El artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, trata sobre las vacaciones. Así, en su párrafo in fine establece que para los supuestos en que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

En función de la duración de la baja por incapacidad temporal, así como de la entidad encargada de gestionar el alta, la impugnación del alta tendrá una regulación diferente, por ello, es importante indicar que esta entrada solo hace referencia a la impugnación del alta médica realizada por la mutua con anterioridad al agotamiento del plazo de doce meses de duración de la incapacidad temporal

La "veraniega" Ley de Presupuestos del Estado de 2017 trae pocas novedades en materia de seguridad social. Pero, en materia de incapacidad temporal, ha realizado una nueva redacción del actual art. 170.2 LGSS 2015

Nos preguntáis por un documento titulado Manual de tiempos óptimos de incapacidad temporal publicado en 2017 por la Seguridad Social que se ha viralizado en redes sociales y que presuntamente contemplaría ya la baja menstrual. Según algunos usuarios de Facebook y Twitter, “la baja por regla dolorosa ya está contemplada” y se está “regulando algo que ya se reguló hace años”. La imagen viral muestra, en concreto, la página 98 del documento en cuestión, que incluye la posibilidad de otorgar una incapacidad temporal a un paciente por dolencias…

A pesar de la situación de pandemia que se está viviendo y del trabajo que hay en la unidades de COVID, el SERGAS sigue contratando al personal de estas unidades y resto de servicios por días, semanas o por cortos períodos de tiempo en vez de hacerles un único contrato mientras dure la situación. CIG-Saúde denuncia además que lo que hace el SERGAS es no prorrogar el contrato de personal temporal que trabaja en las unidades de COVID si están con una baja por incapacidad temporal por contagio del virus.

Beatriz Figueroa fue diagnosticada de cáncer en marzo de 2011. En ese momento empezó su calvario. Sin trabajo, sin apoyo de la administración, cobrando 426 euros mensuales, con los que tiene que pagar el 40% de los medicamentos, decidió iniciar una campaña para pedir un cambio legislativo que proteja a los enfermos. Un total de 378.000 firmas entregadas esta mañana en el Congreso de los Diputados avalan su iniciativa. Todos ellos piden un cambio legislativo para que se otorgue la incapacidad temporal mientras se recibe tratamiento.

La gestión de la incapacidad temporal es el mayor motivo de ataques en consulta, recuerdan los médicos de Familia.

Los médicos de familia piden que se busquen mecanismos alternativos a la incapacidad temporal para los padres acompañantes de niños en aislamiento, y recuerdan que plantillas mermadas por años de recortes han asumido el grueso de la gestión sanitaria en esta etapa de la pandemia

El Departamento de Salud, a partir de la próxima semana, validará con pruebas diagnósticas propias todas las situaciones que precisen de Incapacidad Temporal (IT) por ser un caso positivo de COVID-19, incluidas también los contagios que hasta ahora se reportaban a través autotest de farmacia que recibirán así, a efectos laborales, una confirmación diagnóstica. La persona afectada o interesada recibirá las instrucciones y cita para completar este proceso con una segunda prueba supervisada realizada en el sistema público de salud.

El cambio de temporada y, especialmente los cambios de temperaturas que estamos sufriendo, suponen cansancio, tristeza, irritabilidad y apatía. Síntomas que son, nada más y nada menos, que las principales señales de la astenia primaveral y que afectan, cada año a un 42% de españoles. Cuando los síntomas de la astenia primaveral son muy fuertes o se prolongan mucho en el tiempo, pueden llegar convertirse en una enfermedad. Normalmente, en depresión. Si esto ocurre, será conveniente acudir al médico para que sea valorada una posible baja laboral.

“Con el Real Decreto, el primer mes de baja puede suponer una pérdida de unos 200 euros, con la normativa autonómica pierden hasta 450 euros”, explica Torre, quien señala el grave agravio comparativo entre trabajadores de diferentes comunidades autonómicas ya que, por ejemplo, mientras en los tres primeros días de incapacidad temporal, según la normativa estatal se cobra el 50% y según la regional no se cobra nada.

Abogados laboralistas especialistas en conseguir incapacidades. Reclamamos su incapacidad permanente total, parcial o absoluta.

La extinción de la relación laboral por incapacidad permanente no siempre es automática, hay ocasiones en que la empresa debe reservar el puesto de trabajo, ya que la incapacidad permanente puede ser revisada y el trabajador puede mejorar. Conoce en que casos se extingue y en cuales se debe reservar el puesto de trabajo, conoce que derechos tienes como trabajador en estas situaciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha concedido la incapacidad laboral permanente a una mujer víctima de una violación sufrida en 1997. La mujer se sometió durante 2 décadas a tratamiento psicológico y psiquiátrico hasta que hace 2 años reclamó la incapacidad permanente, ya que la salida de prisión de su violador acentuó su sintomatología postraumática y le provocó "ansiedad generalizada, hipervigilancia, evitación, escape y sintomatología vegetativa".La petición había sido desestimada inicialmente por la Seguridad Social.

Solicitar una pensión por incapacidad siempre es el paso más natural cuando una persona sufre una enfermedad, accidente o circunstancia de la que se le pueda derivar una incapacidad permanente. Sin embargo, también existe la posibilidad de optar a más ayudas económicas y sociales que están destinadas para hacerle la vida más fácil a pesar de su discapacidad, que en ocasiones ni se reclaman por el simple desconocimiento.

Con mucha frecuencia los abogados que nos dedicamos al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social debemos explicar a nuestros clientes qué es una incapacidad permanente y cuales son sus grados. Así que creo que puede ser interesante que os explique brevemente en qué consiste esta prestación. ¿QUÉ ES LA INCAPACIDAD PERMANENTE?

Roger Tullgren, de 42 años de edad, fue declarado “adicto” al Heavy Metal, por lo cual fue declarado incapacitado e incapaz de mantener un trabajo de tiempo completo, según informan medios de su natal Suecia. El metalero Tullgren, quién lleva varios tatuajes, pelo largo y que asiste a cientos de conciertos de su género favorito, señaló que duró 10 años buscando que su adicción fuera declarada incapacidad. “Hablé con tres psicólogos y finalmente estuvieron de acuerdo de que necesitaba esto para evitar ser discriminado”, señaló el afectado.

El Juzgado de lo Social 10 de Las Palmas ha estimado la demanda de una matrona de 40 años contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y le reconoce la incapacidad permanente total por presentar el ‘síndrome de burnout’ (síndrome de ‘estar quemado’).

Brasil ejecuta a Abengoa por incapacidad financiera y complica aún más su rescate. Noticias de Empresas. La Agencia Nacional de la Energía ha decidido iniciar los trámites para retirarle las concesiones a la empresa española, un activo vital para garantizar su plan de salvación