'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla) para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, ha comunicado este lunes a los representes legales de la plantilla el comienzo del periodo de consultas correspondiente a un nuevo "despido colectivo"

La multinacional Alcoa ha anunciado este lunes que negociará un despido colectivo que afectaría a las plantas de Avilés y A Coruña, ambas con con más de 400 trabajadores cada una.

La compañía Alcoa ha informado este jueves que va a retirar el procedimiento de despido colectivo que anunció para las plantas de Avilés (Asturias) y A Coruña (Galicia) una vez se confirmen oficialmente los resultados de la subasta de los servicios de interrumpibilidad. No obstante, ha advertido que la solución es temporal y que las dos plantas siguen siendo vulnerables.

La noticia se ha conocido durante la mañana en la que estaba prevista una nueva reunión entre representantes de la empresa aluminera y del comité de empresa de la factoría de San Cibrao en Lugo: Alcoa iniciará el próximo 25 de junio el proceso de despido colectivo de los más de 500 trabajadores de la planta de aluminio. El presidente de la multinacional en España, Álvaro Dorado, ha enviado una carta a todos los empleados en la que les informa de la situación.

El Tribunal de Justicia de Madrid condena al Ministerio de la Presidencia al abono de los salarios dejados de percibir por los trabajadores desde diciembre de 2019. Esta demanda de impugnación de despido colectivo, interpuesta por el sindicato de Servicios de CC.OO., fue realizada tras el cese el 11 de diciembre de 2019 de los trabajadores que venían realizando su actividad laboral en el servicio de restaurante y bar-cafetería en comedor-autoservicio y cafeterías del Ministerio de la Presidencia y atención y limpieza de dichas dependencias.

El Tribunal Constitucional ha dictado una importantísima sentencia en la que establece que la imposibilidad de impugnar individualmente la existencia de las causas motivadoras de un despido colectivo cuando el periodo de consultas haya finalizado con acuerdo supone una vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva.

UGT y CCOO han presentado una denuncia ante la Audiencia Nacional contra la plataforma Uber Eats por un despido colectivo que afectó a más de 3.000 trabajadores, presentado el pasado 12 de agosto, bajo el pretexto de la entrada en vigor de la Ley Rider, según han informado los sindicatos en un comunicado conjunto. En concreto, esta acción ha supuesto que más de 3.000 repartidores en toda España no pudieran seguir trabajando cuando estaban esperando a ser contratados por la propia empresa.

En lo peor de la pandemia, los expedientes de la regulación temporal del empleo (ERTE) y su asociación a ayudas públicas salvaron millones de puestos de trabajo y miles de empresas de desaparecer. De hecho, por lo pronto y tras la puesta en marcha de la reforma laboral, se han convertido en la principal herramienta para la flexibilidad interna de las plantillas. Muy por encima de los despidos colectivos, cuyo uso se va reduciendo poco a poco. Los expedientes de regulación de empleo (ERE) se redujeron un 61,7%.

.... encubierto. El Tribunal de Justicia de la UE, con sede en Luxemburgo, entiende que el único método conforme a la directiva europea consiste en tomar como período de referencia todo período de 30 o de 90 días en el que se haya producido el despido individual impugnado por un trabajador.

“En una comunicación interna llamada ‘FlashIN’ de esta mañana, el Banco [Sabadell] habla de la reestructuración como si fuera un juego de niños, planteando jubilaciones y bajas, cuando la realidad es que acaban de notificar un ERE en toda regla”. De esta forma ha anunciado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) la forma en la que el Banco Sabadell les ha comunicado a los sindicatos la puesta en marcha de un nuevo despido masivo.

El Tribunal de Justicia europeo calificó de contraria al derecho de la Unión la definición de despido colectivo recogida en la ley española, por utilizar a la "empresa" como única unidad de referencia a la hora de aplicar los criterios de negociación con los trabajadores. El tribunal con sede en Luxemburgo dijo que la normativa española debería tener en cuenta también de forma individual los centros de trabajo de cada compañía para aplicar los mecanismos de información y consulta con los representantes de los trabajadores...

Los trabajadores vuelven a reclamar a Endesa que los incluya en el plan de transición justa para que puedan concluir sus vidas laborales en condiciones dignas

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), una de las mayores agencias de la ONU cuyo presupuesto promedio anual se calcula en más de cinco mil millones de dólares, aplicará despidos de personal a gran escala, descensos de categoría, reducciones salariales y la supresión de puestos laborales de alta jerarquía

Según la web pública del comité de Empresa ( www.comiteoracle.es/ ), Oracle acaba de informar a los Comités de Madrid, Barcelona y Bilbao del inicio desde hoy de un Proceso de Despido Colectivo (ERE) que afecta a 127 empleados argumentando causas organizativas, productivas y técnicas. Cabe destacar que mientras propone dichos despidos la empresa oferta un total de 86 puestos de trabajo en España en su herramienta de "recruiting" : oracle.taleo.net/careersection/2/jobsearch.ftl?lang=en

Finalizado el período de adhesión al Expediente de Despido Colectivo en Banco Popular y Banco Santander, la Dirección continúa con su total opacidad en torno al número de solicitudes y al de sus aceptaciones. La carencia absoluta de infor-mación oficial sobre los datos del proceso ha generado una enorme inquietud en la plantilla con su consecuente malestar que no ayuda en nada a la resolución de este proceso de manera no traumática.

La eliminación del control previo de la autoridad laboral y la objetivación de las causas de despido colectivo a favor de los intereses empresariales desataron una escabechina sin precedentes en el mercado laboral español a la que los jueces comienzan a poner coto

Las madres trabajadoras están sufriendo especialmente las consecuencias del ERE de los servicios centrales de los bancos Santander, Popular y Pastor, en el que están proliferando las peticiones de salida voluntaria de empleadas con reducción de jornada por cuidado de hijos, según coinciden en denunciar los sindicatos CGT (Confederación General del Trabajo) y CIG (Confederación Intersindical Galega), mientras fuentes oficiales del grupo Santander declinan pronunciarse sobre el desarrollo del proceso de despido colectivo.

El anuncio de un ERE para 144 trabajadores de Wizink retoma la sangría de despidos colectivos en un sector que ha renunciado a los ERTE durante el estado de alarma. El avance del negocio digital por el confinamiento, el previsible repunte de la morosidad y el desplome de la valoración bursátil confluyen como nuevas amenazas para las plantillas.

Telefónica propone un ERE para más de 5.100 empleados en sus tres principales filiales en España hasta 2026.

El ajuste de empleo planteado por Banco Popular supone un nuevo sumando a la larga lista de despidos que acumula el sector bancario este 2016. Con esta cifra, los ajustes de plantilla de este año supondrán la destrucción de 8.500 empleos. Una reducción que dejaría el número de trabajadores bancarios por debajo de los 195.000, nuevo mínimo histórico.

Se trata de la segunda compañía de seguridad por facturación de España según el ranking CNAE