La Junta de Andalucía lleva años trabajando en el fomento y promoción del uso seguro y responsable de las nuevas tecnologías por parte de los menores andaluces. El objetivo fundamental es mejorar la prevención, formación y sensibilización y la seguridad de los jóvenes en el uso de Internet u otras Tecnologías de la Información y Comunicación frente a las amenazas existentes en la Red

La patronal del sector TIC nos ha remitido una breve comunicación, donde nos informa que no tienen intención de acudir a la reunión prevista para hoy 21 de mayo. ¿Motivos? Desde CC.OO., como sindicato mayoritario en la mesa, les hemos dicho que NO estamos dispuestos a entrar en sus LÍNEAS ROJAS. Nos instan a modificar nuestras posiciones y a esforzarnos en presentar unas propuestas “imaginativas” que se acerquen a sus posiciones: ¡¡VA A SER QUE NO!!

Por segundo año consecutivo, los informáticos de Bizkaia nos hemos manifestado en contra de la precariedad y los despidos de nuestro sector. A pesar de que el gran chaparrón que cayó durante la manifestación desluciera un poco el acto y restara asistencia al mismo, vimos que la llama que encendió Adetik está aún muy…

Artículo 18 - III. Protección de los hospitales En ninguna circunstancia, podrán ser objeto de ataques los hospitales civiles organizados para prestar asistencia a los heridos, a los enfermos, a los inválidos y a las parturientas; deberán ser siempre respetados y protegidos por las Partes en conflicto. Los hospitales civiles estarán señalados, si se lo autoriza el Estado, mediante el emblema previsto en el artículo 38 del Convenio de Ginebra.

La STS 22 de diciembre 2014 (rec. 264/2014) [Ponente: Magistrada Rosa Maria Virolés Piñol] se trata, sin duda, de uno de los pronunciamientos más relevantes de los últimos tiempos. Las implicaciones técnicas y prácticas que se derivan de sus argumentaciones y conclusiones y, particularmente, sus numerosos votos particulares exigen un análisis pausado y minucioso; y, sin duda, la doctrina en los próximos meses procederá a diseccionar con rigor y extrema exhaustividad todos y cada uno de estos aspectos.

El rollo de empresaurio es el siguiente: "el dinero que falte lo ponéis vosotros". Ese rollo se lo saben de sobra especialmente los camareros, dependientes, repartidores y en general todo el personal que gestiona cobros en metálico o maneja por alguna razón dinero en metálico de la empresa.

La semana pasada nos enteramos de esta broma cruel: CCOO ve la luz al final del túnel. Desde la Coordinadora de Informática de CGT se rebatió con esto: La luz en el túnel del Convenio TIC es un tren que se aproxima. Y lo que mi desgastado cerebro interpretó es lo que sigue… Qué oscuro está todo esto. Y huele mal. Lo malo es que no sé si soy yo o es este cuartucho. Algo huele mal y no sé de dónde viene ese olor. Sólo sé que cada vez que Berni abre la boca huele peor. Rel www.meneame.net/story/luz-tunel-convenio-tic-tren-aproxima

El Programa se dirige a estudiantes de Educación Primaria, Secundaria y Bachillerato y consiste en tres turnos de participación, uno por cada nivel educativo, de 7 días cada uno. El objetivo principal de la iniciativa es impulsar el interés de los jóvenes por la ciencia, la tecnología y la cultura e incentivar el acceso de estos estudiantes a la investigación.

Este convenio, por el cual el conjunto de las universidades suscriptoras abonará un pago máximo de tres millones de euros anuales, es de aplicación por un plazo inicial de dos años, prorrogable a un tercero. Pasado este periodo, Crue Universidades Españolas, VEGAP y nuestra Entidad deberán negociar de nuevo.

El Parc Científic i Tecnològic de la Universitat de Girona (UdG) ha entrado en fase de liquidación después de la abogada del Estado, en representación de la Agencia Tributaria, haya votado en contra de la firma del convenio.

Para el que no lo sepa, un convenio colectivo es un acuerdo entre empresas y sindicatos donde se regulan las condiciones de trabajo. En cierto modo podemos decir que se trata del marco normativo donde se desarrolla nuestra actividad. En concreto si trabajas para una cárnica como la mayoría de nosotros, el que te corresponde es el de consultoría y estudios de mercado. El problema es que está caducado, y desde 2009 nada menos. Por ponernos en situación, en ese año Nokia vendía 150 millones de unidades del modelo 5230 con Symbian como sistema

La prioridad de los convenios sectoriales en la Ley de contratos del sector público (frente a la de los convenios de empresa en la Ley del Estatuto de los trabajadores).

Enlazo el pdf del convenio planteado por CCOO a sus afiliado y que puede ser consultado en su página web. Los artículo que modifican pueden ser consultados con respecto al convenio actual. www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf

La Junta de Andalucía y el Ministerio de Fomento y han firmado el convenio de que tiene por objeto la colaboración en la ejecución del Proyecto Life ‘Iberlince’, para la “Recuperación de la distribución histórica de lince ibérico en España y Portugal”.

Una vez denunciado el convenio por cualquiera de las partes y superado el año de prórroga sin que hubiera un nuevo acuerdo, ¿Se mantendría el contenido normativo de éste indefinidamente hasta la consecución de un nuevo acuerdo o, por el contrario, se produciría su decaimiento según lo estipulado en el artículo 86.3 del TRLET? Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el conven

La primera Conferencia del Convenio sobre Cambio Climático, COP1, se celebra en Berlín en 1995. Ese año las emisiones de dióxido de carbono, CO2 alcanzaron las 23 Giga toneladas y la concentración en la atmósfera de este gas, era de 360 partes por millón, habiendo superado en 10 ppm, la concentración considerada como segura para evitar un cambio climático peligroso. 23 años más tarde romperemos el récord de emisiones de CO2, superando las 37 Gt CO2, un 2,7% más que el pasado año, en consecuencia la concentración de CO2 superará las 408 ppm.

Este Convenio de Estambul se presenta sesgado a la sociedad española. Su significado completo es «prevenir y luchar contra la violencia hacia la mujer y contra la violencia doméstica». Artículo 3 bajo el epígrafe «Definiciones»: b) Por «violencia doméstica» se entenderán todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales. e) Por «víctima» se entenderá toda persona física que esté sometida a los comportamientos especificados.

El mercado laboral español ofrece los peores registros del siglo en volumen de convenios negociados y en número de trabajadores protegidos por ellos, que van camino de volver a caer por debajo de los diez millones una crisis y dos reformas laborales después.

Las patronales AEC y ANIMES nos dejaron claro, el pasado 18 de febrero, que como Asociación no se encuentran afiliadas a la CEOE, por lo que su órgano de gobierno, no se siente vinculado a las recomendaciones suscritas por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, así como para futuros acuerdos.

Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. Artículo 31 – Custodia, derecho de visita y seguridad 1 Las Partes tomarán las medidas legislativas u otras necesarias para que, en el momento de estipular los derechos de custodia y visita relativos a los hijos, se tengan en cuenta los incidentes de violencia incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio...

Este documento, firmado en Sevilla por la sección de albañiles del SUC y la patronal a menos de un mes del golpe de Estado franquista, establecía la jornada de 36 horas semanales y lograba importantes avances sociales

La plantilla de Ibermática saldrá a la huelga los días 3, 8 y 10 de noviembre. Una huelga convocada durante 3 días separados, con la intención de que los días intermedios puedan sentarse en la mesa "si la empresa quiere negociar", apunta el comité. La empresa cuenta con una plantilla de 4.750 personas en total, 175 de ellas alavesas.

El primer día de huelga convocado en la plantilla de Ibermática en sus centros de San Sebastián, Zamudio (Bizkaia) y Vitoria para denunciar la situación de bloqueo en la negociación del convenio ha contado con un seguimiento mayoritario, según ha señalado ELA. Los trabajadores han realizado también movilizaciones en las tres capitales vascas, ha indicado este sindicato en un comunicado. El comité intercentros de Ibermática denunció hace un año el convenio colectivo, cuya vigencia terminaba el 31 de diciembre del 2021, ...

¡Compañeros antes de llegar a la huelga, se impone un periodo de Reflexión! ¡No debemos dejarnos llevar por fanatismos sin sentido! Lo primero es negociar, lo segundo quedarnos dormidos! Tenemos una plataforma con peticiones de altura, las iremos olvidando según nuestro calendario! ¡No se asuste! No hay ningún motivo! Que no muerden,