Ayer se hizo público el acuerdo entre PSOE y Ciudadanos para la investidura de Pedro Sánchez como Presidente del Gobierno. El acuerdo, que será papel mojado si no se suman más fuerzas políticas, detalla una reforma laboral bastante interesante. Ciudadanos quería un contrato único con indemnizaciones crecientes. El PSOE derogar la última reforma laboral. ¿Cómo quedaría la cosa si llegaran a gobernar?

A pesar del desmentido del PSOE, que ha modificado el texto, Ciudadanos no lo ha hecho. ¿A quién creer? Por si esto fuera poco, la nueva modificación del PSOE también abarata el despido. Ampliación y glosa inevitables al artículo que fue ayer portada sobre este mismo asunto (el cual pueden consultarlo aquí: www.meneame.net/story/ejemplos-practicos-abaratamiento-despido-acuerdo)

La Inspección de Trabajo descubre que la subcontrata de una subcontrata de la gasista en Valencia tuvo durante dos años a sus empleados sin darles de alta en la Seguridad SocialEmpleo considera a la multinacional responsable solidaria del impago de 277.589 euros en cotizaciones sociales y la compañía ha recurrido ante los tribunalesLos afectados no tenían un salario, solo cobraban a comisión por c

La contratación mediante lo que se conoce como falsos autónomos podría ser una práctica habitual en el Museo Reina Sofía, que ya perdió un juicio en 2014 a favor de una trabajadora que denunció esta situación. El fraude alcanzaría incluso a las funciones de alto nivel y carácter estratégico.

Ana Terrón on Twitter: "¿A qué juegan Ciudadanos y PSOE? Mismo pacto pero textos diferentes en sus webs. Encuentra las 7 diferencias.

La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que obliga a Abanca, la antigua Novagalicia, a poner coto a las horas extra de sus trabajadores tras la demanda que había interpuesto el sindicato CIG. En el texto, que da la razón al sindicato nacionalista, la Audiencia establece que el banco gallego tiene que registrar la jornada efectiva; tiene que comunicar al personal las horas trabajadas, incluidas las horas extra; y tiene que comunicar a los sindicatos el número de horas extra trabajadas.

Desde que comenzó el calvario judicial y mediático del ‘caso Nico Ferrando’ o ‘caso SantaLucía Seguros y homofobia, me han preguntado decenas de veces mi opinión personal al respecto, qué pienso yo que había ocurrido realmente en esta rocambolesca historia. El caso tuvo una enorme repercusión mediática porque las informaciones que yo mismo publiqué en Diario Progresista escandalizaron a mucha gente, sobre todo dentro del colectivo LGTBI."

En función de la duración de la baja por incapacidad temporal, así como de la entidad encargada de gestionar el alta, la impugnación del alta tendrá una regulación diferente, por ello, es importante indicar que esta entrada solo hace referencia a la impugnación del alta médica realizada por la mutua con anterioridad al agotamiento del plazo de doce meses de duración de la incapacidad temporal

Yo te quiero, Pedro, coño, te quiero, y por todo lo que estás haciendo por mí “quiero que sepas que tus éxitos los considero mis éxitos”: Porque has optado por reducir aún más los costes de indemnización vinculados a la precariedad laboral-Porque de esta manera te has vuelto a inhibir de la verdadera cuestión esencial:crear empleo -Porque no te avergüenzas de mentirle a la sociedad conceptualizando como ‘contrato estable’ todas aquellas relaciones laborales caracterizadas por la temporalidad -Porque has demostrado que prefieres..

Se ha investigado mucho sobre cómo se produce en países asiáticos, pero menos acerca de nuestro continente. Dos académicos descubren una realidad de la que se habla poco. Lo llamativo, en este orden, no son las ayudas que los países proporcionan a las compañías para que se instalen, ni la disminución de la protección normativa en el terreno laboral, ni la reducción de los costes, sino la importación a nuestro continente de técnicas de gestión de la mano de obra que en otra época era impensable que pudieran darse legalmente en la UE.

La empresa británica Coexist, afincada en Bristol, está planeando introducir en su dinámica empresarial una resolución que permita a las mujeres que...

Cuesta trabajo entender que un experto tenga dos criterios contrapuestos sobre una misma materia [nombramiento del CGPJ], cuanto más en este caso, ya que estamos ante una cuestión muy relevante desde el punto de vista jurídico y doctrinal, sobre la que se han escrito ríos de tinta. Pero más difícil es entender que 7 personas de procedencias y formaciones jurídicas tan diversas, se pusieran de acuerdo en tener dos criterios diferentes sobre la misma cuestión en tan corto lapso temporal.¿Qué fue de ellos? Repasemos sus trayectorias posteriores.

Análisis y evaluación de las propuestas en materia laboral del Acuerdo firmado entre PSOE y Ciudadanos para la investidura de Pedro Sanchez como Presidente del Gobierno.

El clima laboral, a pesar de ser un factor difícil de cuantificar, es determinante para el éxito de las empresas. Existe una relación muy estrecha entre productividad y rendimiento, y el buen clima laboral en la empresa. El crear un buen ambiente de trabajo no solo es una situación deseable, sino necesaria para cualquier organización que quiera desarrollarse con éxito. Ya decía Patrick Lencioni que "trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza".

El impacto de la tecnología en los actuales patrones de empleo es una historia conocida. ¿Se están exagerando los efectos de la revolución digital?(...). Señores abogados, señoritas doctoras, señores asesores financieros: no se confíen. La tecnología también está acabando con sus buenos puestos de trabajo de la clase media, igual que hace una generación las líneas de producción automatizadas acabaron con los bien remunerados empleos de la clase obrera. Los periodistas sabemos bien del tema

De tanto en tanto, surgen denuncias de supuestas prácticas que escandalizan a algunos en la red pero cuya veracidad es imposible de comprobar. Tal es el caso, por ejemplo, de una foto en 2014 mostrando a una empleada de Mercadona supuestamente trabajando en las estanterías mientras llevaba un pie escayolado y una muleta.

¿Cómo es posible que aún sigan ocurriendo estas cosas en pleno siglo XXI? ¿Qué desvergüenza es esta? "cocinero peninsular para trabajar en el sur de Tenerife".

En 2009, la fábrica de Nissan de Barcelona parecía condenada al cierre. Luego, salvada a base de duros sacrificios en materia de derechos laborales, se ha convertido en un símbolo de una flexiseguridad que se pone como ejemplo en Francia, y en el centro del debate poítico español. Traducción completa del artículo en comentario 2.

Las mujeres engordan las bases y avanzan en puestos intermedios, pero sólo representan el 14,5% de los cargos de máximo poder sindical en Europa.

El sector financiero es uno en el que más azotan las horas extra sin reconocer y, por lo tanto, sin cobrar ni cotizar. De hecho, en 2015 las de este sector suponían el 95% del total de horas adicionales realizadas. Ante tal panorama, varias sentencias judiciales han condenado a diferentes entidades para frenar esta situación. Las principales afectadas por la condenada de la Audiencia Nacional han sido Bankia y Abanca. El Banco Santander, para evitar el juicio se encuentra en proceso de negociación con los sindicatos.

La familia ha sido condenada a compensar a la niñera con 9229 euros tras demostrarse que infringió la Ley de Salario Mínimo, la de Organización del Horario Laboral y la de Condiciones de Empleo al pagarle solo 100 euros semanales.

El PSOE aplicó indemnizaciones de 20 días por año a los trabajadores del círculo de Tomás Gómez despedidos el año pasado.

ERC vota a favor de la derogación de la reforma laboral, CDC se abstiene y la propuesta sale adelante con el apoyo de PSC, CUP y CSQP