Entre las 15 marcas de empresas tecnológicas más importantes en el mundo, gran parte de ellas son o estadounidenses o chinas y ninguna es europea. Si extendemos esta lista a las 50 marcas tecnológicas más importantes, sólo cuatro de ellas quedarían ubicadas en la Unión Europea. Esto implica que Europa se está perdiendo, por completo, la revolución tecnológica sin tener empresas ampliamente posicionadas ante la nueva realidad. Pero, al contrio que Europa, ¿cómo lo hace Estados Unidos para que sus empresas lideren la era tecnológica?

(...) Los drones, los programas informáticos de geolocalización, los programas espía y otras herramientas similares son emblemáticas de una nueva serie de colaboraciones entre las grandes empresas tecnológicas y los organismos de defensa. En los últimos veinte años, el Departamento de Defensa y diecisiete organismos gubernamentales de los Estados Unidos que, en conjunto, son conocidos como la comunidad de inteligencia estadounidense, han intentado captar la innovación tecnológica en su origen: Silicon Valley.

Hay muchos modelos de negocio posibles, pero todos ellos se reducen a uno solo:alguien paga por algo. Y esa es la primera barrera de cualquier negocio: si nadie paga por lo que haces, no hay negocio. Esta obviedad dejaría fuera a un buen número de empresas tecnológicas en las que nadie paga por nada, pero es cierto que algunas de esas se salvarían de la criba. El motivo: se las han ingeniado para sortear esa lógica edificando uno de los axiomas de nuestros tiempos modernos, ese de que si no pagas por el producto es porque el producto eres tú.

Tras un primer artículo en el que revisamos qué habían estudiado los líderes de las principales empresas tecnológicas del mundo, había que echar la vista dentro de nuestras fronteras. Lejos del glamur de Silicon Valley, en España hay varias compañías que también mueven millones y millones de euros y su renombre alcanza cotas internacionales.

ADN Mobile Solutions, empresa emergente asturiana especializada en innovación y aplicaciones orientadas hacia la movilidad y el Internet de las cosas(IoT), ha sido reconocida por la Unión Europea como la empresa tecnológica más puntera para gestionar integralmente soluciones para una conducción más eficiente y segura en grandes flotas de transporte por carretera de personas y mercancías.

Tras su escaparate de modernidad, los gigantes de internet y los fabricantes de electrónica de consumo tienen un lado oscuro que preferirían que nadie conociese

Un grupo de 86 empresas, entre ellas Twitter, HP y Procter & Gamble, anunciaron este lunes su adhesión al compromiso por el clima impulsado por Amazon, fijándose así como objetivo alcanzar la neutralidad de carbono para 2040 o antes. Las compañías tecnológicas forman parte de un grupo de 86 empresas de todo el mundo que se añaden a la iniciativa creada por el gigante del comercio electrónico y cuya meta es retirar de la atmósfera una cantidad de dióxido de carbono igual a la que emiten, lo que se conoce como neutralidad de carbono.

Londres, París, Dublín: Muchas metrópolis se disputan start-ups y fuerzas informáticas, y ahora tienen un nuevo competidor del sur de Europa, pero se acusa a la ciudad de ser un clon de Berlín, para el que tiene una respuesta inusual. Lisboa no quiere ser el nuevo Berlín.Aunque menos de una docena de fundadores, incluidos algunos del sector tecnológico, han utilizado el programa hasta la fecha, se esperan más solicitudes ahora que algunas de las mayores empresas tecnológicas han abierto oficinas en Lisboa.

El afecto de los usuarios por las gigantescas empresas tecnológicas parece estar cambiando, por lo que las propuestas de someterlas a medidas antimonopólicas como dividir a Facebook, Google y Amazon han cobrado aceptación de parte de la población estadounidense. Elizabeth Warren, la senadora demócrata de Massachusetts que busca la nominación presidencial de su partido, divulgó este mes propuestas que forzarían escisiones en el sector tecnológico e impondrían restricciones severas a lo que quede

Los malos resultados de las 'big tech' se deben a factores que van más allá del actual contexto económico

Ahora la tecnología es masiva, sin embargo, las empresas tecnológicas siguen enfocándose en los nerds que quieren aparatos sofisticados. Los teléfonos inteligentes son uno de los productos más masivos de la historia. ¿Qué quiere mucha gente de su teléfono? Un aspecto atractivo, sencillez, mayor duración de la batería, bajo costo del aparato y de la navegación por internet y mayor resistencia a nuestra torpeza.

Aunque no dudan en postularse como actores neutrales, las grandes empresas tecnológicas cuentan actualmente con una capacidad para censurar contenidos completamente arbitraria. Su rol, hoy, va más allá de un concepto de editor que ellas mismas rechazan: son las infraestructuras que posibilitan nuestra existencia (o nuestra ausencia) en internet.

Los despidos ocurren con tanta frecuencia en 2022 que todos, desde Crunchbase hasta el sitio web de tecnología indio Inc42, ahora están haciendo un seguimiento. Incluso hay un sitio web independiente que rastrea todos los despidos de tecnología en los Estados Unidos. Para los fines de esta infografía, hemos utilizado datos de trueup.io lo que incluye una combinación de compañías tecnológicas estadounidenses e internacionales que han despedido a los trabajadores en 2022.

Reza el dicho que el grande se come al pequeño. Las grandes empresas crecen comiéndose a otras, con el talonario en mano. Veamos los ejemplos más llamativos de compras de Microsoft a lo largo de su historia.

La energía es el factor que contribuye principalmente al cambio climático y representa alrededor del 60% de todas las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero, según las Naciones Unidas. A pesar de lo que puedan opinar algunos políticos, los datos no engañan. Según esta misma organización, en 2016, el 90% de los habitantes de las ciudades respiraba aire que no cumplía las normas de seguridad establecidas por la Organización Mundial de la Salud, lo que provocó un total de 4,2 millones de muertes debido a la contaminación atmosférica.

Al mismo tiempo, busca la innovación en una decena de laboratorios, con jóvenes investigadores desconectados de las hojas de ruta de la compañía.

Las empresas cada vez recurren a métodos más originales y enrevesados para contratar a su personal. El buscador es experto en esconder entrevistas en su plataforma, sólo hay que encontrarlas

La red social LinkedIn, especializada vínculos laborales, dará a casi todos sus 15.900 trabajadores de tiempo completo la próxima semana de vacaciones para evitar el agotamiento y permitir que sus empleados recuperen fuerza, dijo la compañía el viernes a la AFP. La empresa, propiedad de Microsoft, dijo que la semana RestUp! , que comienza el lunes, tiene por objeto dar a los empleados tiempo para su propio bienestar. ¿La mejor parte? No volver a una avalancha de correos electrónicos internos sin respuesta durante una semana.

"Silicon Valley ha perpetrado un golpe de Estado contra la humanidad. Así lo cree la socióloga y economista de Harvard University Shoshana Zuboff. "Se ha hecho sin que nos percatemos y sin sangre". "Los usuarios de la tecnología ya no somos meros clientes, sino la materia prima de un nuevo sistema industrial; a los que se exprime para extraer nuestros datos, hacer predicciones sobre nuestra conducta y vender productos a terceros". "El capitalismo de vigilancia demanda nuestra atención continua con técnicas de persuasión y de ingeniería de..."

Una de las ideas más extendidas a la hora de debatir sobre el cambio climático es la de la inacción. "El mundo arde y no estamos haciendo nada por evitarlo" se ha convertido en una letanía común para criticar la pasividad de gobiernos y élites frente al calentamiento global. Y pese a que es un relato en parte cierto, también es sesgado. Lo cierto es que la humanidad sí está aplicando remedios contra el cambio climático. Y el impulso de las renovables es el más destacado.

Una de las formas más habituales que tienen las empresas emergentes de apostar por su crecimiento es incorporar directivos de otras compañías. Con este movimiento, las startups pretenden añadir el saber hacer de estos ejecutivos, que han conseguido situar a sus empresas en el podio, para recorrer el mismo camino.