El salario medio español se situó en 1.634 euros al mes el año pasado, un 0,3% menos que en 2012, su primer descenso desde 1949, según un estudio de Adecco.

El Consejo Económico y Social (CES) cree que ha llegado el momento de empezar a subir los salarios en los sectores en los que sea posible, tras años de ajuste por la crisis económica que ha atravesado el país. En una rueda prensa para presentar la Memoria socioeconómica y laboral de 2013, el presidente de CES, Marcos Peña, ha confiado en el que el nuevo acuerdo de moderación salarial entre empresarios y sindicatos sea más flexible que el anterior

Los trabajadores discapacitados cobran un salario bruto medio de 20.337,4 euros anuales, el 11,5% menos que el que perciben los demás (22.970,4 euros). Las diferencias entre trabajadores discapacitados y los demás son mayores para los hombres, cuyo salario es un 16,7% inferior en el caso de los discapacitados, que para las mujeres, con un 6,3% menos que sus homólogas sin discapacidad, según datos difundidos hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La negociación por el nuevo convenio colectivo continúa. En estos momentos los representantes de los trabajadores han convocado a un referéndum para decidir si siguen las negociaciones o no. De lo contrario, la empresa ha recordado que su intención es utilizar todas las vías para sacar adelante esta reducción salarial. De momento, la empresa ha flexibilizado su postura inicial de un recorte lineal del 8,5% rebajando a un 6,25% el ajuste a los salarios menores a partir de los 22.000 euros y hasta los 30.000.

Los trabajadores españoles tienen un roto en el bolsillo, un desgarro que se hicieron al tropezar con la reforma laboral de febrero de 2012. Cada vez que se echan mano, comprueban con impotencia que otro puñado de monedas se les ha ido por el agujero. Por un pacto con la empresa a cambio de no perder el empleo, por el descuelgue del empresario del convenio colectivo, por reducción de la jornada de forma unilateral y sin pasar por la autoridad administrativa o sencillamente porque los despidieron con 20 días por año trabajado y ...

El autor cuestiona que los beneficios empresariales estén creciendo a costa de la reducción de los salarios y recuerda que la causa principal es que las empresas están reduciendo su endeudamiento a costa de despedir a trabajadores.

Lo prohíben las normas de la UE. Los eurodiputados de Pablo Iglesias ni podrán renunciar a parte de su sueldo ni dárselo a su partido. "Ni el Estatuto de los Diputados Europeos -en vigor desde 2009- ni las propias normas internas del Parlamento lo permiten". Tampoco podrán renunciar a la pensión que cobrarán a los 63 años y ascenderá a un 3,5 por ciento del importe del salario de eurodiputado, por cada año de mandato.

HP, Panrico, Coca-Cola, Tragsa, Delphi... Empresa con beneficios despide a todos o parte de los trabajadores para trasladarse a otro país con mano de obra más barata y mejores condiciones fiscales. En la mayoría de expedientes de regulación de empleo (ERE) se repite el mismo esquema. En otras ocasiones, la empresa busca reemplazar antiguos trabajadores con salarios elevados por jóvenes precarios o compañías subcontratadas. Como norma, el conflicto termina cuando la empresa consigue todos o buena parte de sus objetivos.

Jarro de agua fría para el presidente de la CEOE y para el resto de agentes sociales que pretendían subirse al carro vencedor de una subida de salarios en España. El Gobierno reniega por las bravas de una posición que considera interesada y que, en su opinión, puede suponer la pérdida de la senda de competitividad económica emprendida estos dos últimos años. La recomendación de Moncloa es justa y necesariamente la contraria, y se resume en una sentencia rotunda: “Hay que abaratar el país”.

Cerca de 200 trabajadores de Azkoyen secundaron el primero de los siete días de huelga que han planteado para defender su convenio de empresa que caducó el 31 de diciembre de 2013. Tras varias reuniones con la dirección, los miembros del comité aseguraban que "nos han amenazado con llevarse la planta de aquí" en un comunicado de la empresa a todos los trabajadores.

Los trabajadores con salarios medios deberían dedicar su sueldo íntegro durante cinco años para adquirir una vivienda de 60 metros con los precios actuales

Los salarios han vuelto a bajar en los tres primeros meses del año pese a la recuperación del PIB. Según los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la media de lo que las empresas pagan por cada uno de sus trabajadores en sueldos bajó a 1.805 euros, un 0,2% menos que en el mismo periodo de 2013 y un 10,6% por debajo de lo que pagaron en el último trimestre de 2011, el periodo previo a la entrada en vigor de la reforma laboral, cuando los costes salariales medios tocaron un récord en 2.020 euros.

Aceptemos por un momento que la mejora de la competitividad de nuestra economía debe ser el objetivo central de la política económica. Es lógico preguntarse por la llave maestra que abrirá las puertas del mercado global. La contestación es conocida, es uno de los mantras más mediáticos: la devaluación interna, la moderación salarial, la reducción de los salarios y la sobreexplotación de la fuerza de trabajo. Pero, ¿Qué sugiere la evidencia empírica al respecto de la existencia del vínculo salarios-exportaciones?

Alemania Occidental era 40 veces más injusta que Alemania Oriental en cuanto a distribución de la riqueza.

El peor secreto guardado es que los trabajadores ganan cada vez mens dinero.Hay muchas razones que lo explican, pero el estudio se centra en aquel factor que, en teoría, los trabajadores pueden controlar: Trabajar en la misma empresa más de dos anos te va hacer ganar un 50% menos de media.

El informe ha hecho público la falta de personal adecuado, el 80% de la plantilla solo tiene el graduado escolar, aunque pueden llegar a cobrar en torno a 3.000 euros. La falta de cualificación ha llevado en numerosas ocasiones a acudir con urgencia a profesionales de la Administración

Tras la aparición de la etiqueta de Primark donde supuestamente una trabajadora pide auxilio por las malas condiciones laborales que sufre, la Campaña Ropa Limpia sigue exigiendo salarios y condiciones dignas para las trabajadoras textiles.

Por género, las mujeres son las que con más frecuencia tienen trabajos por debajo del salario mínimo. Así, en 2012 el 17.36% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales al S.M.I., frente al 7.52% de los hombres. El 1.58% de los trabajadores a tiempo completo cobran ya el salario mínimo o menos, el porcentaje más alto desde 2008. El 10% de los trabajadores está ya por debajo del salario mínimo en 15 comunidades —excepto País Vasco y Madrid— mientras que en 2008 esta situación sólo ocurría en Murcia, Andalucía y C. Valenciana.

El porcentaje de trabajadores españoles que cobran el salario mí¬nimo o están por debajo de él marcó un máximo histórico en 2012, según ha informado esta semana el INE. El 12,25% de los trabajadores están ya en esta situación -cobrando 8.979,60 euros al año o menos-, lo que representa la mayor proporción desde que arrancó la serie histórica del INE en 2004 y más de 6 puntos porcentuales en comparación con ese año.

La reducción de los costes laborales está abriendo posibilidades de negocio a las empresas, fruto de la mejora en la competitividad-precio. No en vano el peso de los salarios en la renta nacional se ha reducido -acentuándose una larga tendencia, muy anterior al estallido de la crisis-, ganando importancia los beneficios. Pero, en mi opinión, una estrategia exportadora sostenida en la moderación salarial no sólo es inviable sino que también es contraproducente, por varias razones.

Las grandes compañías niponas han acordado esta primavera la mayor subida media de salarios mensuales desde 1998, que alcanzó el 2,28 por ciento, según ha revelado este lunes la Federación de Negocios de Japón citada por la agencia Efe.

Estas son las ofertas de trabajo que hay y los salarios que se ofertan: Camareros sueldos de 800 a 1.500 euros mensuales, otra cosa es la jornada laboral que en este sector suele exceder con mucho las ocho horas diarias. Ayudantes de concina: de 9.000 a 18.000 euros Recepcionista de hotel: de 9.000 a 33.000 euros Guías turísticos: de 9.000 a 35.000 euros Personal administrativo: de 9.000 a 33.000 euros Informáticos: de 17.000 a 33.000 euros Farmacéuticos: de 18.000 a 33.000 Teleoperadores: de 8.000 a 17.000

Jean Claude Juncker se convertirá después del verano en el próximo presidente de la Comisión Europea en sustitución del portugués Jose Manuel Durao Barroso. Con ello, “heredará” su sueldo, uno de los más generosos de Europa, de 25.554,58 euros brutos al mes, algo más de 357.000 euros al año. Además, Juncker tendrá a su disposición otros 1.418 euros al mes (17.000 al año) para gastos de representación. Para sufragar los gastos de su llegada a Bruselas, Juncker recibirá una dieta de dos mensualidades (algo más de 51.000 euros)