el TJUE ha declarado contrario a la Directiva el sistema español de financiación de la copia privada con cargo a los porque no garantiza que el coste de la compensación equitativa sea sólo sufragado por los usuarios de copias privadas (personas físicas)

Consecuencias del Brexit para los trabajadores británicos al perder la protección de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE

Soy afectado de Cláusula Suelo ¿Y Ahora Qué? Encontraras las repuestas a todas las preguntas sobre la dichosa Cláusula Suelo, sobre cómo podemos ayudarte, sobre qué está ocurriendo y sobre qué va a ocurrir en los próximos días.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) debe anunciar este mes de julio –así se espera– si extiende más allá del 9 de mayo de 2013 el periodo de retroactividad de las cláusulas suelo. El próximo martes se espera el pronunciamiento del abogado general de ese tribunal. Según cálculos de Goldman Sachs, devolver el dinero por las cláusulas suelo costaría a los bancos españoles unos 3.000 millones de euros. En términos absolutos, BBVA es la entidad española más expuesta, ya que tendría que afrontar provisiones por valor de 1.815 millones.

Las bolsas europeas activan el freno tras las fuertes subidas de los últimos días. El principal indicador del parqué español, el Ibex 35 se mueve sin cambios en los primeros compases de la negociación de una jornada que será clave para los bancos, el sector con el mayor peso en el índice.

El abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea defiende que se aplique una retroactividad "limitada en el tiempo" por las "repercusiones macroeconómicas".

#13deJulio Estas son las conclusiones del TJUE sobre la Retroactividad de la Cláusula Suelo

La banca aplaude que el abogado general del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE), Paolo Mengozzi, haya confirmado hoy que la sentencia del Tribunal Supremo de España es conforme al derecho europeo y no es necesario devolver íntegramente el dinero cobrado de más por las cláusulas suelo de las hipotecas.

El abogado del Estado, la misma figura institucional que en el proceso contra la infanta Cristina defiende a la hija del rey emérito, y no al erario público, aquí se pone de parte de los bancos frente a los consumidores, pidiendo que no haya completa retroactividad, en contra del criterio de siempre del Código Civil.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) afirma que cuando un trabajador pone fin por voluntad propia a la relación laboral tiene derecho a recibir una compensación económica si no ha podido agotar total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas. En una sentencia hecha pública este jueves, que responde a una solicitud del Tribunal de lo Contencioso-Administrativo de Viena, el TJUE recuerda que el derecho comunitario prevé que todos los trabajadores dispondrán de un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones

Liliana De Rossi, abogada del Departamento Jurídico, nos expone: “Estamos muy contentas con la sentencia. Este caso nos ha permitido dar un paso más. No sólo queríamos que esta persona pudiera tener su permiso de residencia y asegurar la manutención de los menores a su cargo sino obtener una resolución que permitiera la modificación de la Ley de Extranjería para evitar que se sigan repitiendo casos similares amparados en la Ley de Extranjería.

Hace unos meses defendía en este blog que los empleados públicos con relación funcionaria/estatutaria, ya fuera temporal o interina, podían reclamar judicialmente su condición de personal indefinido siempre que estuvieran sometidos a un fraude en su contratación. Fundamentaba jurídicamente mi postura en diversos argumentos, que podrían resumirse en los siguientes:

Durante años Europa instó a España a hacer cambios en la ley hipotecaria para defender a los consumidores. No se hizo ningún cambio hasta el pasado mes de octubre, cuando ya se obligó a los jueces a examinar de oficio los contratos hipotecarios y actuar contra las cláusulas abusivas. Ahora una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha hecho responsable al Estado español de esta desprotección y, por tanto, deberá indemnizar a aquellos particulares que se hayan visto perjudicados por la falta de protección jurídica.

El pronunciamento europeo viene a decir que no debe existir discriminación entre el personal laboral y aquéllos que cubren plazas de funcionarios. Lo que dice el TJUE es que habrá que resolver de manera similar estas dos situaciones, señala el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de CCOO y que las personas que cubran una vacante de funcionario y hayan encadenado contratos temporales fraudulentamente tendrían que ser considerados trabajadores indefinidos no fijos.

El Tribunal de Justicia de la UE cree que es discriminatorio que se cobre distinto al ser despedido en función de si el contrato es de duración determinada o no

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha acordado, por unanimidad, que debe calificarse como despido colectivo aquel que supere los umbrales... Habrá que modificar el Estatuto de los Trabajadores para ajustarse a la normativa europea.

La Fundación Youbank ha enviado una carta al TJUE en respuesta al informe publicado por el abogado general de la UE, donde hace ver que las dos conclusiones en las que se basa para oponerse a la retroactividad de las cláusulas suelo, no son ciertas. El informe se basa en : 1. El daño sistemico que podría producir la devolución de lo cobrado 2. Que los bancos ya han sido sancionados. Ningún banco ha sido sancionado por las entidades competentes por incluir cláusulas abusivas y la banca ha sido rescatada con el dinero público

Breve comentario jurídico a la muy nombrada Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 en el asunto C-596/14, relativa a la diferencia existente entre los contratos indefinidos y los temporales, concretamente los interinos, en lo que a indemnización por extinción contractual se refiere.

Primer fallo que declara indefinido a personal de la sanidad pública tras las sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016

La Justicia europea defiende el fin del exceso de eventualidad, que tiene diversas ventajas para el empleado sanitario

A la espera de que el Tribunal Supremo dicte sentencia para adoptar el criterio europeo. El reparto entre las sociedades de gestión de cinco millones fijos deberá ser revisado.

El Parlamento Europeo (PE) rechazó hoy la propuesta de solicitar al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) un dictamen sobre la compatibilidad del acuerdo comercial firmado con Canadá, conocido como CETA, con las normas comunitarias. Se trata de una propuesta de resolución que fue respaldada por 258 europarlamentarios pero que, con 419 votos en contra, no fue aprobada hoy en el pleno.

Nueva sentencia relevante del Tribunal Europeo del pasado 1 de diciembre. Los despidos injustificados de trabajadores en situación de baja médica no son discriminatorios en general, pero aquellos de larga duración o de duración incierta pueden ser impugnados reclamando nulidad con derecho a reincorporación e indemnización por daños. Lo fundamental será acreditar en sede judicial que no se trata de una baja de corta duración o de duración cierta.

Una sentencia obliga a readmitir a un estatutario temporal como indefinido no fijo y además cobrará indemnización por despido cuando corresponda