Una reflexión sobre el aumento de una semana en la baja por paternidad y una breve comparación sobre como lo llevan en un par de países

En el marco de las negociaciones sobre la senda de estabilidad y los futuros presupuestos de 2019, el ministerio de Hacienda del Gobierno de Pedro Sánchez ha ofrecido a Podemos el cumplimiento de una de sus reclamaciones: la equiparación de las bajas de paternidad y maternidad para los funcionarios públicos. La intención del Ejecutivo es que el permiso de paternidad aumente gradualmente y alcance las 16 semanas en el año 2021.

Es pionera en España. Después de tener a su hija mediante un proceso de fecundación in vitro, Adriana consiguió disfrutar del mismo tiempo con ella que las familias biparentales, gracias a una sentencia en el juzgado de Ourense

La baja paternal de Pablo Iglesias se está convirtiendo en un problema interno en Podemos. Miembros de la dirección prefieren que el líder se involucre en la precampaña electoraly que su presencia se haga más efectiva antes de finales de marzo, que es cuando acaba su baja por paternidad. Pero la portavoz, Irene Montero, es firmemente contraria a esa hipótesis.

En 2006, la provincia creó el Plan de seguro parental de Quebec (QPIP), un modelo influenciado por los países escandinavos y con el objetivo de mejorar la igualdad de género. El aspecto más innovador de QPIP es su "cuota papi": 5 semanas de beneficios de "úsala o piérdela" para padres, madres no biológicas y parejas lesbianas. Hasta ese momento los padres estaban siendo penalizados por coger la baja por paternidad. Entre los padres de Quebec, el efecto fue casi inmediato, las tasas de adopción de esta medida entre los padres aumentaron un 250%.

Michelin ha dejado de pagar la cuantía íntegra de la paga extraordinaria de julio, septiembre y navidad a sus empleadas y empleados en situación de baja por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, desde mediados de 2018. El motivo: una diferencia salarial –constatada por la empresa– que beneficiaba a los trabajadores que percibían una prestación derivada de este tipo de bajas. Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional ha dado la razón a los empleados de la empresa, que han demandado por conflicto colectivo.

Los letrados del Congreso han concluido este jueves que no hay ningún problema de tipo constitucional en el real decreto-ley con medidas para la igualdad en el ámbito laboral entre hombres y mujere, por lo que han recomendado a la Mesa de la Diputación Permanente que se someta a votación para convalidarlo. Si es así, el 1 de abril entrará en vigor la ampliación de la baja de paternidad de las cinco semanas actuales a ocho. RELACIONADA: www.meneame.net/story/primer-golpe-decretos-sanchez-congreso-duda-perm

Ya ha entrado en vigor el aumento del permiso retribuido por baja paternal a 12 semanas. La finalidad de este nuevo permiso es que se igualen, de manera progresiva, los permisos de maternidad y paternidad, todo ello en aras a una mayor igualdad entre padres y madres.

Infografía que muestra semanas de baja remuneradas en distintos países del mundo. Los EE.UU. es el único país desarrollado que no garantiza baja remunerada por maternidad o paternidad a los trabajadores. Es una estadística frecuentemente citada, pero que debe seguir escandalizando.

En pro de la igualdad de género, el Gobierno vasco ha impulsado la equiparación de los permisos paternales, de modo que madres y padres tengan derecho a las 16 semanas de baja remunerada que ya disfrutan las mujeres. No obstante, entre los requisitos para acceder a esta ayuda, está que los padres no tengan contratada a una empleada del hogar o a su hijo en la guardería. Ambas condiciones están incluidas en el último borrador del Decreto remitido al Parlamento vasco.

Una pareja zaragozana ha recurrido a los tribunales y se dirigió al Justicia para poder inscribir al bebé en su libro de familia

Ocho de cada diez trabajadores por cuenta propia sigue trabajando tras el nacimiento de su hijo, un comportamiento que el nuevo sistema de cotización pretende revertir

El 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad pasa a ser de 12 semanas. Este aumento trae cambios para la baja maternal. Cómo quedan ambos permisos por nacimiento de hijo a partir de entonces.

Se llama Luis, es médico de Atención Primaria en el consultorio auxiliar de la Coma, en Paterna, y está de baja laboral desde el 7 de enero por el positivo por covid de un contacto estrecho conviviente. Desde entonces, y hasta el 28, se encuentra en cuarentena en su domicilio, sin poder ayudar con el teletrabajo al sector sanitario, colapsado en la tercera ola.

En la actualidad el sistema sueco ofrece 16 meses de baja por el nacimiento de un hijo a compartir entre los dos progenitores, con al menos 2 meses obligatorios para cada uno de ellos, el gobierno sueco planea aumentar la parte obligatoria hasta al menos 3 meses a partir del próximo año con el fin de incrementar la igualdad de género.

El partido de Albert Rivera, propone ampliar la baja hasta las 26 semanas. Del total, 8 estarían reservadas para el hombre, otras 8 para la mujer y las diez restantes podrían ser compartidas. La formación introduce además el carácter intransferible del permiso; es decir que si uno de los progenitores no disfruta de él, lo pierde. En la actualidad las mujeres gozan de 16 semanas, las 6 primeras obligatorias y las 10 restantes pueden ser compartidas con su pareja.

Netflix ha puesto en marcha una revolucionaria medida para sus empleados, a los que concederá permisos por maternidad y paternidad durante el tiempo que necesiten en el primer año de vida del bebé, según informó la propia compañía norteamericana en su blog oficial.

PP y Ciudadanos acuerdan la ampliación del permiso de paternidad en una semana. A partir de 2018, los padres dispondrán de cinco semanas de permiso por el nacimiento de su hijo. El pacto llega en el marco de las negociaciones entre ambos partidos para la aprobación de los Presupuestos de 2018.

A partir de la próxima semana, los padres suecos dispondrán de un tercer mes de permiso de paternidad remunerado, una medida aprobada por el Gobierno sueco el pasado mes de noviembre para intentar que los padres asuman un mayor papel en el cuidado de los niños. Si bien ya es uno de los países en los que los padres dejan de trabajar más tiempo para atender a los pequeños --una media de más de tres meses de los 16 de que disponen ambos padres--, la igualdad en esta cuestión sigue un progreso muy lento.

Por eso, cuando ahora está de moda la lactancia paterna como una novedad increíble, hay que recordar que ya en España en 1880 se publicó un libro titulado así, «Lactancia paterna». Mucha novedad no debe ser pues. Por tanto, será la primera vez que voy a hablar sin miedo de algo típicamente masculino, dar pecho. La lactancia paterna existe, y hay múltiples referencias a esta. Para empezar, las mamas de los recién nacidos pueden secretar leche, la leche de brujas, da igual si el bebé es chica, chico o simplemente una criatura.

A lo largo del año pasado, la Seguridad Social tramitó 252.706 procesos de maternidad y 255.531 de paternidad. Ambas cifras han descendido respecto al año anterior, debido principalmente a la caída de la natalidad. En concreto, se ha registrado una reducción de un 5,82% en procesos de maternidad y de un 3,44% en procesos de paternidad. Sin embargo, es la primera vez en en el cómputo anual que las prestaciones de paternidad superan a las de maternidad (PDF), presumiblemente por la mayor incorporación de los varones al mercado laboral.

El Gobierno ha incluido la ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas en el decreto ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo, que planea aprobar en las próximas semana y cuyo borrador ha trasladado a los agentes sociales. El documento establece un permiso de paternidad de 8 semanas desde su entrada en vigor (al día siguiente de su publicación en el BOE), que aumentará a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020 y a 16 semanas desde el primer dia de 2021