En el Estatuto de los Trabajadores en su articulo 53 punto 2 se establece lo siguiente:
Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
Este permiso solo se produce si existe un preaviso que actualmente esta estipulado es de 15 días y se produce un despido objetivo.
¿Pero que es un despido objetivo?
En el propio Estatuto de los Trabajadores en su Artículo 52. nos pone
Extinción del contrato por causas objetivas:
El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
PREGUNTAS QUE PUEDEN SURGIR
¿Esta obligado el Empresario a recordar este derecho al trabajador?
La respuesta es NO, el empresario no tiene ninguna obligación de avisar al trabajador de que puede cogerse un permiso de 6 horas a la semana para que busque otro empleo, en este caso como el preaviso es de 15 días serían 12 horas.
¿Si no me lo cojo me pueden indemnizar por esas 12 horas?
No, este derecho es solo para permitir que el empleado haga una búsqueda de empleo por lo que no es abonable ni denunciable si el empleado no lo solicita.
¿Tengo que justificar que estoy durante esas horas haciendo una búsqueda de empleo?
No, puesto que la búsqueda de empleo la puedo hacer desde mi propia casa, en el periódico de un bar o donde mejor crea.
¿Tengo que avisar de que horas y en que día voy a hacer uso de este permiso?
SI, se ha de avisar por escrito, cuando se va a realizar, indicando en dicho escrito el día y las horas en las que se va a coger este permiso.
¿Si no firmo o pongo no conforme en el preaviso de despido puedo cogerlo también?
Si, este permiso se puede coger siempre que se produzca un despido por causas objetivas y nos hayan preavisado. Al margen de que no se este de acuerdo con el despido y se decida incluso ir por la vía judicial.
¿Si no me preavisan con los 15 días este permiso me lo tienen que abonar?
No, como hemos dicho antes este permiso no es abonable, si no te avisan con los 15 días y te despiden al día siguiente o incluso el mismo día como sucede en muchas ocasiones no tendrías este permiso pero si tendrías derecho al cobro de estos 15 días (o de los que faltaran hasta llegara a 15) por no haber realizado el preaviso con el tiempo marcado es decir si te avisan con 10 días de antelación de tu despido tendrías derecho al cobro de 5 días mas de indemnización (15-10=5) y el permiso de 6 horas para búsqueda de empleo (en lugar de 12) si te avisan del despido el mismo día pues te tendrían que abonar una indemnización de 15 días. Es decir si no se realiza el preaviso con los 15 días marcados te tendrán que abonar de salario tantos días como los que faltan para llegar a 15.
¿Si mi jornada laboral no es completa tengo derecho también a las 6 horas, o a la parte proporcional?
En el Estatuto de los Trabajadores no se hace una distinción entre jornada completa o no, por lo tanto considero que tendrías derecho a las 6 horas semanales fuera cual fuera tu jornada laboral.
¿Si el contrato es temporal la empresa me tiene que dar un preaviso?
SI, cuando un CONTRATO TEMPORAL ha durado más un año, si la empresa va a extinguir la relación laboral por finalizar el motivo del contrato (fin de la obra o el servicio, fin de la sustitución…) tiene que dar un preaviso de 15 días. Si dura menos de un año la empresa no esta obligada a preavisar.
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Si tengo un contrato en que se establece 3 meses como preaviso,¿tengo derecho a las 6 horas durante los tres meses?
Ten en cuenta que es cuando te despiden no cuando tu te vas, no conozco tu contrato pero si en el viene que se establece un periodo de preaviso (por ambas partes )de 3 meses lo que dice el articulo 53 es que durante ese periodo tienes derecho a una licencia de 6 horas semanales. Fíjate bien antes en la redacción de esa clausula. Un saludo
Esto sirve para todos los contratos? Si finalizo un contrato por obra y servicio despues de 1 año y medio puedo pedir las horas? Gracias.
Buenas noches Alba, He modificado mi contestación, aunque al principio te dije que no tenias derecho he de decirte que como tu contrato por obra y servicio excede de un año si que te tiene que preavisar la empresa te copio un ejemplo.
Cuando un contrato temporal ha durado más un año, si la empresa va a extinguir la relación laboral por finalizar el motivo del contrato (fin de la obra o el servicio, fin de la sustitución…) tiene que dar un preaviso de 15 días.
Ejemplo: Mateo tiene un contrato de obra y servicio para la construcción de una carretera. El contrato se firma el 7 de julio de 2017 y la obra va a terminar el 30 de octubre de 2018. El 15 de octubre, la empresa tiene que notificar la finalización de la relación laboral a Mateo entregándole la correspondiente carta de fin de contrato. Si el contrato ha durado menos de 1 año, no es necesario dar el preaviso.
Un saludo espero te haya servido de ayuda
Buenas tardes,en mi trabajo somos 2 y nos van a despedir,hemos dicho que nos cogemos las 6 hora semanales para búsqueda de trabajo,pero nos dice la empresa que cuando se las coja uno el otro tiene que doblar para cubrir el servicio,es esto así o se están quedando con nosotros?un saludo y gracias
Así sin mas datos creo que se están quedando con vosotros, esas 6 horas no son recuperables por lo tanto no las tienes que trabajar
Buenas;
En el caso de un fijo discontinuo, en el que se le comunica la suspensión de la relación laboral hasta que vuelva a ser llamado, también tiene derecho a esas 6 horas semanales o al no ser estrictamente un despido no habría tal derecho ?
Gracias y un saludo.
Hola Alsalla
como bien dices eso no es un despido, con lo cual yo considero que no es aplicable este permiso, un saludo
Como el preaviso son dos semanas (15 días), el total de horas son 6 + 6, ¿son acumulables esas doce horas? Es decir, ¿puedo no utilizar esas 6 horas la primera semana y utilizar las doce horas en la segunda semana? Lo pregunto porque mi jornada es de 9 horas diarias, para no ir las tres últimas horas del penúltimo día que tengo que ir a trabajar y no ir el último día que tengo que ir a trabajar…Gracias, saludos.
Claudia, lo que viene recogido es que son 6 horas semanales, con lo que considero que se pueden acumular las 6 horas cada semana pero no 12 en una sola semana, un saludo
Me han denegado el derecho de 6 horas semanales para la búsqueda de nuevo empleo en horario nocturno, por razones organizativas y por no cumplir la finalidad para la que se otorga. Además mencionan la Sentencia Núm 3555/2008 del Tsj de Cataluña de 25 abril de 2008
También me obligan a justificar la búsqueda de empleo
¿Podéis ayudarme? Gracias
José Luis como bien dice el Estatuto NO estas obligado a justificar esta búsqueda de empleo puesto que la búsqueda de empleo la puedo hacer desde casa, en el periódico de un bar o donde mejor crea. Te aconsejo que acudas a un sindicato ( si estuvieras afiliado sería gratuita la consulta y la posible demanda) o un abogado laboralista. También puedes acudir a un organismo de mediación de tu comunidad. Un saludo
Si el aviso se hace con 7 meses de antelación, pues es un cierre de planta, m tengo dereho a las 6 horas semanales todo este tiempo?
Pues mucho me temo que no, estas 6 horas se da únicamente durante lo que se denomina tiempo de preaviso (15 días o lo que es lo mismo 2 semanas) aunque en tu caso te hayan avisado con mucho tiempo, el permiso sería el mismo y además se tiene que dar la condición de que se trate de un despido objetivo, si no ni siquiera tendrías ese permiso, espero haberte resuelto la duda, un saludo
Buenas tardes. Quería preguntar si este derecho al permiso de 6 horas semanales para buscar empleo se da solo en el preaviso por despido objetivo, o también se cumple durante el periodo de preaviso por cese voluntario del propio trabajador. No consigo encontrar esta información. Muchas gracias por vuestro tiempo. y un saludo.
Buenas tardes Angel, este preaviso esta pensado para que a un trabajador que se le informa que se le va a despedir pueda buscar otro empleo, si es el propio trabajador quien avisa por que se va a ir no creo que se pueda aplicar puesto que no se trata de un despido, Un saludo
Hola Ángel, en mi caso se me hizo un contrato de 6 meses, una prórroga de 3 meses más y ahora he firmado otra prórroga de un mes, total 10 meses, me gustaría hacerte un par de preguntas si tienes a bien contestármelas, lo cual de antemano te agradezco: ¿están obligados a notificarme la no renovación del contrato? o al llevar menos de un año no tienen obligación de notificarme? ya que esto me lleva a la siguiente pregunta, ¿si me notifican que no me renuevan, tengo derecho a las 6 horas retribuidas semanales? ya que no tengo claro si sería un despido objetivo. Muchísimas Gracias Ángel, un saludo!
Buenas tardes, en mi caso me han comunicado que no me renuevan el contrato (temporal inferior a 1 año) 15 días antes de la finalización del mismo, a pesar de que la empresa no tenía obligación del preaviso. ¿Tendría en esta situación derecho a estas 6h semanales par abúsqueda de empleo? Gracias!
Diego asi sin mas datos considero que lo tuyo no es un despido que mas bien se trata de una NO renovación, si es así que no se trata de un despido objetivo considero que no tienes derecho a las 6 horas para busqueda de empleo, un saludo
Buenos días, tengo un contrato de obra y servicio de duración de más de un año y mi empresa me ha dado la carta de despido con un preaviso de 15 días. Tengo derecho a solicitar esas 6 horas semanales para la búsqueda activa de empleo? Me dicen que no porque no es un despido objetivo, ¿es esto cierto?
Muchas gracias y un saludo,
Patricia.
Buenos días Patricia, considero que si tu contrato es temporal y no te han despedido antes de la fecha pactada o antes de que finalice la causa que motivó el contrato, tiene razón la empresa y no se considera un despido objetivo
Ahora bien si es despido temporal si es objetivo te copio lo que dice el abogado Alejandro Aradas:
«El despido en un contrato temporal es aquél que se produce cuando el empresario quiere extinguir la relación laboral ANTES de que se cumpla el periodo pactado en el contrato o, antes de que finalice la causa que motivó el contrato. Por ejemplo, si el trabajador es contratado bajo un contrato eventual de nueve meses de duración, si el empresario quiere finalizar el contrato a los seis meses se tratará de un despido, sin embargo si se produce a los nueve meses, jurídicamente hablando no será un despido, sino una finalización de contrato.»
te dejo un link donde lo explica bien https://www.cuestioneslaborales.es/cuando-y-como-se-puede-despedir-a-un-trabajador-indefinido-o-temporal/
espero te haya servido de ayuda.
Un saludo
Buenas! Me acaban de despedir y he leido lo de las 6 horas semanales para busqueda de empleo. Mi pregunta es: Puedo utilizar las 6h en un mismo dia?
Buenas tardes Paula, lamento lo de tu despido, decirte que este permiso es solo si existe un preaviso que actualmente esta estipulado es de 15 días y se produce un despido objetivo. con lo cual no tendrías este derecho lo que si que tendrías es el derecho al cobro de estos 15 días (o de los que faltaran hasta llegara a 15) por no haberte realizado el preaviso con el tiempo marcado, si es que estuvieran obligados a dicho preaviso, si tienes algún delegado sindical o comité de empresa comunicaselo, un saludo
Mi duda es, si el contrato es temporal de 6 meses (por convenio esa es la duración maxima y tienen q preavisar con 15 días) y se produce el despido…
También tendría esas 6 horas por semana o es solo para contratados por más de 1 año
Buenas tardes esta circunstancia solo se da para contratos superiores a un año, de todas maneras si te han despedido sin haber acabado el periodo del contrato te recomiendo contactes con algún sindicato o te informes si hay servicio de mediación en tu ciudad, un saludo
Buenos días,
En cuanto a estos 6 días de permiso para la búsqueda de empleo, mi duda es la siguiente: en el caso de no preavisar e indemnizar los 15 días, en tu artículo indicas que no se han de indemnizar esos 6 de permiso. ¿En qué legislación / jurisprudencia te basas?
Un saludo
Hola Eva
No serían 6 días si no 6 horas a la semana y la respuesta es que según el Estatuto de los Trabajadores este permiso retribuido esta pensado para que cuando te preavisan de un despido te puedas buscar otro en caso de no preaviso no hay lugar a esta especie de permiso retribuido porque entramos en una indemnización por no avisarte del despido en tiempo y forma, no a lugar a 2 indemnizaciones por un mismo hecho.
Un saludo
Hola, mi duda es: Me hacen un despido objetivo por causas organizativas. Ya me han entregado el preaviso porque el mes de agosto es entero de vacaciones y tengo que firmarlo antes del 15 de julio. El preaviso dice que la extinción tendrá efecto el 31 de agosto. Soy profesora. Puedo pedir las 6 horas semanales para búsqueda de empleo en los últimos 15 días de julio, ya que los últimos 15 días de preaviso van a ser cuando esté de vacaciones? Muchas gracias por su ayuda.
Yo considero que si que se podría solicitar esas horas para búsqueda de empleo, de todas maneras te aconsejo que lo consultes con algún sindicato de tu zona que seguramente conocerán mejor las peculiaridades de vuestro convenio de enseñanza, un afectuoso saludo
Buenas tardes:
Mi empresa va a cesar la actividad y entiendo que se que se acogerán al despido objetivo, ¿Me pueden confirmar que si nos dan la carta de preaviso nos podemos tomar las 6 horas semanales?
Otra cuestión, somos en la empresa 4 trabajadores, ¿Nos pueden decir que nos tomemos las horas por separado cada empleado para no cogerlas a la vez? ¿Sería ilegal?
Muchas gracias y Saludos
Buenos días S.Clemen como viene en el articulo si te han notificado el despido y este es objetivo tienes 6 horas a la semana, como son dos semanas serían un total de 12 horas.
Referente a si lo podéis coger todos los trabajadores a la vez lo que está reflejado es que hay que poner por escrito las horas y en los días que se quieren solicitar, teniendo en cuenta que la empresa si todos coincidís en las mismas horas y días tendría que cerrar supongo que no se podría pero te recomiendo que lo consultes con algún sindicato de tu sector empresarial que además te podrán orientar en que hacer si no se abona esas horas y demás tramites que precises.
Un saludo