La reforma laboral de 2012 y las políticas neoliberales del Gobierno del PP han provocado un trasvase de empleo del sector público al privado,que se ha visto acompañado de un trasvase de recursos públicos y de un deterioro de la calidad del empleo en este sector,con un aumento de la precariedad en 2,1 puntos; "la congelación de oferta de empleo pública decidida por el Gobierno contrasta con la ausencia de cortapisas para contratar el servicio de empresas privadas.El problema estriba en que han disminuido 6,2 millones de horas las trabajadas..

La OCDE viene publicando bianualmente el informe denominado Government at a Glance (en francés, Panorama des administrations publiques), un extenso análisis comparado, con datos numéricos, sobre las Administraciones Públicas de los países miembros de la Organización, que incluye un amplio despliegue gráfico sobre los datos del empleo en el sector público.El informe de la OCDE señala que la tasa de empleo en las administraciones públicas es más elevada en los países nórdicos, donde en algunos casos (Noruega) supera de 30 % del empleo total.

La plantilla de empleados públicos en España cuenta con 2.728.749 efectivos, lo que supone haber aumentado su volumen un 5% en el último año. Las plantillas estatales siguen perdiendo peso en favor de las autonómicas y locales, mientras que envejecimiento de los empleados públicos sigue al alza. Del total de empleados públicos apenas la mitad (el 53,6%) son funcionarios de carrera, un porcentaje que ha bajado tres puntos en el último año, cuando representaban el 56%.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) cree que es "injustificable" que aún se desconozca "lo que va a pasar" con las retribuciones de los empleados públicos en 2017, según ha afirmado el sindicato en un comunicado. Así, el presidente de CSIF, Miguel Borra, ha pedido al Gobierno que convoque la Mesa de las Administraciones Públicas para negociar cuál va a ser la subida retributiva de los 2,5 millones de trabajadores públicos que trabajan en España y la oferta de empleo público para 2017.

El empleo público vive un auge a escala nacional que se hace especialmente evidente cuando se analizan los datos de empleo a escala de las comunidades autónomas. Este análisis refleja cómo ocho de los 17 regiones españolas cuentan en su territorio con un porcentaje de empleados en las tres Administraciones que ronda, o incluso supera, el 25% del conjunto de sus asalariados, una cuarta parte de este colectivo.

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la mayor oferta ordinaria de empleo público (OEP) de la historia, compuesta por 39.574 plazas, un 15,8% más respecto a las 34.151 de 2022, de las que 27.246 corresponden al turno libre. “La cifra récord se establece por la necesidad objetiva de fortalecer unas plantillas que se debilitaron por años de recortes y por tasas de reposición cero” [...] “entre 2012 y 2018 se perdieron 124.454 empleos y entre 2018 y 2022 se han ganado 169.734 empleos públicos”.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este lunes la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2015, que comprende un total de 11.250 plazas, de las que 7.416 son nuevas plazas de acceso y 3.834 son plazas de promoción interna.

De 2008 a 2014 el empleo público ha pasado de crecer cerca del 4% anual hasta un pobre 0,1% al año. Por contra, el empleo sanitario privado ha mantenido un crecimiento del 2,6% durante los años más duros de la crisis.

Los datos del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas indican que desde la llegada de Mariano Rajoy a La Moncloa, España ha perdido a más de 100.000 funcionarios. A esa cantidad hay que sumar, siguiendo los datos recogidos en el informe de este año, el recorte en 100.000 puestos de empleados públicos. En total, durante la legislatura pasada de Mariano Rajoy, España pasó de contar con 2.582.586 empleados públicos a 2.371.501.

El sindicato prevé que el acuerdo beneficie a 130.000 trabajadores de la sanidad pública, 10.000 empleados de justicia y más de 100.000 docentes. El plan estabilizaría a personal temporal: interinos, eventuales, estatutarios y personal del sector público empresarial. También incluiría una Oferta de Empleo Pública que permitirá reponer todas las bajas. El Senado se adelanta: sube un 1% el sueldo an

Los sindicatos han sellado este lunes un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública para una oferta de empleo público (OEP) en la Administración General del Estado de 29.578 plazas. Del total, 15.880 plazas serán de nuevo ingreso en la administración, según han avanzado los sindicatos. Además se incluyen 9.591 plazas de promoción interna y 4.107 de estabilización de personal interino tras la nueva ley para reducir la temporalidad en el empleo público.

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha adelantado este martes que el Gobierno convocará una nueva oferta de empleo público de 950 plazas, frente a las 641 previstas inicialmente, más que las ofertadas el pasado año y, además, irá acompañada de una reforma de los procesos selectivos para premiar la experiencia laboral y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La Unión Sindical Obrera denuncia la alarmante pérdida salarial de los empleados públicos en España que, en el período 1991-2014, ha supuesto un descenso del 33,14%. - See more at: blog.lsb-uso.com/2014/09/los-empleados-publicos-han-perdido-un-3314-de

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este martes el Real Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) para este año, que incluye 13.427 plazas de nuevo ingreso, un 62% más que en 2015, y 5.694 de promoción interna, un 20,2% más.

El estudio distingue que el concepto de empleado público no equivale al de funcionario. El primero se refiere a las personas que trabajan para la administración pública bajo un contrato, ya sea eventual o indefinido. Por otro lado, los funcionarios son los que gozan de un trabajo ganado mediante una convocatoria pública y que, salvo renuncia o sanción grave, es de por vida. Asimismo, la investigación aclara que "no existe una correlación muy fuerte que apoye que a más o a menos personal público, mejor o peor funciona un país.

En España hay 2.597.712 empleados al servicio de las Administraciones Públicas, incluyendo la Administración del Estado, las Comunidades Autónomas y la Administración Local. Por administraciones, los empleados públicos se distribuyen del siguiente modo: Administración del Estado: 512.767 trabajadores, el 19,74 % del total. Administración de las Comunidades Autónomas: 1.514.126 trabajadores, el 58,29 % del total. Administración local (Ayuntamientos, Diputaciones, Cabildos y Consejos Insulares ) 570.819 trabajadores, el 21,97 %.

La Junta de Andalucía ha aprobado una convocatoria extraordinaria de empleo público para el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y las agencias sanitarias para la estabilización de 14.418 plazas ocupadas por personal temporal. De esa forma el Consejo de Gobierno pretende con esta macro oposición reducir la temporalidad en el empleo público, dando respuesta al Real DL 14/2021, donde ya se demandaban medidas urgentes para atajar este problema. Las vacantes que saldrán a oposición son de naturaleza estructural y están dotadas presupuestaria

El sector público ha crecido cuatro veces más que el privado durante los últimos tres años, con la pandemia azotando a las empresas y obligando a reforzar las administraciones públicas. En el primer trimestre de este año se han registrado 16,6 millones de ocupados en el sector privado y 3,47 millones en el público. El sector privado ha recuperado los niveles prepandemia en ocupados (no en horas trabajadas). El incremento respecto al empleo existente en el primer trimestre de 2019 es muy superior en el sector público, cuadruplica el del privado.

El gobierno de PSOE y UP, autocalificado como ‘el más progresista de la historia’, vuelve a mostrar su verdadero rostro, esta vez en relación a la subida salarial de los empleados públicos. En plena espiral inflacionaria (en agosto el IPC alcanzó los 10’5 puntos), el Ministerio de Hacienda baraja una subida salarial para los empleados públicos del 3,5% para 2023, según han avanzado algunos medios como El País o el Periódico.

1. Crece más que el privado (y 1 de cada 4 nuevos empleos es público). 2. Administración que más creó es la Autonómica. 3. Madrid acapara 74% empleo público Estado. 4. Educación, sanidad y atención pública son 90% empleo creado.

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ultima el diseño de un protocolo de actuación contra las agresiones físicas, verbales y amenazas que sufren los empleados públicos en sus puestos de trabajo, según ha anunciado hoy el sindicato de funcionarios CSI-F en una nota. Este protocolo ha sido elaborado de común acuerdo entre todos los ministerios y se aplicará en el conjunto de la Administración General del Estado y sus organismos dependientes, después de que se haya detectado un incremento del número de incidentes registrados.

Juan José, como empleado municipal que has denunciado acoso laboral, ¿qué quieres decirles a los muchos empleados públicos que lo sufren en ayuntamientos de España?

Las administraciones locales alcanzan el máximo de pérdidas, con una reducción que supera los 70.000 puestos de trabajo. El conjunto de las administraciones públicas estaba formado por un total de 2,5 millones de empleados públicos en enero de este año, integrados en entidades de diverso carácter, además de empresas públicas y universidades. La Administración General del Estado representa el 8,44% de todos los empleos públicos, con 214.831 trabajadores, lo que supone una pérdida de más de 23.000 puestos de trabajo respecto a 2011 (-9,8%).