrá en marcha desde las 18.00 horas un debate abierto sobre los cambios en el mundo del trabajo y la modernización de las relaciones laborales en el marco de la reforma laboral que, desde el Ministerio de Trabajo, se pretende abordar en los próximos meses.

Hoy vamos a explicar otro de los elementos de la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz, que actualmente está en negociación con la CEOEy y los sindicatos porque debe aprobarse antes de fin de año. Trata de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: horario, turnos, funciones cuando se salen del grupo profesional de forma indefinida, reducciones del salario, etc. Siempre hablando de modificaciones sin acuerdo.

Los trabajadores de muchos sectores están sometidos habitualmente a las famosas subcontratas. Es decir que no los contrata la empresa A en la que trabajan sino que esta empresa contrata a otra empresa B que es la que contrata al trabajador. A veces hay varios pasos de contratas y subcontratas. Por otro lado, todos los trabajadores deberíais saber que lo que cobréis depende del convenio que sea aplicable a la empresa. Por tanto, en las subcontratas los trabajadores cobran por convenio de B, pero no por convenio de A. Por ello es habitual […].

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la reforma del Reglamento de la Ley de Extranjería que facilitará la concesión de permisos de residencia y trabajo a los menores extranjeros no acompañados y a los inmigrantes extutelados al cumplir 18 años para evitar que caigan en la ilegalidad.

La nueva propuesta del Gobierno a los agentes sociales en materia de temporalidad reduce la ratio del 15% que proponía Trabajo a unos coeficientes según el número de trabajadores de las empresas que no podrán superar el 8%. En el caso de empresas de 500 trabajadores o más el tope será de 30 trabajadores o el 4% de la plantilla.

Es la primera reforma laboral desde 1980 que modifica varios aspectos de las relaciones laborales de forma claramente favorable a los trabajadores . Además es la primera vez que un gobierno se ha propuesto hacer una reforma de este tipo, lo que es mucho más importante.

En varios de los últimos artículos publicados en Laboro se han explicado los cambios introducidos en la última reforma laboral, que en Laboro se ha etiquetado como reforma laboral 2014 aunque tuvo lugar el 22/12/13. Estos cambios han girado fundamentalmente en torno a la evidente voluntad del gobierno de promocionar el contrato a tiempo parcial como fórmula magistral para acabar con el paro: donde trabaja uno que trabajen dos y por supuesto cobrando los dos menos en total de lo que cobraba uno.

Se aprobará en el último Consejo de Ministros antes de las vacaciones. La ley de reforma fiscal que contempla una rebaja de impuestos que entrará en vigor, de manera escalonada, entre los años 2015 y 2016. Un tercio de los contribuyentes no se beneficiarán con la reforma fiscal.