Hoy es el día grande, algo irónico si tenemos en cuenta que las puertas no abren hasta mañana. Y os lo digo con argumentos: estoy escribiendo esto desde el AVE -cómo mola- junto a tropecientos periodistas de otros medios y algunos compañeros, y a las 10: 17 de un domingo 1 de marzo. Aquí prestaría especial atención a esa palabra en negrita porque engaña. En mi caso -y solo es un ejemplo, todos estamos igual- me toca comida de prensa con la empresa que me lleva al MWC (en mi caso Telefónica, no es ningún secreto)

Tiene 300.000 súbditos en Hohoe, África, que gobierna por internet a más de 6.000 kilómetros de distancia desde Alemania. Está allí, dice, porque puede recaudar más fondos y hacer más cosas por ellos, como una "vaca" virtual.

Nicholas Bloom y James Liang realizaron un experimento con el equipo de un call center separándolo en dos grupos, de los que uno de ellos y a lo largo de 9 meses trabajaron desde casa y el otro continuó con la rutina habitual. Los resultados refuerzan la idea de que la productividad se incrementa en el trabajo desde el hogar, por no hablar de la satisfacción personal de los que lo hacían.

Más de un cuarto de los trabajadores españoles afirma que equipar un espacio profesional en casa les supone una inversión anual de el salario de un mes. El 76% de los encuestados confirma que la mayoría de las empresas que animan a sus trabajadores a trabajar desde casa no cubren todos los gastos que supone crear y mantener ese espacio. Solo el 38,7% afirma que su empresa ha contribuido en los gastos de equipamiento de su oficina en casa, cuyo coste alcanza una cifra media de 3.250 euros al año.

21 cosas que tu entorno cercano no suele entender cuando les hablas de cómo es la vida trabajando desde casa

El teletrabajo es una modalidad laboral que beneficia tanto a empresas como a empleados, aunque en España apenas un 27% de las empresas lo contempla como una forma de organización de la plantilla, según el estudio Tecnologías de la Información en la Empresa. Sin embargo, el trabajo remoto puede ser también una gran oportunidad para las empresas.

La fuerza de trabajo está cambiando. De hecho, cada vez es más móvil. Lo indican los gustos de los usuarios, que desean trabajar fuera de la oficina.

El trabajo a distancia, denominación con la que parece en el Estatuto de los Trabajadores, aparece definido en su artículo 13, indicando que tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en el lugar que éste elija, más que en el centro de trabajo de la empresa. Es decir, no se trata de una modalidad de contrato sino de una forma realizar la prestación laboral.

Además, solo el 13% de las empresas en España ofrece esa posibilidad, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En los Veintiocho, un promedio de alrededor de un 17% de los empleados efectúan el teletrabajo o trabajo móvil con tecnologías de la información. La mujer tiende más a teletrabajar más para conciliar vida laboral y familiar. "Esta dinámica es un poco preocupant

Banco Sabadell analiza por vez primera la posibilidad de que empleados de los centros corporativos puedan trabajar desde casa. La entidad financiera quiere distinguirse por fomentar la conciliación y adelantarse a una tendencia que parece imparable.

En el informe denominado “Trabajar a toda hora, en cualquier lugar: Efectos sobre el mundo del trabajo” publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eurofound se concluye que el teletrabajo, aunque es un “fenómeno al alza” y beneficia ya a hasta un tercio de los empleados en algunos de los países analizados, pero seamos honestos, esta tendencia no es general, muy pocas personas trabajan desde sus casas, pues la mayoría de los patronos sólo desean tener el control de sus empleados en sus oficinas, será cierto o no?

Partiendo de la base de que es complicado trabajar desde casa. Todo depende de la situación personal de cada uno, la falta de motivación también es un punto y no a favor, de que el trabajo salga adelante. Demasiadas tentaciones en la red, y demasiadas distracciones de las que no podemos ser ajenos, a no ser que contemos con una persona que se encargue de las tareas domésticas (bastante improbable) La motivación ha de basarse en hacer lo que nos gusta durante un período de tiempo a lo largo del día. Sin sentirnos culpables.

El Tribunal Supremo se ha negado a obligar a las empresas a contar con un sistema de registro de la jornada diaria efectiva de sus empleados. Sin embargo, reclama al Gobierno que regule la creación de este sistema. La iniciativa del Supremo tiene que ver con las horas extras realizadas por los trabajadores que no se abonan. Cinco de los 13 jueces que han firmado este acuerdo critican la decisión de sus colegas de no imponer este registro a las empresas.

¿Qué pasa cuando das a tus empleados la oportunidad de elegir entre trabajar desde casa o desde la oficina? La mera idea de trabajar estaba asociada a desplazarse varios kilómetros para llegar a un puesto laboral, a un cubículo, donde compartías ocho horas al día con tus compañeros y tus superiores. Era algo tan definitorio del siglo XX como el mismo fin de la oficina del XXI.

Un grupo de investigadores de la Universidad Politécnica de Madrid ha analizado el impacto futuro que podrían tener en la Comunidad de Madrid tres medidas muy diferentes de gestión de los espacios y el trasporte: el teletrabajo, el peaje urbano y la redensificación. En el caso del teletrabajo, otra de las medidas estudiadas, el equipo de la UPM, estimó que la puesta en marcha gradual de esta práctica hasta 2031 disminuiría en un 10% los viajes al trabajo. Sin embargo,aumentaron los viajes en horas valle y por motivos distintos al trabajo.

Muchos ya estamos acostumbrados a escuchar el término teletrabajo en nuestro día a día. Pero… ¿y el de smart working? Aunque se basa también en las TIC, no se refieren exactamente al mismo concepto. A continuación te explicamos en qué consiste el “trabajo inteligente” y cuáles son sus ventajas. ¿En qué consiste el smart working? En ambos casos, como ya habrás podido imaginar, se trata de realizar las tareas que se requieren en un determinado puesto de trabajo… pero desde cualquier lugar!

El Ayuntamiento de Madrid está negociando con las empresas flexibilizar el trabajo con el objetivo de influir en la mejora de la movilidad de la ciudad. Reducir la contaminación, mejorar la calidad del aire y la movilidad de la capital son tres de los principales objetivos del Plan A de Calidad del Aire y Cambio Climático que entró en vigor el pasado mes de octubre en la capital y que recoge un paquete de 30 medidas entre las que se encuentra la de fomentar una movilidad laboral responsable.

El robusto estudio (de casi dos años) mostró un asombroso aumento de la productividad entre los teletrabajadores equivalente a un día completo de trabajo. Resulta que los empleados que trabajan desde su casa trabajan en turno completo (o más) en lugar de llegar tarde a la oficina o irse temprano varias veces a la semana, y les resulta menos distracción y más fácil concentrarse en casa. Además (e increíblemente), el desgaste de los empleados disminuyó en un 50 por ciento entre los teletrabajadores, tomaron descansos más cortos,...

SmartWorking , teletrabajo... conciliacion laboral.... como lograrlo?

Una de las constantes en los últimos años de grandes ciudades, y cada vez menos grandes, son las subidas continuadas de precio de alquiler y compra de viviendas. Es un fenómeno global que ciudades como Londres o San Francisco comenzaron a sufrir gravemente, pero se ha acabado extendido. Aprovechando esa situación y características del mercado laboral actual, Tulsa, una ciudad del estado de Oklahoma, ofrecerá 10.000 dólares a quien se mude allí para trabajar.

Recientemente se ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta modificación, además de un montón de lenguaje inclusivo y neolengua, nos trae una modificación del artículo 34.8 (...) Pero las implicaciones de la generalización de estas prácticas podrían ser mucho mayores no solo a nivel laboral, sino que también podría tener efectos beneficiosos a nivel social.

Los argumentos a favor o en contra de las oficinas con diseño abierto siguen acumulándose en uno u otro sentido, sin que la cuestión se resuelva de manera definitiva. Trabajadores que las consideran sitios en los que les resulta imposible concentrarse, distracciones, mayor número de equivocaciones o falta de intimidad son quejas habituales, que contrastan con otros tantos argumentos a su favor que van desde la mayor cohesión y comunicación, trabajadores que se mueven y ejercitan más o que se estresan menos que en oficinas privadas.