Las formaciones del Gobierno suscriben un acuerdo con el partido vasco en el que se comprometen a la "derogación íntegra" de la reforma laboral impulsada en 2012, que se debe hacer efectiva "antes de la finalización de las medidas extraordinarias en materia económica y laboral derivadas de la crisis originadas por el covid-19".

"Derogaremos la reforma laboral, de la negociación colectiva, respetando los marcos autonómicos de relaciones laborales", acordaron los socialistas en un documento firmado por la portavoz del PSOE en el Congreso, Adriana Lastra, y la líder del BNG, Ana Ponton. En este acuerdo, a diferencia del pacto con Bildu, no se acotaba ningún plazo.

El jueves tuvimos la noticia "bomba" (gol de Iniesta) de que el PSOE ha pactado derogar íntegramente la reforma laboral de 2012 del PP. A las pocas horas dijeron que no hay que exagerar y que solo derogarán sus aspectos más lesivos. Pero no vamos a hablar de que si todo o que si algo, sino de qué es realmente una reforma laboral y qué es una derogación, porque es en el fundamento de todo donde os quieren vender la moto. Empezando por el principio, desde el punto de vista técnica, no existe eso que se suele llamar "reforma laboral".

Título completo: ¿Tengo derecho a la baja laboral siendo un 'caso sospechoso'? Las claves legales sobre cómo actuar en el trabajo. El Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, llevan trabajando desde el principio de la pandemia para adaptar la legislación laboral a la situación actual, en la que cualquier trabajador puede dar positivo o ser considerado caso sospechoso.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha recomendado a España que implemente una "flexibilidad salarial continua" y que acometa más reformas del mercado laboral en el medio plazo, según se desprende de su informe anual sobre las vulnerabilidades del sector exterior, publicado este martes."Las reformas estructurales en respuesta a la crisis financiera global, en particular la reforma del mercado laboral, con la moderación salarial resultante, y el ajuste fiscal, ayudaron a reducir los desequilibrios"

Unidas Podemos ha registrado en el Congreso una proposición de ley con sus propuestas para la derogación de la reforma laboral en materia de contratación temporal, contratos a tiempo parcial, la jornada laboral o las horas extraordinarias. Con esta iniciativa, a la que ha tenido acceso Europa Press, el grupo confederal busca simplificar las causas para esta contratación por razones de carácter productivo y organizativo, y limitar la contratación temporal, para que esta modalidad pase a ser una excepción, en favor de la contratación indefinida.

Cerca del 50% de médicos de menos de 45 años no tiene estabilidad laboral, según recoge un estudio del Col·legi Oficial de Metges de Barcelona del 2016. «Tienen contratos precarios, sobre todo temporales, algunos de semanas o de días y con pocas expectativas, donde les falta tiempo de formación y con una retribución baja». «Las ofertas laborales no son lo suficientemente atractivas y desmotivan a unos médicos que se incorporan al mercado laboral después de unos diez años de formación, seis de carrera y cuatro de especialidad»,

La siniestralidad mortal en el trabajo, pese a la caída de la actividad laboral en los últimos meses, no cesa. Así, de enero a agosto de este año se han registrado en la región de Castilla-La Mancha un total de 35 accidentes laborales mortales: 10 en Ciudad Real, 9 en Toledo, 9 en Cuenca, 4 en Albacete y 3 en Guadalajara. Comparado con el mismo periodo del año anterior, en números absolutos han muerto 16 trabajadores más, que sitúan a Castilla-La Mancha a la cabeza del país en siniestralidad laboral.

Trabajo prepara un reglamento para actualizar las sanciones laborales y de Seguridad Social con la inflación desde 2008. La infracción muy grave en riesgos laborales puede superar los 900.000 euros. - El Gobierno quiere que los empresarios y, en su caso, los trabajadores, comprueben que transgredir la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales y de Seguridad Social les puede salir muy caro. Y para disuadirles de cometer una infracción, el Ejecutivo está dispuesto a subir un 14,3% el importe de las sanciones...

La Guardia Civil ha detenido a un hombre de 52 años como supuesto autor de delitos contra los derechos de los trabajadores, intrusismo profesional, estafa, blanqueo de capitales y contra la salud pública en Picassent (Valencia), y ha liberado a las ocho presuntas víctimas de esa explotación laboral. El detenido ejercía supuestamente de falso médico y explotaba laboralmente a personas para trabajar en el campo, las cuales vivían en un gran estado de insalubridad, puesto que cohabitaban en una vivienda ubicada dentro de la finca agrícola y traba

...y a la estabilidad del Gobierno. Cuándo y cómo afrontar la derogación total o los aspectos más lesivos de la reforma laboral del Partido Popular empieza a constituir una seria amenaza para que el Gobierno mantenga la concertación y la paz social que ha tenido hasta ahora, y también para la propia estabilidad interna del Ejecutivo.

Los documentos enviados a Bruselas en materia de mercado laboral y de reforma del sistema de pensiones constatan la intención de avanzar en la derogación de los aspectos más lesivos de la reforma laboral y en no subir el periodo de cotización en el cálculo de la pensión. Hace apenas unas semanas estos dos asuntos eran motivo de discrepancias en el seno del Gobierno de coalición.

"La información que tenemos sobre el Plan sólo incluye la reducción del número de contratos laborales, y es un paso importante pero insuficiente. Es necesario reducir el coste de despido y equipararlo al de los países de Europa donde menos desempleo hay, que son básicamente Alemania, Austria, Dinamarca, Noruega… los países del norte. Este paso es absolutamente imprescindible para conseguir dinamizar el mercado laboral. El coste de despido es una barrera de salida, pero antes que eso es una barrera de entrada al mercado laboral."

Estamos hablando de los que la Ley denominó como trabajadores del servicio del hogar familiar, porque si hubieran puesto “chachas” en el BOE se le hubiera aparecido Gracita Morales al rey llamándole señorito. Estas trabajadoras, porque son mujeres casi todas, tienen una legislación laboral especial que digamos que sería lo que los empresarios querrían que fuera el estatuto de todos los trabajadores. Así que vamos a ver las diferencias de los derechos laborales de una empleada de hogar con los derechos laborales de una limpiadora de una empresa.

Se acerca el verano y para muchos jóvenes y estudiantes se abre la posibilidad de realizar becas o prácticas profesionles. Pero, ¿cuáles son los principales aspectos laborales a tener en cuenta? ¿Cuándo se utiliza a los becarios para encubrir relaciones laborales?

La Medida Provisional (MP) 1045/21, que renueva el programa de reducción o suspensión de salarios y jornada laboral con el pago de un beneficio de emergencia a los trabajadores, todo ello con la excusa de la pandemia del coronavirus. Esta medida permite contratar jóvenes sin contrato laboral, sin vacaciones, salario mínimo o derechos básicos. La medida también reduce el valor de las horas extra para las categorías con horario reducido, además de dificultar la inspecciones de trabajo.

La semana laboral de 4 días sigue cogiendo fuerza, y cada vez son más países los que se animan a medir los resultados de comprimir la jornada en menos días, ofreciendo a los trabajadores un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Para buscar la seguridad en el entorno laboral, la empresa debe vigilar que no ocurran hechos que supongan un riesgo para los trabajadores. Será necesario hacer una auditoría de riesgos para gestionarlos según el impacto de los mismos y planificar la prevención pautando los requisitos para evitar accidentes. Habrá que impartir formación teórica y práctica y a lo largo de toda la vida laboral, adaptada al puesto de trabajo concreto. El rol del delegado de prevención y del comité de seguridad y salud es clave porque pueden paralizar la actividad.

Laboralistas de reconocida trayectoria han tomado la iniciativa de hacer públicas una serie de opiniones y propuestas nacidas de su experiencia profesional

Ahora, 10 años después, y también después de una crisis muy grande e inesperada, hemos logrado en tan solo un año reducir el paro que dejó el COVID en 2020 (3,7 millones al cierre de año) en medio millón de personas, y todo ello sin tocar la reforma de 2011. Por lo tanto, muchos se preguntan si justo ahora, en plena recuperación conviene tocar las cosas.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha medido este miércoles sus palabras sobre la situación en torno a la reforma laboral. "Lo que vamos a hacer es mucho más que derogar la reforma laboral del PP",

Los sindicatos se lanzan a las calles para intentar influir en las negociaciones en curso sobre el futuro de las pensiones y de la reforma laboral.

Esta semana se tendrá que decidir si se aprueba la reforma laboral, que supone una leve mejora en algunos aspectos, pero no cambia los aspectos más graves de las reformas laborales de 2010 y 2012. En contra de lo que han dicho, es posible técnicamente derogar la reforma laboral y no se ha hecho. Y, por otro lado, Europa no había condicionado la llegada de fondos a que no se tocasen las partes realmente lesivas de la reforma de 2012