El magnate sudafricano Elon Musk afirma en su cuenta de Twitter que "80 horas semanales de forma sostenida, con picos de más de 100, en ocasiones" es el ideal de trabajo para cambiar el mundo. El fundador de Tesla, SpaceX o PayPal defiende jornadas de trabajo de unas 11 horas diarias 7 días a la semana, o de unas 16 horas en caso que de que el trabajador quiera tomarse el lujo de tener dos días libres a la semana. El periódico estadounidense The Wall Street Journal publicaba el domingo un reportaje en el que analizaba las razones por las que

Ya se sabía antes de la pandemia y hoy se hace más latente que nunca: elegir el mobiliario de oficina apropiado es esencial en el actual contexto de teletrabajo. Pero no todas las casas están preparadas para las actividades laborales y como la situación de trabajo a distancia parece alargarse más de lo deseado, será mejor buscar cuanto antes una buena silla de trabajo que te acompañe y te evite esos molestos dolores de espalda y cuello.

Es cierto que un alto grado de robotización en sectores específicos puede desencadenar una reconfiguración importante del mercado laboral, pero si comparamos las tasas de desempleo con el grado de robotización por país, vemos que no existe una correlación entre el número de robots implementados y las tasas de desempleo. Eso suele ser porque hay un modelo estratégico de implementación, un estímulo real al cambio orientado a que no sea una agresión. El problema viene cuando eso sucede sin haberlas visto venir. El desastre puede ser monumental.

El canal BaityBait habla del abuso laboral que se produce en las grandes empresas de videojuegos.

Articulo sobre como influye la gestión documental en la Coordinación de Actividades Empresariales y por tanto en la Prevención de riesgos laborales . como se puede externalizar la validación documental de manera que la CAE se convierte en prevención eficaz

La pandemia ha cambiado por completo las formas de trabajar. Por primera vez, mucha gente teletrabaja y ha abandonado las oficinas, primero por precaución y después, en muchos, casos porque el nuevo sistema vino para quedarse. De hecho, el plan España 2050 del Gobierno refleja que muchas de esas tendencias serán permanente y advierte de que las nuevas carreras profesionales "serán discontinuas".

La automatización crece a un ritmo acelerado en Estados Unidos. Estamos en el umbral de una nueva era tecnológica. Sin embargo, los empleos diversificados no están creciendo a la misma velocidad. Así que los trabajos mecánicos son los más propensos a desaparecer, en sectores como el de servicios, logística y alimentos, donde labora la mayoría de los latinos. ¿Qué pasará con esta fuerza laboral?

Christopher Pissarides, Nobel de Economía 2010, mostró recientemente su confianza hacia la IA generativa afirmando que ChatGPT puede ser la puerta para implantar la semana laboral de 4 días sin reducción salarial. El economista aseguró en una entrevista ser “muy optimista” por el aumento de la productividad que pueden generar los chatbots como ChatGPT. “Podríamos aumentar nuestro bienestar en términos generales en el trabajo y tener más tiempo libre. Podríamos movernos fácilmente hacia una semana de cuatro días”.

Una denuncia presentada por una agencia laboral estadounidense dice que los empleados enviaron una carta abierta a los ejecutivos de la empresa en 2022, detallando preocupaciones en el lugar de trabajo. La carta lo calificaba de "distracción y vergüenza", según la agencia de noticias Reuters.

Según los datos del BORME, se crearon en España más de 86.000 empresas el pasado 2013, es decir, casi un 10% más que en 2012. Éste es un dato positivo ya que, aunque España ha vuelto a destruir empleo, la creación neta de empresas sigue en positivo.

Las últimas semanas han sido difíciles para las mujeres que trabajan en el mundo de la tecnología, por la suma de una serie de sucesos, como la renuncia de Tom Preston- Werner, uno de los cofundadores de GitHub. Algunas de nosotras hemos querido reflexionar acerca de lo que esto significa. Esto no es lo que esperábamos, sólo queremos trabajar en lo que amamos.

Todos hemos sufrido de la baja en productividad que representa Internet en nuestras vidas. Hoy les traemos cinco opciones, para diversos gustos, que les permitirán desconectarse por un rato y terminar al menos una de las cosas en su lista de tareas.

Te presentamos una interesante infografía que nos detalla algunas de las nuevas profesiones emergentes basadas en tecnologías de la información.

Una encuesta a mil desarrolladores de software en EEUU publicada por Chef (autores de un framework libre para la automatización de gestión en TI) revela que el 91% de los desarrolladores sienten que son los empleados más valorados en sus organizaciones, 86% dicen que sus destrezas se valoran más que hace 5 años. 69% describen sus trabajos como "a prueba de recesiones". 84% dice tener un salario justo hoy en día, un 66% espera recibir un aumento en los próximos 12 meses y un 56% espera ser millonarios en algún momento en sus vidas.

Ya hablamos del Ranking de Greenpeace sobre Electrónica Verde e indicamos algunos otros en nuestro Informe de Combate sobre la Electrónica. El último de ellos ha sido realizado por dos organizaciones de orientación cristiana en Suiza, PAIN y Action de Careme, que evalúan algunas de las marcas más consumidas. Su ranking, explican, se basa en información de las propias empresas, por lo que hay que tomarlo con cierta cautela, ya que no hay investigaciones propias.

Artículo en The New Yorker sobre una agencia de representación dedicada a intermediar entre programadores "estrella" y clientes potenciales siguiendo la manera de trabajar clásica de los agentes musicales. La agencia se llama 10x en referencia a su filosofía de que determinados programadores estrella pueden lograr diez veces más productividad que un empleado medio.

Cuando la rotación de empleados se convierte en un tema —y un gasto— en Estados Unidos, empleadores como Wal-Mart Stores Inc., Credit Suisse Group AG y Box Inc. analizan una amplia variedad de información para determinar quién podría dejar su puesto.

Como una gran empresa que es, Microsoft quiere en su plantilla a los mejores, y para ello está cazando talentos alrededor de todo el mundo. La superación y la reinvención constantes son dos de las máximas con las que deben contar sus futuros empleados. ¿Quieres saber si encajarías en esta compañía?

Desde Alemania llega el primer exoesqueleto para trabajadores. A través de módulos podrán tener hasta 10 veces más fuerza para mover todo tipo de piezas.

Enfermar está penalizado, se fomenta la denuncia de compañeros a sus jefes: es el Darwinismo de los "resueltos". Los empleados que superan la presión selectiva se convierten en Amabots.

Jamás ha sido un secreto que el estado anímico de un trabajador siempre afectará directamente la calidad de su trabajo, sobre todo el aumento de la productividad. Muchos empresarios descubren demasiado tarde que el motivo por el cual renuncia tanto el nuevo personal, como el que lleva más tiempo en la empresa, es que tienen un jefe horrible y sobre todo un mal líder.

Según un estudio de CaixaBank Research, las nuevas tecnologías asociadas al mundo digital, como el desarrollo del Big data y de la inteligencia artificial, estarían extendiendo la automatización del trabajo también a las tareas no repetitivas, donde las personas han sido hasta ahora difícilmente sustituíbles. Esto puede suponer un cambio importante en la empleabilidad de algunos sectores, señalan los investigadores.

Por mucho que pongan mesas de ping pong y te dejen ir en patinete por la oficina, tu sigues estando explotado, aunque estás tan alienado que ni te das cuenta.