Millones de trabajadores se han encerrado en sus casas durante la pandemia, en el mayor experimento de empleo telemático jamás emprendido por la humanidad. Y aunque sus resultados son aún inciertos, algo sí podemos entrever: trabajar desde casa también es una cuestión de clase

El Gobierno prepara soluciones de conciliación para los padres que tengan que reincorporarse a la actividad laboral en las sucesivas fases de la desescalada y no tengan opción de teletrabajar. El Ejecutivo es consciente de esta situación y por ello ha resucitado la primera gran medida anunciada en los inicios de esta crisis, cuando cerraron los colegios, la prestación extraordinaria que nunca llegó a aplicarse porque poco después se mandó a mayoría de los trabajadores a casa y dejó de tener sentido.

Sobrevivir. Ese ha sido el objetivo de toda la población desde que la pandemia del coronavirus comenzara a azotar España. ¿Cuáles son las implicaciones económicas que conlleva el teletrabajo, tanto para las empresas como para los empleados? Ante las perspectivas de seguir apoyándonos en esta modalidad laboral en el medio y largo plazo para hacer frente a la pandemia, comienzan a surgir dudas y preguntas para muchas de las cuales ni siquiera la ley ofrece todavía una respuesta.

Cuatro días, semanas alternas. Los matemáticos del Instituto de Ciencia Weizmann de Israel, Uri Alon y Ron Milo, han diseñado una estrategia laboral cíclica que consiste en ir cuatro días a la oficina y quedarse diez en casa. Estructurado en dos plantillas alternas, una semana acudiría un grupo de trabajadores y la siguiente volverían los que hubiesen estado previamente semana y media en casa.

Las empresas de más de 50 empleados son las que tienen más potencial al alza en materia de trabajo remoto y, por tanto, las que más secuelas pueden acusar tras el confinamiento sobrevenido

Los sindicatos empiezan a negociar la regulación del teletrabajo en los convenios (sólo un 4,16% lo mencionaba expresamente), ya que consideran que "estar confinados en el domicilio ha provocado muchas distorsiones en el uso de los tiempos y ha puesto trabas a la desconexión digital". El Ministerio de Trabajo se compromete a ratificar el Convenio 177 de la OIT, sobre trabajo a domicilio.

¿Tienes la sensación de que no eres lo suficientemente productivo/a cuando estás en casa? Puede que necesites mejorar tu organización. Para ello, es imprescindible que personalices tu espacio de trabajo para que puedas ser una persona más productiva. Sigue las siguientes recomendaciones.

La ministra pretende regular el teletrabajo en una sola ley para proteger la conciliación y la desconexión en casa

Hace 15 días el Gobierno dio luz verde a las obras de menos urgencia en locales y viviendas privadas, hasta entonces paralizadas por el estado de alarma. La orden ministerial obligaba a limitar el contacto de los vecinos con los trabajadores de la construcción y a extremar las medidas de higiene, pero no decía nada sobre el ruido.

En los últimos años, Hacienda ha cobrado el IVA a los autónomos que afecten más del 50% de su vivienda en alquiler a la actividad económica, según ATA. Ahora una resolución de Tributos avisa, que cualquiera debería pagarlo si declara que teletrabaja para optar a deducciones fiscales.

Relato de cómo algunas madres teletrabajan y cuidan a la vez de sus hijos.

SE ACUERDA, sin previa audiencia de la parte contraria, la medida cautelar consistente en que los trabajadores de la Administración Regional Castellano Manchega que venían prestando servicios por teletrabajo a raíz de la declaración de estado de alarma, puedan continuar prestando servicios por dicho sistema, sin obligación de acudir presencialmente a su puesto de trabajo en tanto así lo establezca el Ministerio de Sanidad en las sucesivas normas que regulan las fases de desescaladas derivadas de la epidemia del Covid-19

Muchas empresas españolas y europeas se plantean que el trabajo en remoto pase a ser la norma en lugar de la excepción en lo que queda de 2020, para garantizar mayor seguridad a todos sus empleados. Sin descartar ofrecer más teletrabajo a sus empleados después de la pandemia

Silicon Valley está planteando un cambio de paradigma en el futuro del empleo, y el teletrabajo se coloca como una opción cada vez más relevante para varias de ellas. Facebook lidera ese impulso: Mark Zuckerberg ha anunciado que ofrecerá la opción de teletrabajar a buena parte de sus empleados, y estima que alrededeor de la mitad se acogerán a ella en los próximos años. Eso sí, con esa opción también llegan algunas contraprestaciones.

Si algo ha demostrado esta pandemia es que la fuerza laboral mundial ha quedado definitivamente dividida en dos extremos. En el lado más favorecido los teletrabajadores, cuyo empleo intelectual puede ser ejercido a distancia mediante la tecnología. En el menos, los trabajadores manuales con condiciones de trabajo esclavas. Trabajador en remoto Empresas como Mastercard han anunciado que mantendrán el teletrabajo para todos los empleados que lo deseen hasta que haya una vacuna. Prevé que hasta entonces sus oficinas no estén ocupadas en más de

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Toledo ha dictado un auto por el cual establece como medida cautelar que los trabajadores de la Administración regional que venían prestando servicios por teletrabajo a raíz de la declaración del Estado de Alarma puedan continuar prestando servicios por dicho sistema.

Sin embargo todavía hay (mucha) gente en contra. Pero lo peor no es estar en contra, porque quiero pensar que seguimos teniendo nuestra sagrada libertad de expresión. Lo peor, con diferencia, son los argumentos, muchos de ellos pobres y más de uno ridículo. 2º PARTE: nosoloaytos.wordpress.com/2020/05/20/los-10-pretextos-mas-absurdos-en-

El jueves, Mark Zuckerberg predijo que dentro de una década, la mitad de los empleados de Facebook trabajarán desde casa

Facebook pagará a los empleados que teletrabajen según lo caro o barato que sea el sitio en el que vivan.

El teletrabajo hace que los empleados disparen sus horas de trabajo mientras que los jefes las reducen

En Suiza, al igual que en otros países, la pandemia de COVID-19 ha impulsado el uso del teletrabajo, con algunas ventajas en términos de productividad y calidad de vida. Seguramente, este modelo laboral se mantendrá en parte después de la crisis, pero la virtualización total del trabajo no se producirá de la noche a la mañana. Entre sus muchas repercusiones, la pandemia de COVID-19 ha tenido el efecto de modificar el mundo del trabajo.

El periódico en alemán Tages-Anzeiger informa de que el tribunal superior de Suiza ha dictaminado que los empleadores están obligados a contribuir al pago del alquiler de los empleados si se espera que éstos trabajen desde su casa. Según el diario, la decisión del tribunal federal, que no se ha hecho pública, se refiere a un vínculo externo de una empresa de contabilidad que había dejado a un empleado trabajar desde su casa. Es la primera vez que el más alto tribunal de Suiza aborda el tema de los subsidios de alquiler para los empleados