Se pronuncia sobre el caso de un bombero, contratado a tiempo parcial, que debe estar permanentemente en condiciones de responder rápidamente a una llamada de urgencia. En la resolución, con fecha 11 de noviembre, se pronuncia sobre la Directiva 2003/88 de ordenación del tiempo de trabajo, sobre el caso de un bombero contratado a tiempo parcial por el Ayuntamiento de Dublín que está autorizado a ejercer una actividad profesional, siempre que dicha actividad no exceda de 48 horas semanales de media. Así que ejerce como taxista por cuenta propia.

La Justicia Europea ha dictaminado este miércoles que las guardias localizadas de un trabajador que tiene obligación de responder a una llamada de su empresa en un plazo breve y estar dispuesto a prestar servicio inmediatamente deben considerarse "tiempo de trabajo".

Hace unos meses se publicó en Laboro un artículo en el que se informaba de que, según una sentencia europea, las guardias localizadas se tienen que pagar y cuentan como tiempo de trabajo; siempre que obliguen a permanecer en un lugar determinado y a acudir al puesto en caso de llamada en un tiempo muy breve. Pues bien, una nueva sentencia nacional acaba de denegar la aplicación de esa sentencia europea en un caso determinado.

Aunque cueste creerlo, dedicamos más de la mitad de nuestro tiempo en el trabajo a tareas improductivas. ¿Cómo podemos evitarlo? Con un cambio de modelo.

En los últimos dos días pueden que hayáis leído titulares como los siguientes: “El Supremo avala que el descanso del bocadillo no sea trabajo efectivo”, “El Supremo asegura que la pausa del bocadillo no es un derecho”, etc. Incluso en un alarde de periodismo españistano, la siguiente perla: “Comerse el bocadillo no es trabajar”. Pues no, no ha dicho eso el TS sino que ha dicho algo parecido, pero que no es igual. Lo que pasa es que lo que ha dicho de verdad generaría unos titulares un poco raros, un poco largos, que harían que nadie […].

Según los datos a los que ha podido acceder la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), a partir de la información publicada por la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al II trimestre de 2015, los trabajadores autónomos tienen unos horarios de trabajo habituales y efectivos durante la semana muy superiores a la media de los trabajadores en general, en particular muy superior con respecto a los trabajadores asalariados. Así, en el II trimestre de este año, el número de horas trabajadas por los autónomos ha sido...

La llegada de 2015 también supone que para llegar a la edad de jubilación legal habrá que esperar un mes más. Es decir, en este año que acaba de comenzar para jubilarse habrá que tener 65 años y tres meses, 30 días más que en 2014, debido a la ley por la cual esta edad irá incrementándose progresivamente hasta los 67 años del año 2027.

EE.UU. es el único país desarrollado que considera el tiempo libre remunerado un beneficio y no un derecho. Y aunque muchas compañías otorgan unos días pagados al año, no todos se los toman. ¿Por qué y con qué efecto?

No hace falta ser padre para reivindicar tu derecho al tiempo libre.

Los trabajadores españoles pasan una media de 9 horas y 19 minutos en su puesto de trabajo, pero su productividad es solo de 6 horas y 34 minutos, lo que, redondeando, equivale a perder un 30% de su tiempo de trabajo cada día. Además, según el análisis de WorkMeter, la franja horaria en la que los profesionales españoles son más productivos es la comprendida entre las 12 y las 13 del mediodía.

"Querer trabajar con rigor requiere tiempo. Y el tiempo -una de las principales condiciones laborales más olvidadas- es una exigencia para acabar con la precariedad" Querer trabajar con rigor no es soñar con los mundos de Yupi. Querer trabajar con rigor requiere tiempo. Y el tiempo -una de las principales condiciones laborales más olvidadas- es una exigencia para acabar con la precariedad.

Por Ángel Luis Ramos. ¿Tienes en tu empresa trabajadores con contrato a tiempo parcial? Te recordamos los requisitos que hay que cumplir para no recibir una sanción de Inspección de Trabajo. En los últimos meses, varias de las empresas que tenemos como clientes han recibido inspecciones de Trabajo que se fijan especialmente en un punto:…

La gran mayoría de estos ocupados a tiempo parcial son mujeres, ya que este colectivo asciende a 344.800. Es la cifra más elevada desde 2012 cuando se contabilizaron 268.200 personas con esta situación laboral, un dato que, salvo en 2013, que superó la barrera de las 300.000 personas, se ha mantenido hasta 2017. Más de la mitad de las mujeres encuestadas que trabajan a tiempo parcial para atender a familiares (el 56,8%) consideran que no hay servicios adecuados para la atención a personas dependientes o no pueden pagarlos.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictaminado que las empresas no pueden controlar el tiempo que pasan sus trabajadores en el baño mediante la colocación de tornos en las puertas de los aseos para exigir, posteriormente, la recuperación de ese tiempo. 33 personas de la empresa Electrónica Desarrollo Ingeniería y Sistemas decidieron acudir a los tribunales para negociar el convenio colectivo tras la implantación unilateral de esta medida.

Hasta septiembre de este año hubo 500.000 puestos de trabajo equivalentes tiempo completo menos que en 2011, según datos de Contabilidad Nacional ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto al acabar 2011 el número de puestos a jornada completa se situó en 17,6 millones, mientras que hace tres meses fue de 17,1.

Cree que al menos quienes se hayan jubilado en los últimos 4 años tienen derecho al nuevo sistema de cálculo Trabajar una hora al día es lo mismo que hacerlo durante ocho. Al menos a efectos del cálculo de la pensión. Lo dijo el Constitucional en julio pasado, acabando así con las diferencias existente hasta ese momento entre un empleado a tiempo parcial y otro a jornada completa a la hora de determinar la cuantía de la prestación

La tasa de parcialidad respecto al total de ocupados se situó en el 15,3% en el segundo trimestre de 2016, de los cuales el 39,5% lo trabaja en esta modalidad de manera voluntaria, según el boletín mensual publicado por la asociación de agencias de empleo privadas Asempleo. Esto significa que 1,1 millones de trabajadores, que representan el 6,1% del total de ocupados, desea y ocupa un empleo parcial. Según la asociación, la parcialidad es una forma de flexibilidad laboral que...

La tendencia es que la mayor parte de la gente trabaje de cara al público, relacionándose con otras personas en el marco de transacciones económicas, o delante de un ordenador, hablando con las manos. Las aptitudes y habilidades sociales se sitúan en el centro de la valorización del trabajo. Como señala Paolo Virno, la facultad de habla y la naturaleza humana se ponen al servicio de la producción de valor en el capitalismo postindustrial.

Es necesario articular un modelo de respuesta que no permita una inseguridad jurídica, que ampare estas conductas y que resuelva de manera clara los incumplimientos empresariales en el contrato a tiempo parcial.