La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, buscará un Pacto de Estado para la conciliación y racionalización de horarios. En este sentido, ha declarado que quiere que "la jornada laboral en España, con carácter general, acabe a las 18.00 horas", además de "estudiar las posibilidades que tendría el cambio de huso horario", informó Europa Press. Ha abogado por lograr la conciliación entre trabajo y familia mejorando los mecanismos "con fórmulas como el teletrabajo o la creación de una bolsa de horas para gestionar asuntos propios"...

Propuesta de difícil aplicación en una economía como la española, basada principalmente en los servicios, ya que aproximadamente un 80% de las empresas en España se dedican a este sector, en el que se incluyen la hostelería, el turismo, el comercio y la atención telefónica,

Gráficos en los que se compara el horario laboral español con el de otros países europeos a partir de la Estadística del Uso del Tiempo elaborada por Eurostat.

El Gobierno es consciente de que mucha gente no puede salir de trabajar a las seis en una economía de servicios. Pero hay otras fórmulas para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal

Aún son pocos los padres que piden medidas de conciliación y los que lo hacen se exponen a penalizaciones parecidas a las que sufren las madres. "Pasé de estar bien considerado a mal. Te van orillando", dice Nacho, que pidió la hora de lactancia diaria para poder cuidar de su hijo. Con tres hijos, él mismo trata de pasar de los pensamientos a la acción. Su pareja y él se reparten los días de trabajo y cuidados de forma equitativa para que siempre haya uno de los dos con los niños. "Hay mucho filósofo de salón, pero es que luego hay que poner...

Andrea 39 años, responsable de selección de personal y desarrollo en una empresa de distribución de telefonía en Madrid. Cuando nace su niña la empresa le niega en tres ocasiones la reducción de jornada, hasta que cede. Reducción pero en jornada partida. Denuncia y el juez le da la razón. Entonces la empresa la traslada de Madrid a Murcia, traslado inviable en este momento con una niña de meses. Ahora está pendiente del acto de conciliación, para resolver su contrato y poder empezar de nuevo en otra empresa.