Es hora de poner punto y final a la farsa en la negociación del Convenio TIC que se está llevando actualmente entre patronal y sindicatos. Sin movilización sólo habrá traición y retrocesos. La Coordinadora Sindical de Clase, junto con otras centrales sindicales, ya denunciamos en abril de 2013 que era falso que el convenio caducase en julio de 2013 y que se hallaba en ultraactividad – a pesar de que CCOO y UGT, como portavoces de la AEC, lo negaban – y los hechos han demostrado que teníamos razón.

Desde la entrada en vigor de las controvertidas reformas del PP, el ritmo de la negociación colectiva ha caído a la mitad. La negociación colectiva no acaba de recuperar el pulso que tenía antes de las reformas introducidas por el Gobierno de Mariano Rajoy en la normativa laboral, fuertemente contestadas por los sindicatos. Según datos oficiales, durante los nueve primeros meses de este año se firmaron 1.319 convenios, apenas cien más que en el mismo periodo del año anterior, que fue el peor desde el inicio de la crisis económica.

¿Cuánto debería pagar la empresa? Una guía práctica para determinar el salario que corresponde, y en su caso reclamarlo.

Los sindicatos UGT y CCOO han comenzado a convocar asambleas de delegados de las empresas de limpieza de las cinco provincias de Castilla-La Mancha para preparar movilizaciones en defensa de los convenios colectivos del sector, que afectan a más de 15.000 personas en la región.

Recogen firmas para forzar a las organizaciones sindicales a convocar una huelga y desbloquear las negociaciones -actualmente congeladas- con la patronal.

El secretario general de Podemos, Pablo Iglesias, ha afirmado este lunes que si fuese presidente del Gobierno intentaría sacar a España de la OTAN y romper el convenio de Defensa con Estados Unidos que permite la presencia de militares españoles en las bases de Rota y Morón. Así lo ha afirmado en una entrevista en la Cadena Ser recogida por Europa Press en la que ha admitido, no obstante, que sacar a España de la organización atlántica "no es una cosa sencilla". Según ha dicho, le parecería bien un referéndum en el que España...

Cientos de trabajadores de McDonalds de la Comunidad de Madrid se han concentrado este mediodía frente al establecimiento de la cadena en la Puerta del Sol en contra del nuevo convenio colectivo para la provincia de Madrid que incluyen turnos partidos con cinco horas entre turnos, la reducción de la jornada mínima a 2 horas, la desaparición de los descansos en turnos de menos de seis horas o la reducción de los derechos maternales y paternales.

Los trabajadores de Oficinas y Despachos de Bizkaia han abierto una recogida de firmas en la página web Change.org para pedir a los sindicatos la convocatoria de una huelga y forzar así la firma de un convenio que decayó hace un año y que afecta a más de 22.000 personas.

La primera en la frente: el límite de la jornada no es el que diga tu contrato sino el que diga tu convenio. Sólo sería el del contrato si fuera inferior al del convenio. Por algo existen los convenios y por algo se los quieren cargar, porque si el contrato tuviera preferencia sobre el convenio no importaría nada lo que éste dijera y las patronales firmarían todos los convenios que les pusieran por delante con salarios anuales de 100.000 euros y derecho a jacuzzi en el comedor de empresa....

El Tribunal Supremo ha rectificado uno de los puntos más nucleares de la reforma laboral, al sentenciar que los derechos recogidos en los convenios colectivos seguirán vigentes a pesar de que estos acuerdos hayan caducado y haya transcurrido el año de prórroga que recoge la ley.

El Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado por primera vez sobre la denominada ultraactividad de los convenios, que permitía su alargamiento prácticamente indefinido y que la última reforma laboral redujo a un año, para concluir que deben quedar vigentes los derechos pactados aunque hayan vencido. Así lo ha decidido por mayoría el pleno de la Sala de lo Social del Alto Tribunal al entender que esos derechos deben pasar a convertirse en individuales de los trabajadores.

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus integrantes, ha desafiado la reforma laboral del Gobierno y ha entendido que los derechos recogidos en los convenios se mantienen vigentes aunque hayan caducado, con lo que ataca el fin de la ultraactividad que consagra la norma.

El TS todavía no ha dicho que se mantengan la ultraactividad de los convenios. Todo el mundillo está esperando dos sentencias del TS. (1) Una es la que diga si es verdad o no que los convenios mantiene su ultraactividad. (2) Otra es la sentencia que diga que si es verdad o no que las condiciones de un convenio finalizado y sin prórroga automática se mantienen pero como condiciones de contrato.

Un año después de que se haya privatizado el servicio de donación de sangre en la Comunidad de Madrid Cruz Roja no ha cumplido los objetivos que se pactaron para el año 2014. Según los datos que han recolectado los empleados del Centro de Transfusión, la entidad privada ha entregado 8.037 unidades menos de las estipuladas. "Estaba previsto que entregasen unas 60.500 bolsas a lo largo del año. No han cumplido, a pesar de que ha sido habitual que se les favoreciera a fin de que pudiesen obtener toda la sangre a la que se habían comprometido"..

Muchos empleados lo desconocen, pero en muchos convenios se establece la obligación de que las empresas bajo su ámbito de aplicación contraten un seguro con diferentes coberturas y un importe mínimo de indemnización.

Los matadores de primer nivel cobran un mínimo de 5.000 euros por torear en las plazas más importantes El convenio colectivo establece medidas para evitar el fraude El BOE de hoy recoge la inscripción del convenio colectivo taurino, firmado el pasado mes de marzo y que estará en vigor hasta 2019.

El TSJ estimó la demanda de conflicto colectivo y declaró "no ajustada a derecho la conducta empresarial", ordenando que se "repongan a los trabajadores afectados por el conflicto colectivo, a las condiciones que disfrutaban con anterioridad, durante la vigencia del expresado Convenio Colectivo". La empresa demandada abonó la nómina de julio de 2013 en dos periodos, del 1 al 7 de julio con arreglo a las condiciones del Convenio Colectivo de empresa y del 8 al 31 de julio conforme a las condiciones de Estatuto de los Trabajadores...

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce que aún perdiendo vigencia el convenio colectivo, por haber finalizado su plazo de aplicación, siguen rigiendo las mismas condiciones laborales que existían con anterioridad a que el convenio decayera.

Los paros en Aena se prolongarán hasta el 31 de agosto. Los sindicatos denuncian que no se cumple el convenio colectivo.USO y CC.OO. han convocado formalmente 25 jornadas de huelga en todos los centros de trabajo del Grupo Aena que se extenderán desde el próximo 11 de febrero, coincidiendo con la salida a bolsa del gestor aeroportuario, hasta el 31 de agosto, ante lo que consideran un incumplimiento del convenio colectivo.

"La prioridad inmediata de nuestro Gobierno es la negociación social con sindicatos, patronales y autoridades locales para crear un plan general que nos permita luchar contra el fenómeno del trabajo ilegal", dijo Skurletis. El ministro anunció que se "modernizará" la lucha contra el trabajo ilegal mediante mecanismos de control efectivos en la Inspección de Trabajo y un desarrollo de medios tecnológicos para combatir el fenómeno. Skurletis explicó que, en colaboración con el Ministerio del Interior, el Gobierno buscará reformas en política mi

Tres años después de su aprobación, los tribunales han marcado las pautas sobre, por ejemplo, cómo llevar a cabo los despidos colectivos. La sentencia del Supremo que mantiene la vigencia de los convenios destaca, no obstante, que la norma puede crear "discriminación" en los centros de trabajo.

Acarl propone a los sindicatos medidas como eliminar los trienios, reducir el número de pagas o recortar las aportaciones a los planes de pensiones. Indignación entre los sindicatos por las propuestas que presentó la Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales (Acarl) durante la primera reunión mantenida el pasado viernes para negociar el nuevo convenio colectivo para el período 2015-2018, en la que la patronal incluso llegó a ‘amenazar’ a los sindicatos con la aplicación de la reforma laboral de 2012 si no se llega a un acuerdo.