Actualidad y sociedad

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El jefe infiltrado o cómo pegarse un tiro en el pie enseñando las vergüenzas de las empresas

El jefe infiltrado o cómo pegarse un tiro en el pie enseñando las vergüenzas de las empresas

Lo que debería ser habitual, que los jefes bajen a la arena sin caretas, lo estamos convirtiendo en un hecho excepcional. Clara imagen de la desconexión que existe entre la pirámide y la base de cualquier organización con un tamaño mediano o grande.
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Cómo te despiden gratis sin que te enteres de que ha sido gratis

El despido no es gratis teóricamente,pero hay formas de hacer que sea gratis o casi gratis.
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Calla, curra y ten miedo

Imaginad una empresa de servicios, con varios empleados. Tienen sus contratos de ocho a tres. Son contratos buenos y un trabajo donde se respeta al trabajador, donde todo es maravilloso y los trabajados dignos. Pero ésto es España así que a ese grupo de trabajadores se les empieza a presionar, tienen que ir a trabajar gratis, con horas no imputables a las se las lleva el viento. Y por miedo a reprimendas o perder su trabajo, los trabajadores agachan la cabeza.
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El despido por espabilao

El despido por espabilao.
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Los permisos retribuidos "cortos" son en días laborables según sentencia de la AN

Análisis de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre los días laborables en permisos
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Las cláusulas anti-embarazo son nulas

Artículo acerca de cláusulas ilegales que algunos empresarios incluyen en contratos
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Cuéntanos tus experiencias con trabajadores realmente valientes

Al igual que no todo el monte es orégano, a veces no toda el personal es padefo. Pero una cosa es no ser un padefo y otra cosa es dar un paso más. Por ejemplo, un padefo siempre hará todo lo que diga la empresa, cuando lo diga, donde lo diga y como lo diga. El que no es padefo… pues según el caso. Pero el que da ese paso más es como Bruce Lee rodeao de chinos con peluca. ¿Habéis conocido algún caso de algún trabajador especialmente valiente? Por supuesto hablamos de valor frente a la empresa por temas laborales. Mejor (...)
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Hablar de tu sueldo con los compañeros: ¿recomendable o contraindicado?

Hace muchos años, durante una entrevista al abogado matrimonialista Luis Zarraluqui (padre), me comentó que uno de los factores que complicaban más de la cuenta (e innecesariamente
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Qué ocurre en realidad dentro de un gran despacho y una Big Four?

Existe un pacto tácito de reciprocidad entre el joven que ingresa y la firma: la segunda proporciona los mejores clientes y proyectos y, a cambio, exige un estándar de calidad y compromiso más allá de lo común
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Ni tu empresa es tu familia ni tú eres tu trabajo

Ni tu empresa es tu familia ni tú eres tu trabajo

La escritora Toni Morrison, premio Nobel de Literatura, escribió para la revista New Yorker en 2017: “Tú haces el trabajo; no es el trabajo el que te hace a ti. Tu vida real es la que vives con tu familia. No eres el trabajo que haces; eres la persona que eres”. Parece que ahora ese mensaje ha calado por fin. El colapso de las tecnológicas y su cultura, unido a la digitalización, la precariedad laboral, la pandemia y el teletrabajo han roto el ventajoso contrato que las empresas mantenían con unos trabajadores falsamente empoderados.
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menéame