Si este miércoles el comité ejecutivo del PP acepta las condiciones de Ciudadanos, ambas formaciones comenzarán a negociar un programa de reformas que se llevaran a cabo en el supuesto de que Rajoy sea investido presidente de gobierno. Se ha dicho que el punto esencial de esta legislatura será una nueva reforma laboral y de las pensiones. Si se examina los programas, se comprobará que los dos partidos tienen algo en común: la “mochila austriaca”. Una forma de capitalización de parte de la nómina de un trabajador que sirve de

La Marina de los EE.UU ha implementado una política de tolerancia cero para compartir la publicación online de fotos de desnudos de los compañeros de trabajo sin consentimiento. La Armada emitió nuevas directrices en un mensaje para toda la flota anunciando que a los marines que se les pille infringiendo los nuevos reglamentos que prohíben el acoso cibernético y el acoso online, se enfrentará a un despido administrativo obligatorio. “No hay lugar en nuestra Armada para este comportamiento tóxico,” dijo el vicealmirante.

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

Para el PSOE, el Gobierno trata de socializar las pérdidas de unas concesionarias privadas que están en riesgo de quiebra. Ana Pastor dice que “tendrá un coste cero”. Tampoco será así. Hubo un acuerdo para arreglar el entuerto y los bancos aceptaron una quita del 50% en la deuda. Ahora bien, habrá que pagar el otro 50%. Para ello, el Gobierno emitirá un bono a 30 años con una rentabilidad del 2,5%. No computará como déficit público, pero habrá intereses a 30 años y eso tiene un coste financiero que no es "cero" precisamente.

Lamentablemente, el Secretario de Política de la formación comunista no parece tener claros algunos conceptos básicos de la teoría de juegos. Un ejemplo es su concepto del juego de suma cero, definido así por el ex becario de la Universidad de Málaga: "Si se disolviera la Eurozona tal y como la conocemos, todos entraríamos en un descomunal juego de suma cero: todas las partes perderían"

La Diputación de Valladolid ha aprobado la moción presentada por Ciudadanos por la que la Institución provincial se compromete a establecer “Sacrificio Cero” de los perros abandonados en los municipios de Valladolid, contribuyendo al mismo tiempo a su mantenimiento y mejora de condiciones. “En una sociedad cada vez más concienciada, era una demanda creciente lograr “Sacrificio Cero” en el servicio de recogida y custodia de perros abandonados en los municipios de la provincia”, ha destacado Pilar Vicente.

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención. En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente.

Te invitamos a unirte a la campaña cero homicidios para disminuir los asesinatos en Culiacán. Para que la campaña cero homicidios funcione tienes que hacer este compromiso contigo mismo: Me comprometo a hacer todo lo que pueda para que en Culiacán no haya más asesinatos. Tienes que decirlo en voz alta y creerlo. Si lo compartes con otros mejor, se hace más fuerte tu compromiso y produce mejores resultados. El principal problema de Culiacán son los homicidios.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

El impacto del virus en autónomos es devastador, en un clima de confusión por el alcance de las ayudas y con un sentimiento de desamparo que se agudiza: 3,2 millones de personas no saben si saldrán de esta. Hay 3,2 millones de autónomos en España, más pequeños empresarios, tiendas, negocios familiares. Este es un mosaico de voces desesperadas. La tragedia es una frase, repetida por todos: “Desde el lunes tengo cero ingresos, cero”. Y la siguiente: “Podré aguantar 15 días, un mes, pero luego no sé qué voy a hacer. Es el final”.

Australia anunció este domingo que ha registrado cero contagios comunitarios de la COVID-19 por primera vez desde el 9 de junio, unos días después de levantar el estricto confinamiento en el área metropolitana de Melbourne. "Cero casos de transmisión comunitaria hoy en toda Australia. La primera ausencia de transmisión comunitaria nacional desde el 9 de junio", dijo en su cuenta de Twitter el ministro de sanidad australiano, Greg Hunt.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones (...)

El límite del grado cero se localizó hoy en Suiza a una altura de prácticamente 5.300 metros de altura en medio de un periodo canicular que se abate sobre el país desde hace algunos días. Los datos anuales indican que habitualmente esa medida se localizaba entre los 3.000 metros de altura en el mes de junio y de casi 4.000 en julio. MéteoSuisse señaló que se calcula que el grado cero se ha elevado de 200 a 700 metros en el último siglo y medio, y que desde 1970 esta elevación se ha acelerado sobre todo en verano.

El despido por absentismo es una rareza porque es un despido objetivo por una causa que se da en pocas ocasiones. Gracias a la cantidad de dinero que los empresaurios no declaran a Hacienda, sus empresas están siempre supuestamente en mala situación económica, por lo que tienen mucho más fácil justificar un despido en causas económicas falsas (ved enlaces al final de este artículo). Ambos son despidos objetivos aunque por diferente causa, por lo que la indemnización sería la misma (20d/año).

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Los decretos frente a la crisis del coronavirus están acelerando los despidos masivos de trabajadores por parte de empresarios... Relacionada: www.meneame.net/story/prohibidos-despidos-oleada-despidos-improcedente

Una de las formas más habituales de despido es el que en Laboro llamamos despido disciplinario “por sorpresa”. No estamos hablando del tipo técnico o legal de despido (objetivo o disciplinario, que a su vez puede ser procedente, improcedente o nulo), sino de la forma en la que se ejecuta el despido. La situación típica es la siguiente: Tú vas a trabajar igual que cualquier otro día. Ya llevas un tiempecito considerable en la empresa, puede que hasta varios años. Pero de pronto, te llaman al despacho y te dicen que te (...)

Se dispara el número de despidos disciplinarios. Según la Estadística de la Tesorería de la Seguridad Social, el número de despidos disciplinarios no ha dejado de crecer en el último año. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el número de despidos por causas disciplinarias oscilaba entre los 20.821 y los 27.853 casos. Sin embargo, a partir de 2022, la evolución de los casos ha sido constante llegando a duplicarse el número de despidos en 2023 por esta causa.

La Agrupación Electoral Recortes Cero se ha presentado como una "alternativa factible" a los partidos políticos para las Elecciones Europeas del 25 de mayo. En su manifiesto fundacional reclaman una política de redistribución de la riqueza, la ampliación de la democracia y la defensa de la soberanía nacional. Numerosos intelectuales y artistas han prestado su apoyo a esta iniciativa electoral que persigue "representar los intereses del 90% de los ciudadanos".

El polémico contrato de cero horas es una modalidad utilizada desde 1996. En éstos la empresa puede exigir a los empleados que acudan al centro de trabajo en cualquier momento, pero no garantiza un mínimo de horas por semana ni una regularidad en los horarios. Del mismo modo, los trabajadores pueden negarse a cumplir con el turno propuesto si no se adapta a sus necesidades.

Los restos que han quedado sin identificar de las víctimas mortales de los atentados del 11 de septiembre de 2001 han sido devueltos este sábado a la Zona Cero