El nombre tan políticamente correcto de “conciliación de la vida personal, familiar y laboral” quiere decir sencillamente lo que toda la vida se ha llamado trabajar para vivir y no vivir para trabajar. En general, actualmente todos los trabajadores tienen al menos los siguientes derechos laborales relacionados con este tema.

Tras 20 años con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en marcha, la doctora en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Inmaculada López, especialista en psicología diferencial y del trabajo, hace balance de su eficacia en las empresas. Las compañías no tienen grandes problemas para aprobar en materia de salud laboral en los aspectos físicos, ambientales y de seguridad, pero flojean en apartados como el riesgo psicosocial.

Ayer se hizo público el acuerdo entre PSOE y Ciudadanos para la investidura de Pedro Sánchez como Presidente del Gobierno. El acuerdo, que será papel mojado si no se suman más fuerzas políticas, detalla una reforma laboral bastante interesante. Ciudadanos quería un contrato único con indemnizaciones crecientes. El PSOE derogar la última reforma laboral. ¿Cómo quedaría la cosa si llegaran a gobernar?

Cada semana mueren más de 10 trabajadores y trabajadoras en accidentes laborales, denuncian los sindicatos.

El Ayuntamiento de Getafe ha aprobado en Junta de Gobierno local un convenio de colaboración con la asociación Instituto de Trabajo Social y de Servicios Sociales (Intress) para facilitar el acceso al mundo laboral de personas con enfermedad mental. El objetivo es la realización de acciones de cualificación profesional que faciliten el acceso al mundo laboral y, con ello, la inserción social de las personas con enfermedad mental atendidas en el Centro de Rehabilitación Laboral de Getafe, que está gestionado por Intress.

Dinamarca ha logrado llevar a cabo un modelo laboral bajo el nombre "flexiguridad", la combinación de flexibilidad y seguridad para los empleados de todo el país. Este modelo tiene aspectos muy controvertidos como es el libre despido, los seguros privados de desempleo y no existe un salario mínimo por ley. A pesar de ésto, las condiciones laborales están, en muchos casos, reguladas por los convenios colectivos (overenskomster) realizados por los principales actores del mercado de trabajo danés, es decir, los sindicatos y asociaciones [...]

CCOO de Madrid ha anunciado este miércoles que denunciará ante la Inspección de Trabajo y la Fiscalía de Siniestralidad Laboral el accidente laboral mortal en el Metro de Bilbao, "para que se depuren todas las responsabilidades penales por la muerte del trabajador". "Estamos hablando de la muerte de un trabajador de 25 años en accidente laboral y la actuación inspectora es clave para determinar las causas que eviten otros similares

Mueren 461 trabajadores en accidente laboral hasta septiembre Un total de 461 trabajadores fallecieron en accidente laboral entre enero y septiembre de este año, siete más que en el mismo periodo de 2015, lo que supone un incremento en términos relativos del 1,5%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La patronal de la provincia de Valencia (CEV) presenta este jueves un estudio en el que recoge la "creciente preocupación empresarial" ante la campaña iniciada por la inspección laboral para exigir a todas las empresas un registro para controlar el cumplimiento de la jornada laboral diaria de todos sus trabajadores. La patronal valenciana considera que estas inspecciones perjudican la "gestión flexible" de la jornada laboral.

La explotación laboral ha provocado el cierre de un laboratorio y la disolución del grupo de investigación de Oncología Traslacional de la Universidad del País Vasco (UPV). Antonio García Blesa, un investigador postdoctoral en Inmunología, denunció en su día las malas condiciones laborales que le imponía la responsable del grupo, como obligarle a realizar jornadas de "hasta 12 y 13 horas diarias". García Blesa estaba contratado a tiempo parcial por la UPV con un 70% de dedicación proporcional a una semana laboral de 35 horas.

300 personas murieron a causa de un accidente laboral en el primer semestre del año, 245 durante la jornada laboral (la causa principal sigue siendo los infartos y derrames cerebrales) y 55 fueron in itinere. Los accidentes laborales aumentaron un 2,78% (17.765 accidentes más que en el primer semestre de 2016, hasta situarse en 657.169).

Suben a 300 las muertes en el tajo, con 17.765 accidentes más en el primer semestre, un aumento del 2,7% respecto a 2016. UGT y CCOO aseguran que hay una relación directa entre la reforma laboral y la subida de la siniestralidad laboral y la falta de prevención. Los colectivos vulnerables son los que más sufren las consecuencias de la falta de prevención de riesgos laborales con el resultado de lesiones incapacitantes de por vida.

La seguridad laboral es un tema con el que tanto empresarios como trabajadores están más concienciados. Compartimos algunos consejos de seguridad laboral.

especto a los efectos de la reforma laboral en la provincia tras los primeros seis años de aplicación, Cendón calificó la situación de "desoladora" y recordó que León contaba en diciembre de 2011 con 180.400 ocupados frente a los 169.500 registrados al finalizar el año pasado. "La reforma laboral no sólo no ha cumplido sus objetivos, sino que ha provocado un gravísimo deterioro de los principales parámetros laborales de la provincia", afirmó el líder de los socialistas leoneses.

En España ha habido múltiples reformas laborales, pero no solo se han llevado a cabo en los últimos años. Aquí tienes un repaso de todo lo que han tocado desde 1977.

“Dentro de muy poco empezaremos los primeros actos de rebeldía civil contra los abusos, la precariedad y la discriminación en el trabajo amparados por el Gobierno y su reforma laboral”. Con estas palabras se presentaba el pasado 11 de marzo ‘Terror Laboral’, una cuenta de Twitter desde la que denunciar “cualquier tipo de abuso laboral”.

Aprende sobre conflictos laborales comunes. Ya te pueden despedir estando de baja laboral por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional.

España está a la cabeza de Europa en contratos temporales, por encima de Polonia y Portugal. Son un 26,8% del total. Esa temporalidad, junto con la precariedad de sueldos y condiciones laborales son las tres causas de siniestralidad laboral. El año pasado se registraron 60.000 accidentes laborales, un 15% superior respecto al año anterior.

No cabe duda de cuáles son los efectos perniciosos que han tenido las reformas laborales para los trabajadores, Se ha transformado profundamente el Derecho del Trabajo “jibarizando” el poder de negociación colectiva, permitiendo a los empresarios lo que hasta ahora era prohibitivo. Pero no podemos dejarnos llevar por las modas ni los eslóganes de campaña.

España ocupa el puesto 25 de 41 países analizados en materia de flexibilidad laboral pertenecientes a la Unión Europea y a la OCDE, además de ser un país que presenta una nota “pésima” en el apartado de condiciones de contratación, de acuerdo al Índice de Flexibilidad Laboral elaborado con datos del Banco Mundial y otros organismos por parte de la Fundación para el Avance de la Libertad. El mercado de trabajo más flexible, entre los analizados, es el de Dinamarca, un país que supera los 97 puntos sobre 100 en flexibilidad laboral

El Gobierno ya ha dado luz verde al proyecto contra la explotación laboral. El plan Por un trabajo digno constará de 75 medidas para combatir los fraudes del mercado laboral. Las primeras medidas se aplicarán a partir del 1 de agosto. Entonces se pondrán en marcha dos planes de choque contra los abusos en la contratación temporal y en el empleo a tiempo parcial. Entre las iniciativas que recoge el plan está la propuesta del Ministerio de Trabajo de crear de una fiscalía especializada en los delitos contra los derechos laborales.

Una trabajadora eventual de Correos y un empleado de Michelín han fallecido por accidentes laborales en Vitoria-Gasteiz el martes 28 de agosto.

La duración del indicador de la vida laboral calcula el tiempo que una persona que actualmente tiene 15 años de edad permanecerá activa en el mercado laboral durante su vida, para un país y un año determinados. En 2017, la duración prevista de la vida laboral en la Unión Europea (UE) era de 36 años, 3 años más que en 2000, y cuando se examinan las cifras a nivel de los Estados miembros de la UE, la duración de la vida laboral oscila entre 32 años en Italia y 42 años en Suecia.

Tras el éxito que ha tenido la implantación de la semana laboral de 4 días en una empresa de Nueva Zelanda, el debate sobre su instauración a nivel general se traslada a otros países.