La Dirección de Iveco ha acordado con los sindicatos UGT, CCOO y SETI el Expediente temporal de Regulación de Empleo para la planta de Valladolid que implica la suspensión del trabajo durante 40 días entre el próximo 30 de octubre y el 31 de marzo de 2020.

La dirección de Ford ha propuesto a los sindicatos, en una comisión consultiva celebrada este viernes, un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de cinco días --dos en noviembre y tres en diciembre-- en la planta de fabricación de vehículos de Almussafes (Valencia), con cerca de 6.000 trabajadores afectados.

El horno alto B de ArcelorMittal en la planta de Veriña, para desde hoy indefinidamente. El cierre, previsto para desarrollar unos trabajos de mantenimiento, se alargará hasta que mejoren las condiciones del mercado. Podría suponer un ERTE para unos 180 trabajadores.

Global Steel Wire (GSW) ha comunicado hoy miércoles al comité de empresa de la planta de Nueva Montaña, en el municipio de Santander, su intención de presentar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para 2020, según ha podido confirmar Europa Press por fuentes sindicales

Sniace, la emblemática fábrica de Torrelavega, se suma a la crisis industrial que se acumula en Cantabria con un nuevo ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), según han avanzado medios como EL DIARIO MONTAÑÉS o la CADENA SER. Este expediente se suma a los de Ferroatlántica, GSW o a la antigua Bosch de Treto, además de al cierre de la antigua Candemat. De momento no han trascendido los detalles, pendientes de la constitución de una mesa negociadora para adoptar medidas que la empresa achaca a sus pérdidas económicas acumuladas, que

La empresa Magneti Marelli ha anunciado este miércoles un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) sobre sus 400 trabajadores de la planta de Barberà del Vallès. El fabricante de componentes de automoción ha iniciado este trámite para mandar a sus empleados a casa sin empleo ni sueldo por tandas y durante un periodo de tiempo todavía por determinar, con el objetivo de paliar los efectos que ha ocasionado la crisis del coronavirus sobre su cadena de suministros.

El fabricante aplicará un plan de despidos temporal para la totalidad de la plantilla en su fábrica de Málaga por la falta de piezas procedentes de China

La dirección inicia la negociación de un ERE temporal en prevención de un parón por falta de componentes

Ante el aluvión de situaciones precipitadas de este tipo que se están empezando a producir a cuenta del coronavirus y por supuestas fuerzas mayores derivadas de la ausencia de demanda o descenso de la actividad, desde co.bas recomendamos que si la empresa notifica un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) o la aplicación de una licencia no retribuida, individual o colectiva, se firme “NO CONFORME” la notificación y se acuda urgentemente al sindicato para ponerlo en conocimiento del sindicato y buscar las soluciones sindicales y jurí

Sindicatos y patronal acuerdan justificar las regulaciones temporales por el coronavirus para proteger a empresas y trabajadores

El impacto del coronavirus toca de lleno a la mayor fábrica de coches de España. La planta de Seat en Martorell vivía hasta ahora con aparente normalidad el virus. Aunque sobre la mesa ya tenía puestas medidas de prevención por la posible falta de suministros, que teóricamente iba a llegar en abril, la producción avanzaba. Nissan y Renault también cierran.

Iberia planea aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) entre la mayor parte de su plantilla. Así lo ha comunicado la aerolínea a su plantilla este viernes, en una reunión mantenida con varios sindicatos. La aerolínea se suma así a otras empresas del sector, como Air Europa, que ya han aplicado suspensiones temporales de empleo para combatir la epidemia.

Ikea ultima un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará a todas las comunidades autónomas de España que han decretado el cierre de todos los establecimientos salvo los de primera necesidad de tiendas de alimentación, farmacias y estancos. Así lo explican a Invertia fuentes conocedoras de las negociaciones, que explican que de este modo se confía en aminorar las pérdidas que puede suponer para el negocio el cerrojazo decretado para frenar el avance del coronavirus.

Como consecuencia de la pandemia del coronavirus (COVID19) que estamos sufriendo y ante la necesidad de que no salgamos de casa para lograr parar el avance de la enfermedad las relaciones laborales están sufriendo cambios. Algunas empresas donde es posible teletrabajar están facilitando esa opción a sus empleados.

El grupo Alsea, que gestiona marcas como como Foster's Hollywood, Vips, Starbucks, Cañas y Tapas, Domino's Pizza o Burger King, entre otras, planteará mañana un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) sobre toda la plantilla después de cerrar sus mil restaurantes en toda España y suspender también el reparto a domicilio.

Restaurant Brands ejecutará un ERTE para sus 14.000 trabajadores en España en todas sus cadenas, Burger King, Tim Hortons y Popeye's. La mayoría trabajan en la cadena de hamburgueserías. El sector de la restauración se prepara para una cascada de ajustes de empleo tras la prohibición a la apertura de bares y restaurantes por el estado de alarma. Relacionada: La dueña de Vips, Foster's y Domino's cierra mil restaurantes, cesa su actividad y prepara ERTE de 22.000 trabajadores

Los trabajadores afectados son de las plantas de Martorell y Zona Franca, el centro técnico, el centro de recambios y la fábrica de cajas de cambio de El Prat.

Esta vez sí es diferente. La llegada de una recesión, que ya parece imparable, está siendo desatada por un pánico que supera con creces al miedo que genera la propia economía. La salud está por encima del dinero, y por eso las inyecciones, los programas de estímulos a gran escala y el crédito gratis podrían calmar levemente el dolor, pero no curar la crisis de confianza del coronavirus. Se necesita la actuación urgente de la política fiscal para proteger el empleo y a las empresas dañadas.

Fundamental entender que no existe el Despido por Coronavirus: sería Improcedente o Nulo. Ni hay despido procedente ni disciplinario por causas ajenas al contrato, al convenio o al trabajador. Sin embargo, los plazos son los que son y los días empiezan a contar... con confinamiento o sin él

Multitud de dudas laborales para los trabajadores afectados: ¿es legal el despido en una situación así? ¿qué pasos debe dar para protegerse en caso de recibir una carta de cese? Además de resolver las dudas lógicas sobre cómo proceder, los expertos también piden no bajar la guardia ante las irregularidades que pueden producirse

El sindicato UGT estima que la actividad en el país ha descendido este lunes un 30% mientras que en la industria el descenso alcanzaría el 40%Seat anuncia un ERTE para 14.800 empleados

Las medidas impulsadas por el Gobierno para frenar la expansión del coronavirus comenzó ayer a paralizar la economía y suspendió el empleo a más de 100.000 trabajadores de distintos sectores, pero fundamentalmente el automóvil. La industria del automóvil escenificó ayer el parón de actividad que está suponiendo el coronavirus. Todas las fábricas españolas pertenecientes a las multinacionales de automóviles cesaron ayer su actividad. Los 17 centros productivos pararon con lo que más de 58.300 trabajadores no acudirán a sus puestos de trabajo.

La dificultad a la que se están enfrentando las empresa de nuestro país a causa de la emergencia provocada por el Covid-19 exige de numerosas respuestas legales que no pueden esperar. El objetivo de este artículo es el de ayudar a resolver las necesidades legales de su empresa en estos tiempos de incertidumbre.

Nada es Gratis, que nació al final de la primera década de este siglo, ya va por su segunda gran crisis. Como ocurrió con la llamada "Gran Recesión" de 2007-2014, ahora nos enfrentamos a los retos de analizar y explicar la crisis del Covid-19 y sus vastas consecuencias económicas. Durante los último

Según el decreto-ley que prevé aprobar hoy el Consejo de Ministros al que ha tenido acceso Efe.