HP, Panrico, Coca-Cola, Tragsa, Delphi... Empresa con beneficios despide a todos o parte de los trabajadores para trasladarse a otro país con mano de obra más barata y mejores condiciones fiscales. En la mayoría de expedientes de regulación de empleo (ERE) se repite el mismo esquema. En otras ocasiones, la empresa busca reemplazar antiguos trabajadores con salarios elevados por jóvenes precarios o compañías subcontratadas. Como norma, el conflicto termina cuando la empresa consigue todos o buena parte de sus objetivos.

Al menos 60 empleados del Metro de Sao Paulo han sido despedidos este lunes por la mañana de sus puestos de trabajo en el quinto día consecutivo de huelga y a tres días del inicio del Mundial de Fútbol, tras la advertencia en este sentido realizada el domingo por el gobernador del estado. Según ha informado la propia empresa y recoge el diario 'O Globo', están previstos nuevos despidos a lo largo del día.

El Gobierno de Gibraltar niega categóricamente las informaciones infundadas publicadas en el diario de la comarca del Campo de Gibraltar, Europa Sur, que denuncian que el Gobierno está ejerciendo presiones sobre la empresa gestora del hotel flotante Sunborn para que despida a ciudadanos españoles.

La Justicia madrileña ha declarado nulos los despidos del personal no sanitario efectuados en el Hospital Puerta de Hierro a finales de enero de 2013, cuando la Comunidad de Madrid externalizó los servicios de lavandería, cocina y mantenimiento, entre otros. (El link envía a otra noticia relacionada -cosas del boletin.com-, el link bueno: www.elboletin.com/nacional/99909/varapalo-privatizacion-gonzalez-puert )

Un juzgado de lo social de Ponferrada dirime la responsabilidad de la empresa minera Alto Bierzo, del Grupo Lamelas Viloria de Manuel Lamelas Viloria -presidente de la Cámara de Comercio e Industria de León- por la muerte de un minero en su primer día de trabajo en noviembre de 2011. Estando en coma en el Hospital del Bierzo fue despedido.

La CEOE quiere que el Gobierno extienda al contrato indefinido ordinario el periodo de prueba de un año, sin indemnización en caso de que el trabajador no lo supere, fijado para el contrato de apoyo emprendedores en la reforma laboral. Los sindicatos responden a la patronal que ya existe el despido libre y tildan de 'autoritario' al organismo empresarial.

Hasta ahora, el contrato de formación está abierto solo a menores de 30 años. Pero la patronal quiere abrir la firma firma de estos contratos a cualquier trabajador “con independencia de su edad”, según afirma en este borrador titulado ‘Propuestas de CEOE para mejorar el clima de negocios’. Y que se les permita además ligar contratos temporales sin tener que alegar ninguna causa, durante 24 meses. Y que el contador se ponga a cero si el trabajador cambie de puesto, o lo contrata otra empresa, aunque forme parte del mismo grupo.

Insta al Gobierno a que extienda al contrato indefinido ordinario el periodo de prueba de un año, sin indemnización en caso de que el trabajador no lo supere

El Tribunal de Estrasburgo ha estimado por 9 votos a favor y 8 en contra que, al hacer pública su situación familiar y participar en un "acto de protesta", el demandante "rompió el lazo de confianza necesario para llevar a cabo las tareas de las que era profesionalmente responsable".

La empresa CEPSA despide a un trabajador por solicitar un cambio de departamento. La corrupción y la falta de respeto hacia el ser humano por parte de esta empresa quedan patentes en el email recibido por parte del ya ex trabajador.

La Empresa Municipal de la Vivienda de Huelva se creó con el fin de gestionar alquileres y ventas de inmuebles asequibles. Hace un año se decidió su disolución, con el consecuente despido de sus 12 trabajadores, que ha sido ratificado este mes. Sin embargo, se han detectado cargos irregulares a la EMV de Huelva cuyos beneficiarios fueron componentes del equipo de gobierno municipal, cargos de confianza, asesores y personas cercanas a los populares onubenses.

El sindicato de oficios varios de Albacete, CNT-AIT, ha celebrado esta mañana una concentración frente al supermercado Mercadona de la calle Pérez Pastor “en solidaridad con los trabajadores y trabajadoras despedidas por Mercadona, y en especial a un compañero despedido en Albacete, debido a la política de acoso y despido que lleva años desarrollando la empresa contra sus empleados” afirma el sindicato.

A Miguel Morales Fuciños, doctor en Biología e investigador jefe de enfermedades neurodegenerativas en el CIBIR, lo despidieron el 17 de junio del 2013. Según le comunicó por carta la Fundación Rioja Salud, había finalizado «el proyecto de investigación para el que había sido contratado» el 1 de junio del 2010. Tras la vista oral celebrada el 11 de marzo del 2014, la jueza ha declarado este juicio como improcendente.

CCOO denuncia el despido de su portavoz en la entidad un día después de su nombramiento, pero el banco niega las acusaciones al asegurar que desconocía las relaciones sindicales de la empleada.

La Ópera de Australia rescinde el contrato de la soprano Tamar Iveri por sus comentarios homófobos en Facebook.

Triodos Bank España, una de las entidades que forman parte de la llamada 'banca ética', despidió hace tres semanas a una trabajadora justo el día después de que ésta fuera elegida en asamblea Secretaria General de la sección sindical de CCOO en la entidad.

Durante este 2014, las indemnizaciones no pagaban impuestos al 100%. A partir de salarios anuales de 30.000 euros con indemnizaciones de 2.750 euros por año trabajado, la exención se establece para el 72,72% de la indemnización.

los puntos más polémicos y que afectarán más al bolsillo del contribuyente de la reforma fiscal

Si un trabajador de 50 años y 10 de antigüedad en una empresa fuera despedido la semana pasada y fuera indemnizado con 100.000 euros, hasta entonces ese capital le quedaba exento de tributación. Pero si le ocurriera ese evento a partir de ahora se encontraría con (...) sólo 20.000 euros liberados. (...) Al trabajador despedido le quedarían, en lugar de 100.000 euros limpios, 62.400. Una diferencia descomunal para un ciudadano, sobre todo si tiene ya una cierta edad. Desde una de las big four no dudaban en señalarla como “cruel”...

La obligación de tributar por las indemnizaciones por despido provocará situaciones absolutamente insólitas en las relaciones laborales.

Estalla la indignación entre los despidos por Telemadrid y sus representantes sindicales tras conocer que la empresa, que se niega a readmitirles, gastará casi un millón de euros en un "cambio de imagen" que los trabajadores califican como "un lavado de cara" que no se entiende cuando la empresa basó en "razones económicas los despidos; sin embargo, se ha demostrado que se ha hecho por simple ideología, querían eliminar a una plantilla guerrera y muy molesta”. La cifra de alrededor de 820.000 euros.

Juristas y expertos ponen en duda que sea legal lo que pretende el Gobierno con las indemnizaciones por despido: que entren en vigor desde que el Consejo de Ministros aprobase la reforma fiscal. Los sindicatos creen además que esa medida dificultará la negociación colectiva. Moncloa reconoce que hay aspectos de esa reforma que son negociables.

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, se ha mostrado este jueves a favor de que se paguen impuestos "por todo", incluida la tributación por las indemnizaciones de despido que recoge el proyecto de reforma fiscal del Gobierno Central, eso sí, aplicando una serie de diferenciaciones en función de la cantidad percibida y otros criterios.