Al parecer hay 50 personas que trabajan en esta película que intentaron hacerle una foto a The Rock con su vestido de Hércules y subirla a internet, pero los directores de la película quieren mantener en secreto la figura de “Hercules” hasta el día del estreno. Por eso despidieron a esas 50 personas.

"Respecto a que “trata a los autores según su ideología. Los filósofos que no le gustan los salta y no los explica” constituye simplemente una falsedad."

Se habla mucho de que a los profesores de la pública no se les puede despedir, pero que pasa con los de la privada?

Este truquito de empresa está extraordinariamente generalizado. Tanto que seguramente la mayoría de despidos objetivos son como excusa y no despidos objetivos auténticos. El truco está tan generalizado y asumido por empresaurios y padefos que incluso a veces ni se dan cuenta de que lo están usando y se creen que es un despido "normal". Todo trabajador debería saber que se supone que las relaciones laborales en España son indefinidas por defecto. es decir. que los contratos temporales deberían ser la excepción [...]

Muchos trabajadores han sufrido y sufrirán despidos por aquello de que "un cliente se ha quejado de ti". Resulta extraordinariamente curioso ver cómo muchos trabajadores aceptan esta razón como si fuera la palabra de Dios. Más curioso resulta que muchos empresarios crean también que la queja de un cliente sea causa de despido disciplinario procedente. Debería bastar con el sentido común para darse cuenta de que esto no es así, porque ni el cliente ni el empresario tienen presunción de veracidad...

Hay un truquito de empresa extraordinariamente generalizado, que consiste en despedir el último día de la semana laboral para no pagar los siguientes días de descanso. Por ejemplo, en las empresas con jornada de lunes a viernes despiden los viernes, para no pagar el sábado y el domingo. En cambio es habitual que los empleados, especialmente los padefos, dimitan (la famosa "baja voluntaria") los viernes, quizá con la esperanza de que el jefe les reparta beneficios o se acuerde de ellos en su testamento.

Se trata de analizar si en el caso de un despido discriminatorio, además de recibir la reparación íntegra del daño se puede solicitar una indemnización adicional, siendo un supuesto poco tratado y muy interesante.

Sus pinturas transmiten frescura y paz con la ilusión de estar con los pies en el agua sea de la playa o piscina en la que nadan y flotan sus musas.

Pero oiga usted, ¿no dicen todo lo contrario en la tele algunos señores de esos con pizarra? Pues sí que lo dicen, pero eso no quita que sea totalmente cierto que tras las reformas laborales del 2012 y del 2010 pueda darse y se de de hecho el caso absurdo de que por trabajar "bien" estés facilitando tu despido objetivo futuro. Entendiendo siempre por trabajar "bien" lo que entienden los "empresaurios", de ahí el uso de las comillas.

Muchas personas se quedan en shock cuando el jefe las llama a su despacho y pronuncia las dos temidas palabras: “estás despedido”. Sin embargo, en otras ocasiones la noticia no pilla por sorpresa al afectado; bien porque hace un tiempo que ha detectado señales, porque escuchó a algún compañero comentárselo a otro o porque alguien le avisó directamente. Cuando esto sucede, alégrate: aún tienes una ínfima posibilidad de conservar tu puesto o, al menos, de salir bien parado del despido.

Hoy, 3 de mayo, Día Mundial de la Libertad de Prensa, tiene lugar la primera huelga en Unidad Editorial contra el ERE que amenaza 224 puestos de trabajo.

Los trabajadores bien informados deberían saber no solo cuánto cuesta su despido hoy en día sino cuánto costaba antes. No cuánto costaba en tiempos del abuelo Cebolleta sino cuánto costaba hace 4 años, hace 10 años y también hace 40 años, por qué no, dado que hay gente que ahora se está jubilando que ya trabajó en aquella época. Así quizá los trabajadores puedan evaluar por sí mismos la efectividad que han tenido las reformas laborales en materia de indemnizaciones de despido, porque se supone que todas han sido para aumentar la estabilidad del

Actualmente hay no miles, seguramente millones de personas en todo el mundo que padecen depresión, algunos más moderada, otros más severa. Este mal es atribuido a causas múltiples: ruptura con el novio o novia, separaciones familiares, pérdida del empleo, exceso de trabajo y pocas vacaciones, alguna enfermedad, la soledad, cambio de residencia, etc. En fin,…

En el mercado de trabajo conviven cinco cuantías distintas de indemnización por despido y dos situaciones en las que no se cobra nada

Estas 21 enfermeras son la dotación de dos plantas del hospital, que atienden, recuerdan desde SATSE, a una población mayoritariamente civil (el 70% de los usuarios que reciben asistencia). Ahora habrá que reorganizar la plantilla, y desde el hospital no se descarta que se tengan que cerrar plantas por falta de personal. Plantas y camas que son necesarias, especialmente en estas fechas, con la epidemia de gripe en pleno auge.

La Audiencia Provincial de Madrid ha ordenado la reapertura del caso que investiga a la jefa de personal del PP, Milagros Puentes, por los...

Deseamos que ninguno de nuestros queridos lectores haya pasado por la terrible experiencia de ser despedido en un trabajo. Según el caso puede llegar a ser un momento traumático, como también lo son esos momentos previos en los que te das cuenta que te puede tocar. Aquí tienes algunos consejos antes de que ocurra.

Muchas veces cuando a un trabajador le van a despedir, no sabe muy bien cómo actuar ante esta situación. En muchas ocasiones, desconoce que puede realizar una reclamación en caso de qué el despido esté mal ejecutado. A lo largo de este artículo, vamos a desarrollar una serie de preguntas con sus correspondientes respuestas. Así en el caso de que seas el próximo en ser despedido podrás actuar debidamente.

Los tribunales han dado la razón a un empleado que fue despedido, entre otros motivos, por no fichar cuando se ausentaba de su puesto de trabajo. Aunque la empresa disponía de un sistema automático de control de entrada y salida, la práctica habitual de los empleados había sido siempre obviarlo cuando salían a descansar, por lo que, conforme ha interpretado la Sala de lo Social del TSJ de Murcia, se trataba de un incumplimiento generalizado y consentido por la empleadora que no podía justificar el despido.

Cómo reclamar una indemnización por despido, cuando no se está conforme con lo que la empresa ofrece, o bien la empresa no paga la indemnización acordada.

El actor americano ha sido recompensado por su actuación en You Were Never Really Here en el festival de Cannes. La sala rompe en aplausos y felicitaciones y él impasible, en su asiento, sin comprender que era el ganador.

James Damore un ingeniero de google publica un informe donde señala que internamente google no tiene ninguna diversidad política, que existe una hegemonía absoluta de la izquierda y el pensamiento políticamente correcto. Los que disienten son censurados o silenciados.

Trucos que usan los empresaurios para pagar una indemnización de despido inferior a la legal.

Desde hace ya bastante tiempo, la mayoría de las novedades "legales" favorables a los trabajadores proceden de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Por eso hay a quien le jode muchísimo que algunos jueces "rojeras" anden por ahí "preguntando a Europa" en vez de aplicar directamente las normas laborales españolas, que están atadas y bien atadas especialmente tras la reforma laboral del 2012. Porque resulta que hay por ahí algunas directivas europeas que vienen a decir cómo tienen que ser las leyes laborales.

Es la empresa la que tiene que probar que el despido es procedente en fondo y en forma.