Según un informe de UGT, la brecha salarial en España se sitúa en el 24%, la más alta de los últimos cinco años. El documento analiza los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2012, publicados por el INE. Ese año, las mujeres trabajadoras cobraron de media 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones (25.682 euros).

Ni el crecimiento español es sólo consumo, ni los empresarios se están enriqueciendo a costa de los trabajadores. Si de verdad se estudia al detalle las cifras del PIB, éstas arrojan dos conclusiones que arremeten contra algunas ideas ahora generalizadas.

La brecha salarial de género aumenta en el Estado español 3 puntos desde 2008, según Eurostat. Dos de cada tres directivos de la UE son hombres.

La lucha de la mujer en España desde que se instauró el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ha pasado por diversas facetas: el derecho a votar, a poseer la patria potestad de nuestros hijos, a trabajar sin necesidad de pedir permiso al marido, a estudiar en la Universidad e incluso conservar la nacionalidad.

Os presento a Crhistian Grey: el hombre por el que muchas y muchos suspiran; de trajes planchados y agenda ocupada pero lo suficientemente enamorado de nosotras como para querer enjaularnos y darnos, de vez en cuando, unos cuantos azotitos. No parece que la hipoteca le quite mucho el sueño; la soga al cuello, más bien, prefiere ponérsela a la protagonista: un pelín más pobre que él y tonta porque, para qué matarse a estudiar si en España vas a cobrar un 17% menos que tu hombre...

El grupo parlamentario de Unión, Progreso y Democracia (UPyD) quiere un debate en el Pleno del Congreso sobre la regulación de los salarios de los cargos políticos de toda España, que considera un "desbarajuste" como demuestra el hecho de que siete presidentes autonómicos y decenas de alcaldes cobren más que el propio presidente del Gobierno de la Nación.

Desde 1977, la participación de la mujer en el mercado ha pasado del 28% al 63%. ¿Cobran menos por el mismo trabajo? Informes oficiales lo desmienten.

CSI-F quiere promover un recurso de inconstitucional contra los Presupuestos regionales de 2015 por no haber corregido este recorte. El sindicato ha presentado más de 10.000 firmas contra una “Tasa Cospedal” que afecta a más de 70.000 empleados públicos de la región.

El sueldo base acordado será de cuatro veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se verá aumentado en función de la responsabilidad que se asuma hasta poco más de cinco veces el SMI. La rebaja, en función de las responsabilidades que se asuman, irá del 41% al 57%. Si Ahora Madrid ganase las elecciones, el futuro jefe del Gobierno municipal ingresaría 48.398,53 euros brutos anuales.

El pacto salarial agoniza en las empresas en pleno terremoto por una sentencia del TS. Noticias de Economía. No habrá pacto de rentas. Las dos partes, sindicatos y empresarios, dan por cerradas las discusiones. Mientras que en las empresas una sentencia del TS sobre ultraactividad ha provocado un terremoto...

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo de este año alcanzó el 0,69%, por encima del dato del pasado mes de febrero (0,67%) y del contabilizado un año antes (0,55%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, que recuerda que, al ser datos correspondientes a los tres primeros meses del año, son poco representativos y deben interpretarse con cautela.

Imagina esta situación: estás en un restaurante, te traen la cuenta y ves que a los hombres de la mesa les han aplicado un cargo extra del 30%. ¿Por qué? Solamente por ser hombres. Seas hombre o mujer, seguro que te quedas alucinado y protestas ante semejante sinsentido.Pues no es ficción: esto ha ocurrido de verdad en un restaurante brasileño y se ha grabado todo con cámara oculta. Evidentemente, todo tiene una explicación: se trata de una acción para concienciar sobre las desigualdades salariales entre hombres y mujeres que se dan en Brasil.

¿Quieres ahorrar el 23% de los sueldos que pagas en tu empresa? ¿Crees que es imposible? Aquí hay un simple truco para que empieces a ahorrar hoy mismo: Want to save 23% on your company's wage expenses? Think it's not possible? Here's one simple trick you can do to start saving today:

Recomienda flexibilizar el incremento salarial y achaca la destrucción de empleo tras la crisis a los mínimos salariales de obligado cumplimiento establecidas en convenios previos a la recesión.

El Club Financiero Génova es una asociación exclusiva,con restaurante, bar y piscina, un espacio lujoso con un tufillo a antiguo donde los empresarios se pueden reunir entre ellos con toda discreción.Allí,el lunes 6 de abril la ministra Fátima Báñez inauguró el Ágora del Empleo, una jornada organizada por el diario El Economista y patrocinada por la consultoría Casser.Báñez presumía de la caída del paro.Al término del discurso se levantó de forma espontánea un hombre mayor que se presentó como “pequeño empresario” y le preguntó a la ministra...

La presidenta de Argentina, Cristina Fernández de Kirchner, ha puesto a España de ejemplo para frenar las demandas de los sindicatos sobre subida de salarios en el marco de sus negociaciones con la patronal del país suramericano.

El acuerdo para subir los salarios un 1% en 2015 y un 1,5% el año que viene, se queda en nada. Sus firmantes empiezan a reconocer que no hay ninguna garantía de que los sueldos vayan a incrementarse. Los empresarios han sorprendido con un lenguaje muy duro diciendo incluso que los sueldos podrían bajar otra vez. Comisiones Obreras admite que el acuerdo no garantiza subidas del 1%.

"La propuesta, defendida por Ciudadanos, es muy populista pero regresiva y sin ningún efecto redistributivo de lucha contra la pobreza a largo plazo", afirman los autores

El pasado martes el pleno del Congreso rechazó, con los votos del Partido Popular, una proposición no de ley sobre el reparto de los cuidados y de igualdad salarial entre mujeres y hombres. En este post explicamos qué exponía la propuesta y los argumentos del Partido Popular para rechazarla.

Después de casi un año de lucha, Deutsche Bahn (principal empresa ferroviaria de Alemania) y el sindicato EVG han acordado una subida salarial del 5,2%. La subida salarial se aplicará a partir de julio(..) Según los datos de las mesas de negociación, los trabajadores de todas las líneas deberán recibir a partir de julio un 3,5% más de salario, al menos unos 80 euros más. A partir de mayo de 2016 se agregará un 1,6% más, como mínimo unos 40 euros

Santiago Niño Becerra lo tiene claro: el aumento de la brecha salarial entre trabajadores y directivos se debe a que la oferta de trabajo “es muy, muy superior a la demanda de trabajo” (empleados-empleadores), lo que ha provocado que la economía se encuentre “en la búsqueda continuada de costes decrecientes” en el terreno laboral. El economista cree que lejos de desaparecer, este tendencia “irá a más”.

Un gran desconocido para el ciudadano medio, y fuente de uno de los grandes mitos de nuestra sociedad actual, es cómo se distribuyen en la tarta de la economía, los beneficios o rentas empresariales (técnicamente, rentas del capital) y salarios de los trabajadores (rentas salariales). La percepción más común es aquella en la que los beneficios empresariales son a todas luces desorbitados, muy superiores a los salarios de los trabajadores, en la que década tras década se hacen con más riqueza total o PIB de una nación.

David Cameron ha anunciado una medida para combatir la diferencia salarial de géneros en Reino Unido. Las empresas tendrán que ser más transparentes. Noticia original en Inglés: uk.reuters.com/article/2015/07/14/uk-britain-politics-pay-idUKKCN0PN2M

Buena parte de las formaciones políticas que se presentarán a las próximas Elecciones Generales dicen estar a favor de igualar las bajas a las que madres y padres se han de acoger. Es una de las propuestas estrella para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La Audiencia Nacional ha declarado ilícita la reducción salarial del 5% que la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) ha llevado a cabo en TV3, después de que el Tribunal Supremo (TS) sentenciara lo mismo para Catalunya Ràdio.