#FestiLeaks es un festival que no existe, creado para cambiar la realidad de la explotación laboral en el sector musical. Piden: "mandadnos por DM o email todas las informaciónes relacionadas con las condiciones laborales de los festivales que hayais trabajado. Si es con documentos quitando vuestros datos personales, mejor (o quitamos esos datos nosotras/os). Aseguramos 100% el anonimato",

Noticia de 2005: posibles consecuencias de la legalización de la prostitución. Una joven alemana de 25 años, informática en paro, se ha visto abocada a tomar una difícil decisión: aceptar un trabajo en un burdel. De no ser así, el Estado le recortará drásticamente sus prestaciones por desempleo. Edit: noticia reciente en inglés hablando de los problemas que hubo y que hay: www.spiegel.de/international/zeitgeist/outrage-after-job-center-sugges

El próximo día 06/12/18 se cumplen 40 años de la aprovación en referendum de la Constitución española vigente. Es el momento de comprobar, con el BOE en la mano, como han evolucionado los derechos de los trabajadores durante estos 40 años.

La finalidad de esta nota es simplemente la de recuperar, con alguna ligera modificación y adaptación, el comentario efectuado con anterioridad, en su fase de proyecto, al título X de la nueva ley, que lleva por título “Garantía de los derechos digitales”, que conviene recordar que fue introducido durante la tramitación parlamentaria en la Cámara Baja y debido, fundamentalmente, a una enmienda presentada por el grupo parlamentario socialista, ya que en el mismo se regulan los nuevos (o no tan nuevos, aunque tengan otra denominación) derechos

En 1931, tres sociólogos fueron enviados por el Partido Socialdemócrata de Austria, que en aquella época lideraba Otto Bauer, a un pueblo cercano a Viena llamado Marienthal. Era una pequeña comunidad de 1.486 habitantes que había prosperado gracias a una fábrica de hilatura de lino de la que dependían en mayor o menor grado todos los vecinos. El crack del 1929 se hizo sentir en esta población con el cierre de su industria principal.

La universidad del estado de Portland muestra que expresar gratitud en el entorno laboral mejora la salud física y mental. El estudio en enfermeras era capaz de predecir mejor sueño, menos dolores de cabeza y mejores hábitos alimenticios cuando se les mostraba gratitud más a menudo.

España es un país donde, aunque las tasas de crecimiento y la creación de empleo son fuertes, el desempleo juvenil es un problema crónico. El paro entre los jóvenes hasta 29 años sigue siendo superior al 29%, el más alto en la UE después de Macedonia del Norte y Grecia, y el porcentaje de jóvenes que no asisten a la educación, el empleo o la formación (los denominados ninis) es superior al 15%, también de los más altos de la UE. Mientras tanto, el trabajo por cuenta propia para los jóvenes en España es muy bajo, alrededor del 8%.

Mucho se ha escrito del boom de este tipo de eventos, que han crecido sobremanera en la última década tanto en número como en impacto económico, según los últimos estudios. No se han gastado tantas líneas, aunque cada vez más, para reflejar lo que sucede con los miles de trabajadores que fuera de los escenarios hacen posible que puedas disfrutar de los conciertos. La precariedad laboral campa a sus anchas en diferentes puestos de trabajo en muchos festivales musicales.

El uso de CV ciegos para combatir la discriminación laboral está ganando interés. En este estudio se analizan los resultados de varios proyectos piloto en países europeos (Francia, Alemania, Países Bajos y Suecia), Canadá y Australia.

AIS Group ha construido un modelo predictivo basado en técnicas machine learning, capaces de analizar miles de variables y encontrar relaciones entre ellas. A través de este modelo, los equipos de RRHH contarán con una herramienta que les permitirá profundizar en las causas del absentismo, facilitando la toma de decisiones y estableciendo políticas adecuadas específicas al perfil de cada persona para su prevención.

Al menos uno de cada tres estudiantes de doctorado presenta problemas graves de salud mental. En el reportaje anterior recogimos las causas, entre las que destacaba la dificultad de conciliación con la vida personal. Ahora entrevistamos a representantes de investigadores españoles en cuatro países con distintas cargas de trabajo: Alemania, EE UU, Dinamarca y Países Bajos. [Entrevista.]

En los últimas semanas se han anunciado diferentes ajustes de plantilla que se suman a otros que ya se conocieron en 2019 y que ahora han terminado de materializarse. Los recientes casos de Haya Real Estate, Ibercaja, Levantina, Schindler o Sniace se unen a una avalancha que se desató en 2019, en la cual se vieron implicados grandes bancos como son CaixaBank y Santander. Agentes empresariales y sindicales coinciden en constatar un "repunte" de los ajustes de plantilla ante el "contexto de incertidumbre".

De acuerdo con Podemos, la reforma laboral del PP es la responsable de que en España pueda despedirse a un trabajador por acumulación de bajas médicas. Pero eso es rotundamente falso: esa posibilidad existe en España desde el año 1980.

El BOE publica hoy en nuevo Decreto, ya vigente, de medidas laborales complementarias que algunos dicen que ha "prohibido despedir" durante la crisis del coronavirus. No han "prohibido despedir" sino que sencillamente lo han hecho menos barato y solo en algunos casos. Pero eso puede que sea lo de menos porque el resto del decreto contienen otras medidas muy positivas para los trabajadores...

Hoy se han publicado en el BOE y mañana entrarán en vigor unas nuevas medidas laborales en relación al estado de alarma por el COVID-19. Las principales son la prórroga de la obligación de preferencia de teletrabajo, la prórroga de la reducción de jornada especial y el derecho a paro por echarte en periodo de prueba. Prórrogas. Se ha prorrogado la obligación de dar preferencia al teletrabajo.

Conocimientos básicos más importantes sobre derecho laboral que todo trabajador en España debería tener

Un centenar de obreros murieron hace 55 años en los trabajos de uno de los muchos embalses que el régimen franquista ordenó construir. No hubo culpables ni reparación para las viudas e hijos de las víctimas. En la obra había una sirena que avisaba de cualquier accidente. Hubo muchos en esos siete años, pero la mañana del 22 de octubre de 1965, alrededor de las 9.20 horas, sonó de forma insistente y pocos pudieron olvidar desde entonces ese sonido. "Se me ha quedado grabado en el alma", insiste uno de ellos.

Para desindustrializar el país, haciéndolo retroceder a la estructura económica agro-exportadora que tuvo desde fines del siglo XIX y hasta mediados del siglo XX, los militares y sus colaboradores civiles sabían que debían enfrentar la resistencia de la clase obrera, que no iba a permitir que se conculcaran los derechos laborales obtenidos luego de tantas décadas de lucha. Por eso, optaron por la penalización de la defensa de esos derechos y también por el aniquilamiento de las personas que los defendían.

A pesar de la relajación de la medidas, se estima que aproximadamente 1 millón de españoles continuarán en modelos híbridos o de teletrabajo. Esto genera beneficios que se perciben rápidamente, como el ahorro de desplazamientos y costes, economía de tiempos o facilidades en la conciliación de la vida familiar y profesional. Pero también se identifican posibles riesgos para la salud de las personas.

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