Sitios para buscar trabajo en Argentina. La Argentina tiene esos idas y vueltas y mucha gente necesita buscar laburo, aquí los mejores sitios para buscar trabajo. Si conoces alguno o sos CEO de alguna pagina para buscar trabajo en Argentina y de pronto no este en este listado de sitios para buscar trabajo en Argentina , no dudes en comentar esta entrada en mi sitio...

Tres mujeres “radicales del teletrabajo” (aunque prefieren definirse simplemente como acérrimas defensoras) de tres sectores muy distintos. Una trabajadora de Google. Una madre que buscó la manera de poder cuidar de su pequeña montando su propio estudio de sonido en casa. Una traductora que ha encontrado la fórmula perfecta de desarrollar su carrera profesional desde su rinconcito. Tres mujeres cuyo hogar es también su puesto de trabajo. Y no lo cambian por nada.

El usuario conocido como 'Etherable' ha ocasionado un interesante debate en el sitio de preguntas 'The Workplace', donde plantea el hecho de que posiblemente no está haciendo lo correcto al haber simplificado su trabajo sin dar aviso a su jefe. Ocasionando que esté trabajando sólo unas cuantas horas al mes cuando está percibiendo un salario de tiempo completo. [Hilo original: workplace.stackexchange.com/questions/93696/is-it-unethical-for-me-to-

En internet hay muchísimas páginas web que se anuncian para instalar programas de control de actividad en los trabajadores. Íñigo Molina, abogado laboralista, explica que, en el caso de los programas de actividad, “se puede suponer como una forma de control degradante y que atenta contra la dignidad de trabajador, además, de ser inhábil como registro de jornada laboral ya que la ley obliga al registro de jornada y no al control exhaustivo de tiempos ni a qué hacen exactamente en cada momento los trabajadores”.

La clave para que el trabajo distribuido funcione es la asincronía en la comunicación de la empresa, procesos y los equipos. Esto que significa que la solución por defecto no puede ser una llamada de teléfono, o videollamada, o que te respondan inmediatamente a un chat. Y además lleva ventajas que uno no espera: Trabajar en modo asíncrono te fuerza a hacer mejor tu trabajo, reduce repetir las cosas, respetar el tiempo de los demás. Pero hay retos de cada trabajador para llegar a ello:

Los trabajadores no podrán trabajar de forma individual en sus oficinas, sólo podrán ir a reuniones. Dropbox, además, también ha anunciado que dejará que sus empleados puedan vivir en ciudades donde ahora mismo no hay oficinas. De hecho, los empleados recibirán una cantidad económica para instalar su oficina en casa o si deciden alquilar un espacio de trabajo en otro lugar.

Una empresa espiaba a sus trabajadores sin avisarles. Ahora está avalado por el Constitucional. Si bien, la legislación es realmente estricta con respecto a los avisos que se deben dar a las personas de que están siendo grabados. Esto es algo que ha traído de cabeza a un trabajador que fue despedido por estas grabaciones de las que no le avisaron, aunque el TSJ del País Vasco terminó dando la razón al trabajador, el constitucional avaló el despido. El trabajador robaba productos para después venderlos de manera externa.

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La mayoría de los trabajadores encuestados considera a la tecnología como un componente fundamental para el trabajo colaborativo, pero son la mayoría los que prefieren el trabajo cara a cara que en entornos virtuales. Estas son conclusiones de un informe realizado por Randstad, empresa internacional de servicios de Recursos Humanos.

A la hora de trabajar en las empresas, sobre todo aquellas que lo hacen en grupo de trabajo es habitual que todos los usuarios que se creen sean administradores del propio ordenador. Se puede crear un usuario estándar, pero es algo incómodo saber que cuando estás trabajando y te pide instalar cualquier pequeño complemento o programa no podemos hacerlo directamente. Sin embargo esto tiene una gran ventaja a la hora de mejorar la seguridad de nuestros sistemas, ya que si se cuela algún malware necesitaría además una elevación de privilegios,es...

Trabajar sin ir al trabajo, colaboración entre humanos e inteligencia artificial en una nueva relación laboral; una flexibilidad nunca vista que implica consecuencias profesionales y personales a las que tendremos que adaptarnos; trabajo por proyectos y fórmulas de empleo independientes; nuevas profesiones que ni imaginamos y otras que hoy tienen éxito y ofrecen empleo y que pronto quedarán obsoletas; convivencia definitiva de varias generaciones en las empresas ; nuevas fórmulas de reclutamiento y cambios demográficos.

No necesitas tener que enseñar una curriculum vitae solo necesitas completar un pequeño perfil, escoger un área de interés y buscar la propuesta que más te interese entre unas 10.000 ofertas que se ofrecen en toda España. Por supuesto la mayoría de trabajos son en los sectores de servicios tales como hostelería restauración y turismo. No es una aplicación para encontrar el trabajo de tu vida pero si puedes adquirir unos ingresos extra.

Se puede renunciar al trabajo y trabajar desde la casa, hay muchas alternativas tanto para profesionales con titulo como para personas que no tienen estudios superiores.

Según un estudio sobre más de 120.000 ofertas de trabajo de la revista Hired, para un mercado de trabajo de trabajadores de alta tecnología, la media de las mujeres sigue ganando menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo, a veces mucho menos. El 63% de las mujeres reciben ofertas salariales más bajas que los hombres por el mismo trabajo y en la misma empresa. A las mujeres blancas se les ofrece un 4% menos de media, y hasta un 50% menos en los ejemplos más extremos. Llevaría 136 años que la diferencia desapareciera completamente.

Gran parte de la charla que rodea la robótica en el lugar de trabajo se centra en las pérdidas de puestos de trabajo causadas por la automatización. Sin embargo, hay grandes beneficios de los robots para los seres humanos que realizan tareas peligrosas o de trabajo intensivo que posiblemente podría ser mitigado con la ayuda de la tecnología. Podría haber algunos grandes beneficios para los humanos las empresas que realizan tareas peligrosas o de trabajo intensivo que podrían ser mitigado con la ayuda de la tecnología

Si trabajar por trabajar, independientemente de si se crea realmente valor, es una bobería, trabajar de más también lo es. Es un deseo innato en las empresas, y en muchas personas, que los empleados den todo lo que puedan, sin ser conscientes del daño económico que produce esta actitud.

La antropóloga Mary Gray analiza "los trabajos fantasma", aquellos asociados a la inteligencia artificial que recurren a personas para mejorar la automatización. Pero estos trabajadores trabajan de forma invisible y en malas condiciones, un modelo que parece extenderse cada vez más.

En los trabajos de oficina es prácticamente imposible que se produzca una verdadera separación de la vida personal y laboral. Mediante emails, whatsapps o llamadas, muchos trabajadores continúan trabajando más allá de su propia jornada o los fines de semana.

(...) La automatización no es la hecatombe del trabajo sino su alteración. Tanto el microtrabajo mal remunerado como el empleo de los datos que los consumidores proporcionan sin remuneración alguna implican una radical transformación del capitalismo que puede ahora prescindir de la figura del salariado y sus inconvenientes. Como si las reglas para proteger el trabajo y los trabajadores fueran un paréntesis histórico, volvemos a la época anterior al salariado, al destajo, al jornalero y la economía del regateo.

Recibo muchas preguntas similares a esta, tanto de conocidos, como de personas que me escriben a través del formulario de contacto y me preguntan sobre todo tipo de negocios y formas de buscar trabajo desde casa y que, tras ver algún reportaje o leer lo que tal o cual bloguero gana, deciden que eso es lo que quieren. Es cierto que una bitácora es un gran ejemplo de trabajo desde casa, pero: ¿Quién ha dicho que no hay que trabajar para poder vivir de un blog?

Esta forma de trabajar es la culpable del mayor nivel de productividad que jamás haya experimentado. La capacidad de concentrarse en el trabajo real crea un círculo virtuoso que beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores: 1) la empresa no tiene que pagar ingenieros con un gran salario que terminan sentándose en reuniones interminables e inútiles, y 2) los ingenieros pueden hacer más y aprender más, lo que termina beneficiándoles a largo plazo.