La patronal del sector TIC nos ha remitido una breve comunicación, donde nos informa que no tienen intención de acudir a la reunión prevista para hoy 21 de mayo. ¿Motivos? Desde CC.OO., como sindicato mayoritario en la mesa, les hemos dicho que NO estamos dispuestos a entrar en sus LÍNEAS ROJAS. Nos instan a modificar nuestras posiciones y a esforzarnos en presentar unas propuestas “imaginativas” que se acerquen a sus posiciones: ¡¡VA A SER QUE NO!!

Por segundo año consecutivo, los informáticos de Bizkaia nos hemos manifestado en contra de la precariedad y los despidos de nuestro sector. A pesar de que el gran chaparrón que cayó durante la manifestación desluciera un poco el acto y restara asistencia al mismo, vimos que la llama que encendió Adetik está aún muy…

Para el que no lo sepa, un convenio colectivo es un acuerdo entre empresas y sindicatos donde se regulan las condiciones de trabajo. En cierto modo podemos decir que se trata del marco normativo donde se desarrolla nuestra actividad. En concreto si trabajas para una cárnica como la mayoría de nosotros, el que te corresponde es el de consultoría y estudios de mercado. El problema es que está caducado, y desde 2009 nada menos. Por ponernos en situación, en ese año Nokia vendía 150 millones de unidades del modelo 5230 con Symbian como sistema

Enlazo el pdf del convenio planteado por CCOO a sus afiliado y que puede ser consultado en su página web. Los artículo que modifican pueden ser consultados con respecto al convenio actual. www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf

Una vez denunciado el convenio por cualquiera de las partes y superado el año de prórroga sin que hubiera un nuevo acuerdo, ¿Se mantendría el contenido normativo de éste indefinidamente hasta la consecución de un nuevo acuerdo o, por el contrario, se produciría su decaimiento según lo estipulado en el artículo 86.3 del TRLET? Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el conven

Las patronales AEC y ANIMES nos dejaron claro, el pasado 18 de febrero, que como Asociación no se encuentran afiliadas a la CEOE, por lo que su órgano de gobierno, no se siente vinculado a las recomendaciones suscritas por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, así como para futuros acuerdos.

La plantilla de Ibermática saldrá a la huelga los días 3, 8 y 10 de noviembre. Una huelga convocada durante 3 días separados, con la intención de que los días intermedios puedan sentarse en la mesa "si la empresa quiere negociar", apunta el comité. La empresa cuenta con una plantilla de 4.750 personas en total, 175 de ellas alavesas.

El primer día de huelga convocado en la plantilla de Ibermática en sus centros de San Sebastián, Zamudio (Bizkaia) y Vitoria para denunciar la situación de bloqueo en la negociación del convenio ha contado con un seguimiento mayoritario, según ha señalado ELA. Los trabajadores han realizado también movilizaciones en las tres capitales vascas, ha indicado este sindicato en un comunicado. El comité intercentros de Ibermática denunció hace un año el convenio colectivo, cuya vigencia terminaba el 31 de diciembre del 2021, ...