por
ccguy a
laboro-spain.blogspot.com ____ publicado:
____ Casi todos los trabajadores se habrán "informado", en la tele o en el bar, de que el Gobierno ha "derogado" el art.52.d del ET que permitía el despido objetivo por acumular bajas médicas de la reforma laboral del PP. La Ministra de Trabajo ha dicho textualmente en la rueda de prensa lo siguiente: "mandamos un mensaje a la sociedad de que a partir de hoy a nadie se le va a despedir teniendo una causa justificada de baja por enfermedad [...] vamos desmontando la reforma laboral del Partido Popular [...]"
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etiquetas: despido , baja
Hay pocos casos en los que el despido es nulo: Mujer embarazada, empleado con reducción de jornada, representante sindical y poco mas.
Parece que alguien en Podemos estaba mintiendo:
twitter.com/PabloIglesias/status/1229355708824670208
La gracia que más me hace de estas cosas es que vengan aquí los padefos de derechas a criticar la medida del gobierno cuando nunca dejaron de justificar la cabronada de reforma laboral que hizo el PP. Por mí, si la gente empieza a dejar de votar al PSOE por esto y empieza a votar más a la izquierda para que se hagan reformas de verdad, mejor, pero culpar a la parte más débil de acuerdo o justificar a toda la ralea de derechas lo que me hace es vomitar.
Pregunta mañana a 10 personas al azar y comprueba tu mismo como la teoria de; "no tenemos ni puta idea, y lo que es peor, nos ofende que nos den en la cara con hechos" se demuestra andando.
Nunca me he posicionado en un bando u otro en política, pero si hay algo que detesto, es que me mientan. Porque así no hay manera de a qué atenerse, no se puede tomar una decisión informada. Y como algún diario digital dice (muy acertadamente), la desinformación debilita la democracia.
Pero está claro que mentir descaradamente en política sale muy beneficioso. Y si no, que se lo digan a Trump.
"y un antifeminista declarado".
Seguro que esto es una conspiración de okdiario, Aznar y Franco para desacreditarle. El LIDL nunca nos mentiría
>conseguir que el total de la plantilla superara el 5% lo hacía difícil de la hostia
La media nacional es el 5,2% www.epdata.es/datos/absentismo-laboral-espana-datos-graficos/323
Excelente!!!
Dentro de todo el despido en españa es demasiado libre
Sabes lo que supone a una pequeña empresa una baja de 6 meses o un año? Lo que pasa es que en este país no se puede legislar a favor del que crea empleo sin que se les tache de fachas.
Lo que se debería abogar es que a partir de una fecha de baja, que pague la seguridad social. Veríamos como así dejaban de tomar medidas populistas. Y sino pues al paro.
Ya claro, pero es que en la misma reforma de 2010 el mismo PSOE eximio los permisos por paternidad en el computo del absentismo (que habia subido de 3 a 15 dias con la prevision de aumentarlo progresivamente.), asi como la lactancia.
· No es cierto que te puedan despedir por estar de baja, ni menos aún estando de baja, que no es lo mismo.
·No es cierto que ese despido formara parte de la reforma laboral del PP.
Así que:
1º. No tengo ni puta ide de que artículo estás leyendo, pero está claro que no es el de esta noticia.
2º. No se de donde sacaste que dije yo eso de que fue el PSOE hace 40 años, porque hace 40 años no gobernaba el PSOE.
Aprende a leer y antetodo a razonar lo que lees.
Pero si pensabas que iba a entrar al trapo y a ponerme a defender al PP, evidentemente no has entendido nada de mi comentario.
Y de la noticia, ¿algo que comentar? ¿O sólo has venido a defender a los tuyos en plan "y tú más"?
Y no digo que no sean buenas (hacer algo pequeño siempre es mejor que no hacer nada), pero si te lo intentan vender de otra forma te están engañando al fin y al cabo.
Pero hacemos ruido y no se habla de otras cosas
Falta un detalle: 33 días con un límite de dos años de sueldo en lugar de 20 días con un límite de un año.
Qué bien os han enseñado lo de cabalgar contradicciones, venís todos con la lección aprendida
Desde mi punto de vista solo deberían ser 3 los motivos objetivos:
- Falta reiterada de asistencia o cumplimiento de trabajo
- Incapacidad económica de la empresa
- Incapacidad profesional del empleado
En todos los casos se debería exigir demostración, de lo contrario pasaría automáticamente a improcedente.
Pero que esto se resuelve votando más a la izquierda del PSOE. Mientras tanto, nos van a seguir dando por donde amargan los pepinos.
#58 Me parece muy bien tu argumentación, pero como ya te he dicho antes te equivocas de plano conmigo, cosa que corroboro cuando vuelves a llamarme "comentarista de derechas", pues ya te he explicado antes que nunca me posiciono en política, cosa que por lo que veo sigues sin entender ni comprender. Si piensas que por no comulgar con un ideal estoy en la posición contraria, sólo te defines tú, te lo aseguro, pero de mi no aciertas ni acertarás nunca, con ese afán de poner muros ideológicos y polarizar, que a fin de cuentas es de lo que viven los políticos.
Salvo eso, como digo, me parece muy bien, pero no negarás que una mentira interesada es lo que es, venga de donde venga. Pero vamos, que no pretendo convencerte, has dejado clara tu opinión y tan respetable la considero como la mía, aunque sean puntos de vista bastante dispares.
Para el posoe respirar es sinonimo de mentir a los trabajadores.
Es más una medida cosmética que una que tenga aplicación real, como hubiera sido endurecer los requisitos económicos por despido objetivo o bien meterla en las condiciones de despido nulo.
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