"(...) ¿Cuál es la realidad? Con los sindicatos que tenemos hoy en España, si a cualquier empresario se le ocurre por el mismo trabajo y durante las mismas horas pagar menos a una mujer que a un hombre, o a un hombre que a una mujer o a un perro que a un gato, esa empresa cierra en menos de tres meses. (...) Por lo que es absolutamente incierto. (...) Yo puedo entender que había un gran techo de cristal hasta los años 90, y que ahora lo que queda es esa 'cúpula de cristal (...)".

Recopilacion de hilo de twiter de una mujer empresaria que le obligan a hacer un curso de formación en igualdad de genero. Es muy interesante cuando le enseñan lo que es el acantilado de cristal o como funciona el ibex35 ...

La designación de Nicola Sturgeon esta semana como ministra principal de Escocia ha unido a esta política nacionalista a la reducida lista de mujeres al...

El techo de cristal no solo impide el ascenso de las mujeres en la esfera del poder político, sino también económico y social. De acuerdo con el estudio, realizado por el Programa de la ONU para el Desarrollo, el 91% de los hombres y el 86% de las mujeres de los 75 países (81% de la población global) en los que se han realizado encuestas tienen al menos uno de esos pensamientos machistas. Un 30% cree que está justificado que un varón pegue a su pareja y el 50% de los hombres cree que ellos tienen más derecho a un trabajo.

Según señala, en ‘La mafia feminista’ «desmonta la criminalización del hombre por el hecho de serlo» y pone el foco sobre «los motivos que de verdad se esconden detrás del feminismo actual». Cristina Seguí denuncia que el feminismo «un día hurtó la lucha de otros por los derechos de la mujer para legalizar y reglamentar una maquinaria de extorsión judicial, de cancelación ideológica y de malversación, que arrasa los derechos humanos de los ciudadanos y que ni siquiera los partidos de la oposición se atreven a denunciar».

Una comunidad como Madrid, que tiene un 35% de tasa de paro juvenil y una alta precariedad laboral, no puede cometer el disparate de dejar sin atender a una buena parte de la demanda de formación de los jóvenes

Ninguna fémina ha logrado entrar en la unidad de élite en sus 43 años | ‘El Independiente’ habla con una agente que llegó a aprobar las pruebas físicas y que se ve capacitada para un trabajo supuestamente de hombres: “Esto tiene que cambiar”

Las mujeres de la Generación Y, aquellas que tienen una edad comprendida entre los 20 y los 34 años, son las que se encuentran en mejor posición para romper por primera vez el techo de cristal y liderar las empresas públicas y privadas europeas. El papel destacado de la mujer en la futura carrera por el liderazgo de las empresas europeas es, precisamente, el principal objetivo de la Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR.

Patricia Ortega García, de 56 años, asciende este viernes a general y rompe el techo de cristal hacia lo alto de la cúspide militar española. Esta organización jerarquizada recibió la llegada de una mujer a sus listas en 1988, cuando se abrieron las puertas del acceso de la mujer a las Fuerzas Armadas. Aquel año pudieron presentarse a las plazas que ofertaba tanto la Guardia Civil como los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas. Patricia Ortega fue una de las 27 mujeres pioneras que entraron en la Academia ese año.

Pese al intento de algunas instituciones públicas por alcanzar mejores cotas de igualdad, todavía quedan reductos en nuestro país donde nunca ha llegado una mujer. Algunos de los techos de cristal más tradicionales se han roto con el Gobierno de Pedro Sánchez. Fue el primer Ejecutivo paritario, convirtió a María Marcos en la primera mujer en dirigir la seguridad de un presidente y a María Teresa Fernández de la Vega en la primera en presidir el Consejo de Estado. Precisamente es la jefatura del Gobierno donde nunca se ha sentado una mujer.

Ellas continúan ocupando puestos intermedios o bajos porque los cargos directivos siguen inundados de hombres. Lo perciben y lo sufren directamente, ya que del total de mujeres encuestadas más de la mitad se dedica a la producción de contenidos de información o entretenimiento, mientras que sólo el 11,5% lleva a cabo funciones de coordinación o dirección. Y tienen complicado que algún día consigan hacerlo. Según revela el informe, la probabilidad de promoción o ascenso es muy baja, independientemente de la empresa de la que se hable.

La más tardía incorporación de las mujeres no explica la descompensación, pues la diferencia en la antigüedad con respecto a los hombres es mínima, según un estudio de la Asociación Judicial Francisco de Vitoria

La cabo María Dolores Abenza, una de las tres primeras murcianas en entrar en la Benemérita en la 'hornada' de 1988, descarta que exista un techo de cristal para ascender.

La brecha salarial media en Europa, en los cuadros altos, es del 17%. Las mujeres cobran 4.200 euros menos anuales que los hombres en su primer trabajo tras acabar el MBA. La diferencia alcanza los 36.000 euros al cabo de cinco años.

Este informe, realizado por el área de Gobierno Corporativo de Deloitte, analiza por países la relación entre la dirección y la diversidad del consejo de administración, hallando una correlación directa entre el liderazgo femenino de las compañías (CEOs y presidentas del consejo) y el número de puestos ocupados por mujeres en el consejo de administración.

Una banquera ha perdido una demanda de 400.000 libras por sexismo contra el banco Coutts después de decirle al tribunal que merecía un sueldo mayor que el de sus jefes. Donna Ball, de 53 años, alega que ha sido pagada de menos y que se le haya impedido repetidamente su promoción a directora por sus jefes varones y sexistas.

La investigación examinó 40 años de datos sobre quién ocupa los 10 principales puestos ejecutivos de Fortune 100 en cada empresa, profundizando en su demografía y el camino que tomaron para ascender. Las mujeres que fueron promovidas a los 10 principales roles corporativos tendieron a llegar allí de dos a cuatro años más rápido que los hombres. Estas mujeres también tenían más probabilidades que los hombres de ser contratadas para puestos superiores desde fuera de la empresa en lugar de ser promovidas desde dentro.

En este estudio se analiza cómo se reparten las tareas domésticas las parejas de médicos “exitosos” en los EE.UU., es decir, médicos que, además de trabajo clínico, realizan investigación y cuyo trabajo ha sido reconocido institucionalmente. Los resultados confirman que es la maternidad la causa del “techo de cristal” de las mujeres profesionales. El aumento del trabajo doméstico que supone tener hijos para un matrimonio lo asume, más que proporcionalmente, la mujer. Y sacrifica, para ello, tiempo dedicado – en el caso de estos médicos – a la

La Junta de Andalucía, gobernada por una mujer, la socialista Susana Díaz, tiene también un techo de cristal para las féminas, que solo logran ser mayoría en los cargos de segundo nivel. Si antes de que lo hiciera el PSOE-A, el PP y el Partido Andalucista ya habían presentado candidatas a presidir el Gobierno andaluz y había tenido mujeres al frente, lo cierto es que con Díaz como máxima responsable del Gobierno y del partido, la presencia femenina se reduce a ocupar puestossecundarios en el organigrama de altos cargos.

Dicen que lleva la gasolina en las venas. Que los coches son su pasión desde la infancia, cuando puso sus ojos en un Chevrolet Camaro rojo, y que su juego preferido era hacer repar

Al igual que en los comicios no concluyentes del 9 de abril, la representación femenina en las legislativas del próximo martes en Israel es poco significativa, en torno a una cuarta parte de la Cámara, una cuota que nunca se ha superado a pesar de triplicar el número de mujeres en la Kneset durante las últimas dos décadas. En un país de políticas pioneras como Golda Meir y Tzipi Livni, solo una formación política, Unión Democrática (izquierda pacifista), se presenta a los próximos comicios con una lista plenamente paritaria.

Cristaleria en Madrid, cristales a medida, espejos a medida, puertas de cristal etc. Fabrica de cristales, vidrio templado, vidrio laminado, cristales templados, cristales de colores, vidrio lacobel, cristales para mesas, cristales para puertas, cristal de seguridad, vidrio blindado etc.