El empleo sigue al alza y ahora además con un gran empuje de la contratación indefinida. El pasado mes de febrero el mercado laboral sumó 67.111 afiliados medios más a la Seguridad Social y el paro registrado se redujo en 11.394 personas. Lo más destacable es que, del número total de contratos registrados, de 1.444.057, se registró un nuevo récord de contración indefinida del 22% en el segundo mes de vigencia de la reforma laboral. En concreto, 316.841 personas firmaron contratos indefinidos, más del doble que en el mismo mes del año pasado.

Albert Rivera explicaba este domingo en Salvados que: -Él iba a acabar con la contratación temporal en España, que le parecía fatal que los españoles tuvieran la inseguridad propia de un contrato temporal, y para mayor abundamiento: que el sistema español estaba obsoleto, que había que acogerse al modelo de Dinamarca. La diferencia entre un contrato indefinido y un contrato temporal es la indemnización por despido. En la regulación normativa actual se prevé que de manera justificada y por causas especialmente tasadas, exista la posibilidad ...

Los datos de abril ya no dejan lugar a dudas. Los contratos indefinidos han experimentado un auge sin precedentes gracias a la nueva reforma laboral. “El efecto es evidente”, coinciden varios economistas. La contratación indefinida se ha disparado, con un incremento que sobresale y rompe la serie temporal de manera excepcional. Frente al 10% de años y décadas anteriores, se alcanzó un 48% de contratos indefinidos en el mes de abril. La mitad de los suscritos en total, que se tradujo en un récord de casi 700.000 contratos indefinidos en el mes.

Desde inicios de año el porcentaje de contratos indefinidos ha ido aumentando de manera acelerada, con prisa y sin pausa, mes tras mes. Ha pasado del 10% en diciembre del 2021 a superar el 48% en abril de este año, lo que supone que la mitad de los contratos firmados este mes pasado han sido de carácter indefinido. Es el efecto de la reforma laboral, dicen en el Ministerio de Trabajo.

Muchos trabajadores desean tener un contrato indefinido, ser fijos en la empresa. Hace años “estar fijo” en una empresa era una garantía de estabilidad en el trabajo. Lamentablemente hoy en día, ya no lo es.