Articulo sobre la tardía reacción del BCE a la deflación.

Se convierte así en uno de los países de la UE donde más difícil es esta conciliación, según el Informe de Evolución de la Familia Europea en 2014 del Instituto de Política Familiar. En el documento se explica que el 60% de los ciudadanos españoles no utiliza las guarderías ya que las considera "muy caras"; sólo uno de cada siete usan este servicio.

El Instituto de Estudios Económicos (IEE) cree que en España se necesita más flexibilidad a la hora de fijar los salarios, sobre todo ante el elevado nivel de desempleo que registra el país. A partir de datos del Foro Económico Mundial que ofrece un análisis comparativo de 144 países sobre la flexibilidad en la fijación de salarios, el IEE argumenta que España tiene un grado de flexibilidad salarial "muy reducido", al ocupar el puesto 117 de un total de 144 países.

La reforma laboral del Gobierno de Rajoy convierte a España en el país donde los empresarios tienen mayores facilidades para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados sin tener que consultarles.

España es el país europeo que más flexibilidad concede al empresario para modificar de manera unilateral las condiciones laborales de los trabajadores, según un estudio, que concluye que en la mayoría de países analizados, la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, aunque existente, es claramente inferior a la que permite la regulación española. Esta diferencia se debe, principalmente, al modelo de "superflexibilidad" introducido a raíz de la reforma laboral de 2012 en España.

Paul Krugman.—En el telón de fondo del drama griego hay una economía europea que, a pesar de las cifras positivas que registra últimamente, todavía da la impresión de estar cayendo en una trampa deflacionista. Europa en su conjunto necesita desesperadamente acabar con la locura de la austeridad, y esta semana ha habido algunos indicios ligeramente positivos. En especial, que la Comisión Europea ha decidido no multar a Francia e Italia por sobrepasar sus objetivos de déficit.

El presidente del American Business Council (ABC), Miguel Carmelo, asegura en una entrevista con EFE que las grandes empresas estadounidenses con presencia en España abogan por un marco laboral más flexible y por una mejor tributación fiscal, "más razonable".

El presidente del Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane, ha defendido que "cuantas menos barreras hay en el mercado laboral, mejor funciona", y ha puesto el acento en el coste del despido, que, pese a la reducción que experimentó con la reforma laboral de 2012, en su opinión sigue haciendo difícil despedir y no incentiva la contratación.

Holmqvist, empleado de la agencia espacial, organiza su jornada laboral en función de sus necesidades familiares.

Estos son algunos de los alimentos buenos para tratar la artrosis, cuidar las articulaciones, reducir los procesos antiinflamatorios, mejorar la flexibilidad y el movimiento.

Los principios de la protección de las articulaciones son:

El 60% de españoles opina que la jornada completa perjudica a su familia

Mariano Rajoy parece haber descubierto en su reunión con Albert Rivera que una flexibilización de Bruselas en cuanto a reducir el déficit puede ser una buena idea..el presidente en funciones propone un pacto social que atienda a los ciudadanos más vulnerables y un fondo para la pobreza energética.Mantiene su intención de intentar recabar apoyos por si Sánchez fracasa en su investidura.

En el estudio sobre la flexibilidad laboral elaborado por Vodafone han participado 8.000 empleados y empleadores a lo largo de 10 países en tres continentes. Entre los beneficios de apostar por la flexibilidad laboral, a nivel global, el 61% de las empresas señaló un incremento en los beneficios de su compañía; el 83% señaló una mejora de la productividad, mientras que el 58% cree que las políticas laborales flexibles han influido positivamente en la reputación de la organización.

Esa banca europea que todavía luce moqueta roja en los despachos, con olor a naftalina y que ha servido de brazo ejecutor del poder político tiene fecha de caducidad. Si ustedes no son lo suficientemente flexibles para adaptarse al entorno digital, lo más seguro es que en 10 años hayan desaparecido…

Casi dos millones de musulmanes celebran desde este lunes en España el "mes del Corán". El presidente de la Comisión Islámica de España, Riay Tatary, reclama a los empresarios “flexibilidad” para que los trabajadores musulmanes puedan celebrar como manda su religión el mes del Ramadán, que comienza este lunes para 1,9 millones de personas que profesan este credo en España.

Dinamarca, uno de los referentes del Estado de bienestar, suma catorce trimestres consecutivos con aumento de empleo y reducción de la tasa de paro. Mientras tanto, la economía danesa sigue creciendo a un ritmo moderado pero constante. La flexiguridad parece una de las claves para lograr una mercado laboral eficiente y que alcanza el punto de equilibrio de forma rápida cuando se producen cambios en la producción del país.

Críticas al anuncio de Ikea por parte de docentes y sindicatos..

Las previsiones muestran que el empleo aumentará en unas 66.000 personas en los dos próximos años. Con unos niveles de desempleo como los actuales, "este incremento en la ocupación requerirá un crecimiento de la fuerza laboral casi del mismo tamaño". Es decir, Dinamarca necesitará que 66.000 daneses cumplan la edad necesaria para trabajar, que 66.000 extranjeros vayan a trabajar al país o una mezcla de ambas. El Partido Socialdemócrata ha defendido la apertura de oficinas de empleo en países como España, donde el desempleo es elevado.

El paro en la eurozona es prácticamente el doble que la tasa oficial, según apunta un estudio realizado por el Banco Central Europeo (BCE) utilizando una definición más amplia de desempleo y teniendo en cuenta a las personas en situación de subempleo, lo que elevaría el excedente de oferta del mercado laboral al 15%, frente al desempleo del 9,5% registrado en marzo.

El gobierno de Dinamarca ha propuesto hace escasos días una amplia reforma fiscal que pretende reducir la dependencia de los daneses a los beneficios sociales y hacer más atractivo el trabajo, con el objetivo de acabar con la escasez de mano de obra y afrontar los retos demográficos del futuro. Este cambio, supondría un fuerte cambio para una cultura acostumbrada a unos impuestos muy altos y un vasto Estado de Bienestar.

La tasa de paro se encuentra en mínimos desde 2008 en la Eurozona. En países como Alemania ha caído incluso por debajo del 4%, mientras que fuera del área euro la situación también refleja un mercado laboral casi a pleno rendimiento: en Reino Unido, el desempleo está en mínimos de 1975, en Suiza y los países nórdicos se habla de escasez de mano de obra. Bajo este contexto, el precio del trabajo del hombre (salario) debería estar subiendo como la espuma (y con ello la inflación), nada más lejos de la realidad, los salarios no responden.

Pese a este contexto de fortaleza económica y de bajo desempleo en media Europa, los salarios crecen a un ritmo marcadamente inferior que hace diez o doce años, lo que está centrando la atención expertos y medios especializados. Los trabajadores se han convertido en un bien escaso, pero su precio (salario) no ha cambiado demasiado. La famosa curva de Phillips (relación entre paro e inflación salarial) no funciona como antes.