@DavidElNoHomo Sin que dejes de tener razón, cualquier beneficio que se lleve aplicando durante cierto tiempo se convierte en derecho adquirido. Véanse las cestas de Navidad. En ningún contrato del mundo pone que todos los años se entregue una cesta, pero año tras año los tribunales y este año el propio tribunal supremo (www.meneame.net/m/actualidad/supremo-confirma-derecho-trabajadores-rec) han dictaminado esto mismo.
Por tanto yo diría que esa persona, aunque su contrato diga X horas, en realidad sólo está obligado a hacer Z, que son las que llea haciendo desde hace varios años. Pero claro, eso hay que pelearlo.
@inconnito correcto, ahí está el problema en que hay que pelearlo. Me llegan bastantes consultas laborales parecidas, pero la mayoría de la gente no suele estar dispuesta a pelearlas si no es algo que legalmente esté muy claro, ya que les podría costar el trabajo.
De todas formas tampoco tengo nada claro cual es la situación real, a ver si el capullín de @Ulrok nos amplia la información.
Edit: casi nunca tengo la razón, así que tampoco pasa nada
@Ulrok bien ya lo has aclarado, ahora solo falta saber si en el contrato pone el mismo horario que le dijeron o el que le dicen ahora, si es que tiene contrato, claro. Y tambien si le estaban pagando lo mismo que a sus compañeros que estaban haciendo más horas o le estaban pagando menos.
Por tanto yo diría que esa persona, aunque su contrato diga X horas, en realidad sólo está obligado a hacer Z, que son las que llea haciendo desde hace varios años. Pero claro, eso hay que pelearlo.
@Ulrok @maria1988