@Schrödinger_katze varios puntos a aclarar. Las empresas americanas no suelen preguntar expectativas salariales, normalmente se hace el proceso y al final de él, si están interesado, lanzan una oferta y entonces es momento de negociar salario.

También es muy difícil dar un rango sin conocer el paquete de compensación total. Es decir, ¿pagan seguro médico, plan de pensiones, acciones (Stock options o RSU), bonus? Una vez que sepa lo que incluye el paquete de compensación, se puede dar un rango estimado de salario base.

Mis consejos en este punto sería:
- Nunca dar una cifra, siempre dar un rango.
- Mirar sueldos en USA para el puesto y dar un rango de entre el 35% y el 50% de esos sueldos.
- Normalmente, te harán una oferta entre el 40% y el 60% del rango que des, mira a ver si estarías contento con ese sueldo (ver complementos y bonuses, como digo arriba)
- Traduce 1$ por 1€ y redondea las cifras hacia arriba siempre.
- En este caso, al tener menos experiencia, se puede esperar una oferta entre el 20% y el 40% del rango, pero no por eso hay que reducir el rango.

En definitiva, que pregunte por el paquete de compensación y no de cifra por ahora.