El sindicato UGT ha presentado ante la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social una denuncia contra las empresas Deliveroo, Glovo, Ubereats y Stuart debido al modelo de relación laboral establecido con sus repartidores. En un comunicado, UGT ha explicado que esta iniciativa legal tiene por objetivo demostrar la existencia de una relación laboral con los repartidores, lo que contradice la tesis de estas compañías, que los consideran autónomos.

Una de las enfermedades laborales que más afecta a las personas trabajadoras es el estrés laboral. Supone uno de los Riesgos Psicosociales más comunes y aprender a prevenirlo y combatirlo es determinante para nuestra salud.

El sector sanitario es uno de los más afectados en lo que a acoso laboral se refiere, y según un estudio sobre la situación laboral de las y lo médicos en el Estado español en 2016, el 43,5% de las y los médicos reconocieron haber sufrido algún tipo de acoso laboral en su centro de trabajo. El caso de Rosa Andrés podría ser un ejemplo de ello. Esta mujer de 60 años de edad desarrollaba su labor como analista –Análisis Clínicos- en el Hospital de Balbastro hasta que fue despedida cuando denunció a su Jefe de sección por acoso laboral.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha asegurado este miércoles que "la peor forma de pobreza laboral es no tener empleo" y ha subrayado que España ha mejorado en este ámbito, pues se están creando al año medio millón de puestos de trabajo y el objetivo es llegar a 20 millones de ocupados en 2019. En la sesión de control al Gobierno en el Pleno del Congreso y en respuesta a las críticas de la diputada socialista Margarita Robles sobre los efectos de la reforma laboral de 2012, el jefe del Ejecutivo ha destacado que la creación de empleo

Formulario que informa de tus derechos laborales perdidos introduciendo la fecha en la que empezaste a trabajar.

El sindicato UGT denuncia que estas patologías, pese a ser consecuencia del ambiente laboral, son declaradas como contingencias comunes "con el sobrecoste que supone para la sociedad en general", ya que estas enfermedades se tratan dentro del sistema público de Salud. "El trabajador enfermo, además de sufrir los efectos perjudiciales derivados de las malas condiciones de trabajo, ve reducidos sus ingresos económicos de sustitución.

Que los empresarios no están nada contentos con las resoluciones judiciales que ponen coto a la reforma laboral del PP es una evidencia a todas luces. Pero que ese descontento lo plasmen en un documento de tono amenazante es cuanto menos reseñable. Critican el “activismo judicial” de aquellos magistrados que se han atrevido a declara despidos nulos o improcedentes o que han enmendado la plana al legislador en muchos otros asuntos laborales desde el inicio de la crisis en 2008.

Puestos a analizar la siniestralidad y la salud laboral desde una perspectiva de género, hagámoslo desde la objetividad de las cifras: según los datos de accidentes de trabajo de 2017, el 67% de todos los accidentes laborales los sufrieron los hombres, frente a un 33% de las mujeres

El pasado 27/2/2018, Ciudadanos presentó en el Congreso de los Diputados una propuesta de nueva reforma laboral. Sí, sí: una propuesta oficial con un texto concreto que será votada y que por tanto podría ser aprobada. Le han llamado “Proposición de Ley de lucha contra la precariedad laboral”. Y resulta que es un texto que modifica el Estatuto de los Trabajadores en aspectos tan importantes como la contratación y el despido. Sí, sí; el despido otra vez.

El economista Fernando Luengo desgrana el "circo estadístico" y la constante manipulación de datos sobre desempleo, precariedad laboral, horas extra y demás estadísticas laborales.

El hombre, con o sin hijos, va ascendiendo laboralmente de modo natural a medida que adquiere experiencia, mientras que el ascenso de la mujer se ve profundamente truncado a partir de su entrada en la maternidad. Se estanca en categorías ocupacionales de menor retribución, y es quien de modo exclusivo hace uso de reducciones horarias para el cuidado de los hijos. Esta falta de equidad laboral, tanto en horas de trabajo como en falta de promoción es la que finalmente produce la relativa poca presencia de la mujer en puestos de responsabilidad.

La lectura de dicha sentencia, que no es firme ya que cabe recurso de apelación ante la sala Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, me ha animado a redactar la presente entrada, ya que se versa sobre un supuesto típico de explotación laboral que genera responsabilidades tanto de índole administrativa como penales, y que desde el punto de vista social demuestra que en pleno siglo XXI siguen existiendo situaciones laborales que deberían estar completamente erradicadas…, pero que desgraciadamente no es así.

La edad de jubilación, el importe de las pensiones o la cuantía de las cotizaciones sociales, como se sabe, influyen de forma determinante sobre el sistema público de protección social. Pero también, aunque a menudo se olvida, la duración de la vida laboral. Y en este punto, España se sitúa en las posiciones de cola. La documentación que acompaña a la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado revela, en concreto, que la vida laboral media de los españoles se sitúa en 35 años, ligeramente por debajo de los 35,4 años en la UE.

He tenido acceso a la primera sentencia en España que declara la laboralidad de un rider (repartidores) con Deliveroo. Esta sentencia falla a favor del rider indicando Deliveroo conculca la legalidad vigente al considerar al repartido como autónomo y no como laboral.

La nueva ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, lo tiene claro: su objetivo una vez que asuma oficialmente la cartera este jueves será acabar con la reforma laboral impulsada por el PP en 2012. "Hay que hacer un replanteamiento total de la reforma laboral", ha asegurado.

Crece la jornada y caen los costes laborales mientras la productividad no para de aumentar, los salarios no dejan de perder poder adquisitivo y el ámbito de protección de los convenios se reduce. Pero los sindicatos CCOO y UGT han decidido desconvocar las manifestaciones de protesta previstas para este sábado 16 de junio ante el bloqueo de la negociación colectiva 2017-2019 por parte de las patronales CEOE y Cepyme, en las que ahora perciben “un cambio relevante”. ¿Cuál ha sido la novedad?

Las enfermedades psicosociales como el estrés y la ansiedad, asociadas al precario mercado laboral, siguen fuera del radar y de las estadísticas oficiales. Nadie mira a la ansiedad, la hija olvidada de las enfermedades relacionadas con el trabajo, que también es sin embargo la enfermedad definitoria de esta última generación y que afecta o ha afectado a casi un 40% de españoles. Para 2020, la ansiedad será la primera causa de baja laboral en España, según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud.

Con el nuevo cambio, el Gobierno y Podemos pretenden recuperar un sistema de relaciones laborales equilibrado y garantista. También quieren avanzar en igualdad salarial y laboral y redactar un nuevo Estatuto de los Trabajadores

¿Se imaginan cobrar 1,5 euros por limpiar una habitación? ¿Aceptarían incrementar su jornada laboral por encima de los límites acordados en el contrato para no perder su puesto de trabajo? ¿Y si les digo que ese aumento de horas no estaría ligado a un incremento salarial? Con las empresas multiservicio las limpiadoras de hotel están viendo reducidos sus derechos a pasos agigantados. Jornadas laborales de ocho horas o más cuando los contratos son de cuatro o seis horas, salarios que en ocasiones no superan los 600 eurose impago de las horas extr

Una mayor esperanza de vida y la aparición de los primeros dispositivos de inteligencia artificial están dando paso a un nuevo ecosistema laboral donde comienzan a convivir baby boomers, generación X, generación Y (millenials), generación Z, y máquinas. Nunca se había visto nada igual.

La tasa de absentismo laboral en España se sitúa en el 4,8% en el segundo trimestre del año y la tasa de absentismo no justificado, en el 1,3%, según el Informe de Absentismo Laboral relativo al segundo trimestre de 2018 de Randstad Research. El estudio refleja que, cada día, un total de 256.000 personas de media no acudieron a su puesto de trabajo pese a no estar de baja, mientras que un total de 676.000 personas se encontraban cada día de baja médica.