El Gobierno de Estados Unidos pidió hoy a una corte federal llevar a juicio un caso de discriminación racial positiva contra la Universidad de Harvard tras surgir quejas de que sus normas perjudican a los alumnos de origen asiático. La medida del Ejecutivo se enmarca en un contexto en el que el presidente Trump anuló el pasado julio un total de 24 directivas que había firmado su predecesor, Barack Obama, para potenciar la presencia en las universidades de las minorías hispana y afroamericana mediante la discriminación positiva.

El Tribunal Supremo de Estados Unidos acabó este jueves con la discriminación positiva por temas raciales en las universidades, al opinar que Harvard y la Universidad de Carolina del Norte violaron la Constitución al utilizar la raza como un factor en el proceso de admisiones. "Muchas universidades han (...) concluido, erróneamente, que la piedra angular de la identidad de un individuo no son los desafíos superados, las habilidades construidas o las lecciones aprendidas, sino el color de su piel..."

Ya sea para conseguir una carta de aceptación o una plaza de profesor titular, los incentivos de las universidades de élite fomentan y recompensan la ludificación racial. Esto no hará sino empeorar, ahora que la Corte Suprema ha fallado en contra de la discriminación positiva o acción afirmativa en las admisiones universitarias. El auge de la discriminación positiva produjo, inadvertidamente, una cultura de ludificación racial al alentar a muchos estudiantes y sus padres a pensar en los modos en que la raza podría mejorar sus posibilidades.

Discriminación positiva en El Tornillo de esta semana.

Cuando sacrificas la competencia en cualquier trabajo con motivos idealistas o meramente formales, es decir: “para cumplir una cuota” estás pervirtiendo el servicio y la calidad del propio trabajo.

Los expertos dudan sobre si es legal que accedan a una plaza de oposición las mujeres antes que los hombres en caso de empate. El Tribunal Europeo de Justicia declaró ya en 1995, y sucesivamente, que las medidas de discriminación positiva son ilegales. Los expertos dudan sobre si es legal que accedan a una plaza de oposición las mujeres antes que los hombres en caso de empate. "Es totalmente ilegal, el hecho de que se haya aprobado una ley en un Real Decreto no la convierte en legítima", explica a este medio el abogado José Luis Sariego.

La conselleria de Hacienda ha publicado las bases a Técnico Superior de Tributos, que tras los méritos y la antigüedad, priman al sexo masculino al estar "infrarrepresentado". Aunque es sorprendente y poco habitual que la 'discriminación positiva' favorezca al varón, la medida de baremación es completamente legal.

El Servicio Andaluz de Salud, en su última convocatoria de oposiciones, aplica el criterio de otorgar la plaza a la mujer, siempre en igualdad de méritos y condiciones, y solamente en categorías donde hay preeminencia de hombres.En el borrador de la nueva norma hay varias líneas de trabajo y las fuentes no concretan si pudiera darse el caso contrario de que la plaza fuera para el hombre en especialidades donde haya más presencia de mujeres.

Este artículo es objetivo y está escrito por una mujer. Pretende luchar por la igualdad real entre hombres y mujeres. Justifica el sentido de la discriminación positiva.

A diferencia de otras compañías, Twitter y Pinterest establecen objetivos específicos de contratación. Facebook recompensó a sus reclutadores adicionales por "contratar fomentando la diversidad". Microsoft está vinculando los bonos de los directivos a contrataciones mas diversas, después de que la proporción de trabajadoras disminuyera durante dos años consecutivos. Relacionada: www.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gend

El cambio que va a ejecutar el Ministerio del Interior en la Guardia Civil para rebajar la nota de las mujeres que quieran ingresar en el Cuerpo respecto a los hombres y conseguir así que el 40% de la plantilla sea femenina ha provocado un tifón en el Instituto Armado a todos sus niveles, especialmente en las guardias. En septiembre, el Gobierno lanzó el anuncio envolviéndolo en una discriminación positiva donde no detallaba cómo pretendía acabar con esa infrarrepresentación (sólo el 9% de la plantilla es mujer)

El texto incluye el fomento de la incorporación de la mujer a los Cuerpos de Policía Local con la reserva de un 30 % de las convocatorias, hasta que se consiga una composición equilibrada.

Tres jóvenes de este pueblo de Cordoba de 8.000 habitantes se felicitan por la iniciativa y esperan que ayude a normalizar su integración social y laboral. Se discriminará positivamente a estas personas en las bolsas de trabajo como hace con víctimas de violencia de género o familias en riesgo de exclusión social. “Los datos muestran que las personas transexuales tienen una tasa desempleo del 70%”. Paola, Adriana y José son tres jóvenes transexuales del pueblo cordobés de Posadas, el primer municipio de España en incluir a estas personas en...

El sexo (masculino o femenino) puede ser determinante en los procesos selectivos que lleve a cabo la Junta de Andalucía. El consejero de la Presidencia, Administración Pública e Interior, Elías Bendodo (PP), asegura en una respuesta dirigida a Adelante Andalucía que quiere fomentar, en el marco de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género, que «las convocatorias de los procesos selectivos puedan incluir medidas de acción positiva a favor de las personas aspirantes del sexo femenino y del sexo masculino» en aquellos cuerpos o categorías

El anteproyecto de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), aprobado este martes por el Consejo de Ministros, introduce novedades para avanzar en igualdad de género a través de la creación de unidades que coordinarán las políticas en este ámbito, la acción positiva en la adjudicación de las plazas, el fomento de la paridad en los proyectos de investigación, la lucha contra el acoso sexual, y los criterios a la hora de elaborar los presupuestos de las instituciones y para la obtención de financiación pública por parte de los campus.

El Senado brasileño ha aprobado, gracias a un acuerdo consensuado entre todos los partidos, una ley que reserva el 20% de los empleos en el servicio público a la población negra o mulata, que representa un poco más de la mitad del país. La ley se extiende a todos los organismos públicos, incluso de administración indirecta, y a las empresas estatales. "Se trata de una medida justa" que va a corregir la histórica exclusión de la población negra en Brasil, ha afirmado el ministro de la Presidencia, Gilberto Carvalho...

Hay una confusión generalizada en cuanto al significado efectivo de "Violencia de Género". Mucha gente sigue creyendo que se le llama así a cualquier agresión dentro de la pareja. Otros saben que solo se consideran como Violencia de Género las agresiones hacia las mujeres dentro de una relación sentimental, pero no saben por qué y les parece discriminatorio hacia los hombres.

Artículo de opinión de Katie Hopkins sobre una oferta laboral de la BBC (British Broadcasting Corporation) abierta únicamente a británicos "negros, asiáticos o cualquier minoría étnica no blanca".

La sociedad británica ha quedado conmocionada esta semana después de que un informe publicado por el ayuntamiento de Rotherham (al norte de Inglaterra) haya reconocido que, durante dieciséis años, 1.400 menores –algunos de sólo once años– han sido abusados sexualmente por bandas paquistaníes. Las atrocidades se cometieron entre 1997 y 2013 y las autoridades eran conocedoras de lo que ocurría, pero se negaban a actuar por miedo a ser tachadas de racistas.

"Un chico tenía que pagar a su expareja 1.500 euros mensuales entre manutención y pensión alimenticia. Se quedó en paro cobrando 800 euros, fue a modificar su situación económica al juzgado, pero por la lentitud de la justicia lo perdió todo. Tras año y medio consiguio cambiar la retribución que debía darle a su exesposa". Esto sucede porque no existe carácter retroactivo. "Aunque se reclame que está en situación de desempleo, el hombre afectado debe seguir pagando y con recargo de un 30% si se retrasa o no puede abonar la cuantía.

Sevilla estrena paradas antiacoso en sus autobuses urbanos en la línea nocturna del Prado a Pino Montano El Ayuntamiento de Sevilla pone en marcha el viernes en una línea nocturna de la empresa municipal de transportes Tussam un proyecto piloto de paradas de autobús a demanda para prevenir situaciones de acoso y agresiones sexuales a las mujeres, una experiencia que será evaluada de cara a estudiar la implantación en otras zonas de la ciudad.

Mucho se ha debatido en los últimos tiempos sobre las desigualdades profesionales que existen entre hombres y mujeres: los estudios a los que apuntábamos un año revelan cómo el porcentaje de mujeres en plantilla directivas o en puestos técnicos es claro síntoma de un problema. Ese problema va más allá al hablar de los sueldos: los hombres suelen cobrar más que las mujeres con la misma cualificación y experiencia, pero en Google han tratado de resolver esa crítica del pasado reciente con un resultado curioso: ahora la desigualdad es a la inversa

La mujer con la que Nicolas Cage estuvo casado durante cuatro días antes de solicitar una anulación reclama que tiene derecho a una manutención y además quiere que la estrella pague sus honorarios legales.