Con este anteproyecto de ley, el gobierno intenta superar una asignatura en la que han embarrancado una sucesión de ejecutivos de todo color: poner en marcha unas políticas activas de empleo eficaces.

Así las cosas, la subida será del 2,5%, una proporción que supone la mitad de lo que se incrementó este indicador en los PGE de 2021. También supondrán el mayor gasto social de la hostia. En bloque entra, por tanto, la nueva del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), medida que desde el Ejecutivo se estuvo negociando hasta el último momento, tal y como adelantó La Información.

Apenas intermediaron en cuatro millones de colocaciones. El presupuesto para políticas activas es de 6.400 millones en 2022, igual al de 2021. Desde 2012 a julio de 2022, apenas han intermediado en 4,2 millones de contratos con resultado de colocación a partir de ofertas de empleo previas de las empresas. Cada año, de media, se facilitan 15 millones de colocaciones (unos 150 millones en 10 años).

El proyecto de Ley de Empleo recoge que determinados colectivos sean prioritarios. Entre ellos, están las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales. Pero, en base a la legislación actual, este avance no se puede aplicar si los trabajadores no informan de su condición sexual por su propia voluntad e iniciativa.

Las oficinas de empleo se basarán en la "buena voluntad" de quienes digan pertenecer a alguno de estos grupos discriminados positivamente por la nueva ley.

Durante el periodo en el que estás percibiendo prestaciones por desempleo no eres un trabajador en activo y, por tanto, no tienes derecho a disfrutar de vacaciones. Además, mientras cobras prestaciones, has de cumplir tus obligaciones de buscar activamente empleo, participar en acciones que incrementen tus posibilidades de trabajar y comparecer ante la entidad gestora cuando seas requerido para ello.