El Parlamento de Galicia aprueba impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Así se aprobó mediante un punto de una moción presentada por En Marea, en la que se reclamaba que en el ámbito gallego se considere un objetivo de cara a 2020 el conseguir la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres, de forma que se insta a la Xunta a establecer una norma de "igualdad retributiva" que garantice esta igualdad.

España no está entre ellos, ya que el Parlamento tiene pendiente la aprobación del proceso de reclamaciones y la revisión de la Carta, que incluye, entre otros, derechos relativos a la igualdad, a la protección contra la exclusión social y contra el acoso sexual. La secretaria general del Consejo de Europa, Marija Pejcinovic, dijo que "las diferencias salariales entre hombres y mujeres son inaceptables" e instó a los gobiernos a "redoblar esfuerzos con urgencia para asegurar la igualdad de oportunidades profesional".

El pasado martes el pleno del Congreso rechazó, con los votos del Partido Popular, una proposición no de ley sobre el reparto de los cuidados y de igualdad salarial entre mujeres y hombres. En este post explicamos qué exponía la propuesta y los argumentos del Partido Popular para rechazarla.

Ley de igualdad de estatus e igualad de derechos entre hombres y mujeres. La norma a la que hacemos referencia es la ley 10/2008 (Ley de igualdad de estatus e igualdad de derechos entre hombres y mujeres) aprobada por el parlamento islandés hace diez años. La novedad la encontramos en la modificación 56/2017, aprobada el pasado mes de junio, que se desarrolla especialmente en el artículo 19 de la citada ley. En su redactado se especifica que las empresas de más de 25 trabajadores deben cumplir los requerimientos del estándar ÍST 85:2012.

Un acuerdo sin precedentes para el fútbol femenino se confirmó en las últimas horas. US Soccer, la federación de fútbol de los Estados Unidos, acordó el pago de unos 24 millones de dólares en sueldos atrasados y que en el próximo arreglo colectivo ambas selecciones, la masculina y de mujeres, exista igualdad salarial. Según los términos del acuerdo, indicó el New York Times, un grupo compuesto por varias docenas de jugadoras actuales y anteriores del equipo femenino, compartirán esos pagos, que la mayor parte de esa cifra son salarios que les

En la época actual las mujeres islandesas siguen cobrando entre un 14% y un 20% menos por hora trabajada que el de sus colegas con el mismo trabajo, misma categoría e igualdad de estudios. Después de que las mujeres estuvieran años alzando la voz, haciéndose notar especialmente en unas marchas entre 2016 y 2017, el país se comprometió a avanzar en la senda igualitaria. Aunque tenemos metido el tópico de que los escandinavos son los más avocados en la lucha por la igualdad, Francia, Alemania y Reino Unido también están haciendo lo posible.

Hace tiempo que Islandia lucha para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Pero no ha sido hasta este martes cuando el país ha dado un paso en firme para conseguirlo: aprobar una ley que obliga a las empresas a demostrar que están pagando por igual a hombres y a mujeres. The New York Times, que dedica un amplio reportaje al asunto, asegura que Islandia es el primer país que introduce una legislación de este tipo. El país lleva mucho tiempo dando pasos para reducir la brecha salarial.

Caroline Barlow, que trabajó en la corporación durante más de seis años, presentó una demanda ante el tribunal de empleo luego de descubrir que 15 hombres en puestos equivalentes en su división recibían más que ella. Además de sus acusaciones sobre la igualdad salarial, acusó a la BBC de despido constructivo, acoso y discriminación. La BBC negó las acusaciones de Barlow, pero en mayo aceptó un acuerdo extrajudicial con la condición de que Barlow retirara formalmente su demanda. Su acuerdo incluyó una "tarifa de terminación" como compensación.

Hilo sobre la nueva ley de igualdad salarial; según la cual los hombres de una empresa no pueden cobrar más que las mujeres, aunque realicen trabajos más duros y peligrosos. La ley ya empieza a dar sus frutos: ya empieza a haber empresas condenadas.

A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16%. La brecha salarial de género está arraigada en desigualdades sistémicas. Las mujeres, y las mujeres migrantes en particular, están excesivamente representadas en el sector informal. Además, las mujeres realizan tres veces más cuidados y trabajos domésticos que los hombres. La desventaja por la maternidad es otro motivo. En promedio, a las madres trabajadoras se les paga menos que a las mujeres que no son madres, y la disparidad aumenta a medida que aumenta el número de hijos.

Inmediatamente después de su victoria en la Copa Mundial, el Equipo Nacional de Fútbol Femenino de EE. UU. Está uniendo fuerzas con Time's Up para luchar contra la desigualdad salarial en el lugar de trabajo para las mujeres. Las conversaciones sobre la formación de una asociación comenzaron después de que algunos miembros de Time's Up, incluidos Jessica Chastain, Natalie Portman, Uzo Aduba, Jennifer Garner y Eva Longoria, usaran camisetas en un juego de USWNT en solidaridad con la demanda de discriminación de discriminación de género.

Si dejáramos a un lado su género y nos centráramos exclusivamente en los logros de su currículum, sería imposible de concebir la cruzada actual de Alex Morgan. Tras haber formado parte de dos Juegos Olímpicos y tres Mundiales, haber sido imagen de Nike, Coca-Cola o portada del videojuego FIFA (primera mujer en conseguirlo), haber sido nombrada como una de las 100 personas más influyentes y, durante años, una de las futbolistas mejor pagadas, parece difícil de comprender que el objetivo de esta delantera sea la igualdad y el respeto.

Antes de que Gianni Infantino, presidente de la Federación Internacional de Fútbol (FIFA), entregara los premios, todo el estadio empezó a cantar: 'Equal Pay' [igualdad de salarios]". Entre las grabaciones que circulan por las redes sociales, hay alguna que acumula varios millones de reproducciones

La World Surf League (WSL) comenzará a ofrecer premios iguales a sus competidores masculinos y femeninos en 2019. La igualdad salarial ha tardado en llegar al mundo del surf. Antes la WSL se caracterizaba por tratar a sus surfistas femeninas como atletas secundarias. Los recorridos por el campeonato femenino tenían significativamente menos eventos que la masculina. Incluso cuando las competiciones de hombres y mujeres se realizaban en el mismo lugar, los heats masculinos se llevaban a cabo cuando las condiciones de oleaje eran óptimas.

Islandia se convirtió en el primer país del mundo en obligar a las compañías y empresas a pagar a hombres y mujeres de forma equitativa. Eso fue el año pasado tras décadas de reclamo. En la Unión Europea y otros 35 países en 2014 se pagaba un 13,8% más por hora de trabajo a los hombres que a las mujeres, de acuerdo a la OCDE. En Rumania era del 1,5% -la menor- y la de Corea del Sur era del 34,6%, la mayor. Que esté extendida por el mundo significa que la equidad laboral está lejos de conseguirse.

Unos 35,000 trabajadores minoristas, la mayoría de los cuales son mujeres, han presentado reclamos pidiendo que se les pague lo mismo que el personal predominantemente masculino que trabaja en los depósitos de distribución de la cadena y que reciben un salario más alto. La cadena de supermercados Asda, propiedad del minorista estadounidense Walmart, no cree que los trabajadores minoristas tengan derecho a compararse con el personal de almacén mejor pagado.

La Asociación de Fútbol ha revelado que paga a las mujeres el mismo dinero que a los hombres por aparición cuando juegan para Inglaterra. La paridad en las tarifas de los partidos y en las bonificaciones para los juegos fuera de los grandes torneos ha estado vigente desde enero en respuesta a si seguiría a Brasil en el pago de lo mismo a los jugadores masculinos y femeninos por un tope internacional senior. La federación brasileña de fútbol se unió a Australia, Noruega y Nueva Zelanda para comprometerse públicamente con la igualdad salarial.

La lucha de la mujer en España desde que se instauró el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ha pasado por diversas facetas: el derecho a votar, a poseer la patria potestad de nuestros hijos, a trabajar sin necesidad de pedir permiso al marido, a estudiar en la Universidad e incluso conservar la nacionalidad.

Es una industria en que las mujeres perciben salarios superiores a los hombres, pero no tan elevados como piensa el común de la gente

Los sindicatos de ambos cuerpos acusan a Zoido de «mentir». Una oferta que, para los representantes, es «tramposa que ofende y falta al respeto al colectivo de profesionales de la seguridad pública»

Los empleados de la fábrica de envases de vidrios "Barbosa y Almeida Glass" de Villafranca de los Barros han iniciado desde la pasada noche una huelga indefinida. Lo hacen, dicen, para mejorar un convenio colectivo que está estancado y para pedir un aumento del salario acorde al sueldo que perciben otros trabajadores del mismo sector. Argumentan, además, que cobran hasta 3.000 euros menos al año que los trabajadores del grupo Barbosa y Almeida ubicados en otras sedes de España.