Una organización caritativa en Praga propone una manera inusual para ayudar a los sintecho a integrarse en la sociedad: convertirlo en "hotspots" andantes para ofrecer internet gratuito a los transeúntes. El "punto WIFI" debe moverse luego por rincones turísticos o conocidos puntos de encuentro de Praga, siempre en un radio de acción de unos cien metros. Para unos es una buena idea, para otros simple explotación laboral. (Relacionada: www.meneame.net/story/wifi-4-life-proyecto-caridad-convierte-mendigos-)

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha provocado en las últimas horas un revuelo en los medios al confirmar, en la resolución de un recurso de un conflicto laboral, que los empresarios tienen derecho a comprobar las comunicaciones de los empleados si sospechan que alguno está haciendo un uso personal de las herramientas de trabajo. La sentencia resuelve el caso de un ingeniero que fue contratado por una empresa en Rumanía, y a petición de su empresario, creó una cuenta de Yahoo Messenger con el fin de responder a clientes.

En ocasiones, cuando empezamos en un trabajo, nos surge siempre la misma pregunta, ¿cuánto me va a durar esta vez? En el marco de crisis actual e incertidumbre laboral, muchas empresas estudian vías para conocer mejor a sus (candidatos a) empleados, con el fin de dar con el mejor binomio persona – puesto, pero dada la complejidad del contexto actual, muchas veces resulta una tarea imposible.

Según un estudio de CaixaBank Research, las nuevas tecnologías asociadas al mundo digital, como el desarrollo del Big data y de la inteligencia artificial, estarían extendiendo la automatización del trabajo también a las tareas no repetitivas, donde las personas han sido hasta ahora difícilmente sustituíbles. Esto puede suponer un cambio importante en la empleabilidad de algunos sectores, señalan los investigadores.

Por mucho que pongan mesas de ping pong y te dejen ir en patinete por la oficina, tu sigues estando explotado, aunque estás tan alienado que ni te das cuenta.

En este artículo se habla de cómo comenzar una estrategia laboral, empezando por pensar en la ley de la oferta y la demanda, aplicándolo a tu sector profesional.

La realidad digital revela las carencias de una legislación laboral que no ha evolucionado a la par que la sociedad tecnológica, según Torres y Carrera

Una herramienta ideada por Social Shared incorpora un sistema de tracker que, cada 3 minutos, da un pantallazo del dispositivo de los trabajadores detectando si están trabajando y en qué. Asegura el CEO que él ha instalado la herramienta a todos los trabajadores de la empresa y que “están encantados con ella porque ahora pueden elegir, si quieren, trabajar dos días a la semana desde casa y distribuir el tiempo de trabajo a su antojo”.

Captura de pantalla de una conocida web de subempleos, en la que se oferta un trabajo de Operador de red para mantener una infraestructura aeroportuaria, a ser posible con CCNA por menos de mil euros al mes. A ésto nos llevan las privatizaciones y recortes. A tener que considerar mierdaempleos para gente formada y con una alta responsabilidad, por menos de lo que hace unos años cobraba un reponedor (con todos mis respetos al reponedor)

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha concedido la incapacidad laboral a un trabajador que pasaba toda su jornada entre campos electromagnéticos, al trabajar en una empresa de telecomunicaciones. La Seguridad Social le negó la baja porque no cree posible demostrar que exista esta enfermedad.

Informe de compatibilidad entre la flexibilidad laboral y las pymes. Puede ser viable un empleo fuera de una oficina? Podría reportar algún beneficio adicional para la empresa? En este artículo se esbozan algunas ideas sobre este nuevo enfoque laboral.

La empresa tecnológica quiere darle un giro a su cultura laboral, lo que podría llevarla a atraer más talento técnico, un año después de que se le acusara de malas prácticas laborales.Después de que el New York Times expusiera cómo es ser empleado en la compañía, Amazon dijo que está experimentando con un nuevo programa de trabajo a tiempo parcial para los equipos técnicos.

Lo que el líder piensa, cómo comunica sus ideas, su personalidad, su formación, etc. influyen fuertemente en el ecosistema laboral de la empresa.

GUÍA LINKEDIN: Los 15 trucos y consejos que necesitas conocer!

La motivación laboral es imprescindible para que tu empresa funcione. Si tienes personas a cargo intenta seguir estas recomendaciones para mantener a tu equipo activo y motivado. El futuro de tu empresa depende de ellos, un trabajador contento va a rendir mucho más que un trabajador acomodado y desmotivado. Un simple detalle, actividad o incentivo puede ser la pieza que haga triunfar a tu empresa a medio/largo plazo.

Este 23F, frente a la 'Nit de la informática y las telecomunicaciones' en Barcelona, con presencia de altas personalidades, otorgaremos los 'Premios de la precariedad TIC' a las peores empresas del sector TIC como acto de denuncia de la precariedad "no es un monstruo imaginario". Puedes votar desde lanit.precarietat.net por las siguientes categorías: Premio Freddy Krueger (al peor ERE/ERTE), Premio Regan Mc Neil (al incumplimiento de convenio), Premio Terminator (al CEO serial killer), Premio Alien (a la subcontratación)...

En este sentido, para combatir el paro, ha propuesto hacer de la temporalidad una "excepción real" frente a los contratos fijos, y cuya indemnización por despido y otras circunstancias asociadas a la extinción laboral no sean "disuasorias" de la contratación permanente.

Aviones más resistentes y ligeros, cemento autorreparable capaz de cambiar de color, cristales autolimpiables... A pesar de las ventajas que ofrecen estos materiales, muchos trabajadores no son conscientes de que trabajan con ellos y sus efectos perjudiciales aún no están claros. Los expertos piden precaución.

El uso generalizado de las redes sociales en todos los ámbitos, incluido el laboral, está provocando focos de conflicto derivados de comentarios en Facebook

Desde que nos alcanza la memoria, el progreso tecnológico ha sido el gran causante de los cambios estructurales de la economía (la imprenta, la cadena de montaje, etc), y ahora no iba a ser menos. La diferencia es que la revolución industrial digital (o industria 4.0) está acelerando este proceso de forma nunca vista. La inteligencia artificial, pilar fundamental de esta transformación, está evolucionando incluso más rápido de lo que sus creadores habían pronosticado, con consecuencia directas en el mercado laboral.

"Sólo quieren aplastar a quien quiera hablar", dijo A.J. Vandermeyden, ingeniera de 33 años, sentada en la oficina de su abogado en San Francisco en una tarde reciente. "Hablé y me sacrificaron por ello. Es un precedente espeluznante." Vandermeyden detalló la experiencia dolorosa de perder un trabajo que amaba mientras se enfrentaba duros ataques personales de Tesla en los medios de comunicación. Se ha presentado en un momento en que la industria de la tecnología está lidiando con escándalos de mala conducta sexual de alto perfil en Uber.

(...) un periodista del diario británico The Guardian logró lo que parecía imposible: ingresar al corazón de la fábrica. Y con una estratagema que parece simple: usar el baño. La mayoría de las fábricas que producen componentes del iPhone -que cumplirá 10 años de su salida a la venta esta semana- están en China, donde existe un fuerza de trabajo especializada en tecnología y salarios bajísimos para los obreros.