@obmultimedia Pero guarda eso como oro en paño.
Declaran haber consultado datos de un tercero y haber tomado una decisión.
Eso puede ser cesión no autorizada de datos a un tercero desde la primera empresa.
Respecto de la validez de la notificación no tengo claro si un simple WhatsApp se consideran aceptados en derecho a ese fin.
Tanto WhatsApp, como cualquier otra aplicación similar y algunas redes sociales (tales como Facebook o Twitter) permiten la libre creación de cuentas de forma anónima, esto es, sin comprobar fehacientemente la autenticidad del titular, por lo que es perfectamente posible emitir comunicaciones falsas o bien cuya autoría no está fehacientemente acreditada. Algo que plantea la problemática de que con estas aplicaciones no se puede verificar quién es el autor real de los mensajes, ni tampoco permiten tener constancia de su recepción por el destinatario, por lo que a priori no serían un medio válido para poder comunicar un despido."
Hay que señalar que algunos tribunales han venido otorgando validez a los mensajes recibidos a través de la aplicación Whasapp para otros supuestos distintos a la comunicación del despido, tales como:
• Comunicación de extinción del contrato por la no superación del período de prueba: Sentencia del TSJ de Galicia de fecha 5.06.2015 (rec. suplicación 1300/15), ya que el cese en período de prueba no exige formalidad alguna.
• Dimisión del trabajador: STSJ de Madrid de 8.06.2017 (rec. suplicación 273/2017) y de 10.06.2015 (rec. suplicación 817/2014).
Pero aqui entramos en que yo desconozco el periodo de prueba del trabajo dado que no he firmado nada asi que esto no podria aplicarse
@obmultimedia Podrían haberte dicho sencillamente que no pasabas el periodo de prueba.
Pero lo que te han dicho es que es porque han conseguido información, no porque no hayas estado a la altura.
Información que cómo bien señalais, a saber si la han conseguido legítimamente.
@antiboise ¿Es legítimo pedir información sobre una persona física a otra empresa, que además tenga efectos jurídicos sobre esta y que no pueda controlar?
La respuesta no es un simple si o no. Pero yo opto por que no lo es.
Es lo mismo que si llamo a la anterior empresa de mi empleado y les pregunto si se ha cogido demasiadas bajas médicas y aquella me dice que muchas; y debido a eso le rescindo el contrato.
¿Que diferenciaría esta pregunta de las bajas de la actitud o efectividad del empleado? ¿Cámbia la ética de la pregunta?
Desde mi punto de vista no lo es salvo que el trabajador haya aceptado la comunicación de datos personales a otras empresas (bien del grupo, bien terceros sin relación directa)
@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@obmultimedia@thorin Aunque el artículo de pymelegal tiene muchas cosas que no son correctas, en la conclusión sí acierta según la opinión general. Yo sin embargo tengo la mía propia que es diferente, y considero que si no facilita información de carácter laboral (como si se cogía muchas bajas, cuánto cobraba, etc.) y hablan de si es responsable, trabajador, etc. esa conversación estaría fuera del ámbito de la normativa de protección de datos y por tanto no sería ilegal.
@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin estoy por escribirles a estos de la empresa y decirles que firmare cuando lo consulte con un abogado, a ver que cara ponen.
@eldarel@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin ahora el tema esta en cuando tendre la cita con la abogada, de mientras no van a tener comunicacion mia ni les voy a escribir nada, me han tenido 15 dias esperando, que esperen ellos ahora lo que haga falta.
@eldarel@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin desde el despacho de abogados me han dicho que les devuelva la documentacion firmada con un " NO CONFORME" , mi firma y la fecha de la recepcion de la documentacion ( osea, la fecha de hoy).
@eldarel@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin tengo novedades, la abogada me ha comentado que sobre lo de la vulneracion de derechos por ceder mis datos sin mi consentimiento deberia de hacer una denuncia por lo civil, en lo otro, pues como despido improcedente y como solo fue 1 dia... mirara si puede meter lo de nulo al no haber firmado ningun contrato, pero esta complicado, que mierda de mundo...
Antes de meterte al civil deberías conseguir una resolución de la Agencia Española de Protección de Datos sancionándoles por ello.
Este procedimiento es gratuito, no necesitas abogado ni procurador, y si resuelven en positivo te abre la puerta a exigir por la vía civil que te propone tu abogada.
No te metas en ese fregado sin haber ganado antes en la AEPD. Perderás mucho tiempo y dinero.
Con la resolución de la AEPD tienes muchas más garantías de éxito en la reclamación civil porque vas con el amparo de la AEPD.
Puedes ir a a la AEPD de la mano de algún abogado especializado.
Aquí hay alguno de los mejores y a mi me ha ayudado en algún asunto.
@Stash@eldarel@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin si ya de por si me esta pareciendo este 2020 el peor año de mi vida, lo acabo de confirmar del todo, ayer me tubieron que operar de urgencia de la vesicula, ahora si que no voy a poder buscar curro en lo que queda de año, minimo 1 mes y medio sin hacer esfuerzos para recuperarme.
@eldarel@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin si , ahora toca hacer dieta sin grasas. Por cierto, ya tengo el escrito de la abogada para la demanda, lo hara pasar como nulo e improcedente por mi discapacidad alegando que se han vulnerado derechos fundamentales
@obmultimedia, Podría ser peor.
Lo peor de las operaciones de la vesícula es el miedo y la incertidumbre. Después también la alergia a la anestesia. Pero el dolor se pasa en seguida a los 15 días ya estaba haciendo el primer exámen final del semestre. @Stash@eldarel@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin
@Ithilwen2@Stash@eldarel@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin yo no si sera por la anestesia, pero llevo 2 dias con sueños hiperextraños y muy vividos, y estoy mas tiempo durmiendo en la cama que levantado, tambien puede ser por el antibiotico que me han recetado que deja ko.
@Stash@eldarel@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@sam2001@thorin malas noticias, la agencia de protecion de datos ha rechazado mi reclamacion diciendo que no ven indicios de vulneracion de derechos. En fin, que no se quieren molestar en multar a Amazon
@obmultimedia@Stash@eldarel@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin El 90% más o menos de las reclamaciones que se presentan se archivan de primeras; para tener algo de posibilidades de pasar el primer filtro es importante aportar cuantas más pruebas mejor de la posible vulneración y no solo un relato de hechos. No sé en tu caso cómo se habrá hecho
@sam2001@Stash@eldarel@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin la unica prueba es el whatsapp que me enviaron y aun asi lo han desestimado. "En el presente caso, a partir de la documentación aportada no se desprende un
tratamiento indebido de datos personales del afectado por parte de las entidades
reclamadas, más allá de la información que legítimamente hubiera sido contrastada
durante el proceso de contratación a partir de los datos que figuran en el currículo
aportado por el afectado."
@sam2001@Stash@eldarel@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin que puto asco del SEPE, no contestan al telefono, no contestan a los mails, pedi por presolicitud la prestacion especial por desempleo que aprobaron la semana pasada el dia 4 y resulta que era a partir del dia 6, no puedo volver a pedirlo por que esta en tramite el anterior, no puedo pedir cita previa por lo mismo, ademas no dan citas en mi oficina. Esto va de mal en peor.
@eldarel@sam2001@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin el tema esta en que no se si lo estan tramitando dado que lo solicite antes de la fecha ( lo pusieron dias despues en la web) y no contestan al telefono ni a los mails que les envio por la web.
@eldarel@sam2001@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin , bueno, tras 200 llamadas, por fin me han cogido el telefono, me han dicho que me espere a mañana a volver a solicitar la presolicitud de prestacion al pasar una semana desde que la pedi. En fin...
Debido a la situación totalmente excepcional que estamos viviendo y al elevado volumen de solicitudes que estamos tramitando, hemos de informarle que actualmente estamos gestionando las solicitudes formalizadas a principios del mes de septiembre.
Atenderemos su solicitud a la mayor brevedad posible.
Gracias por utilizar este servicio."
Osea, que van con 2 meses de retraso con las solicitudes, virgen maria , que puta vergüenza de administracion publica.
@eldarel@sam2001@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin no se si lo habran hecho a proposito pero estaba dado de alta como demandante de empleo y me ha dado por revisarlo y estaba dado de baja ( he recibido un correo donde me indican que para cobrar la ayuda tengo que estar dado de alta como demandante de empleo) , he tenido que volverme a dar de alta, es uno de los requisitos para cobrar la ayuda extraordinaria, por cierto, he recibido otro email y ahora van con las presolicitudes de octubre, esto va para largo...
@eldarel@sam2001@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin ni idea, me di de alta despues de haber currado un solo dia justo ese mismo dia del alta , lo mismo el sistema lo tiro para atras al comprobar que el alta es el mismo dia que curre, a saber, tenia para renovarlo a primeros de enero
@eldarel@sam2001@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin llamarme mal pensado pero creo que me quieren estafar con una oferta de empleo por cornerjob, es para repartidor, y sin ni siquiera haberme hecho una entrevista y dicho condiciones ni que tipo de trabajo es , me estan pidiendo foto de carnet, dni y carnet de conducir. Que opinais? encima contentan por mail de una forma "rara" con un " Gracias y un día maravilloso, Departamento de Recursos Humanos."
@obmultimedia@eldarel@Stash@оᴄнᴏсᴇʀоs@antiboise@thorin Así es, como ya te han indicado, quieren obtener esos datos para, seguramente, intentar abrir una cuenta con tu nombre en alguna entidad bancaria (es lo que más se está llevando hoy) y luego la utilizarán o bien para mulear o bien para pedir créditos personales.
@thorin@Stash ese "feedback" que me han dicho por whatsapp se ve que lo hacen mediante correo electronico o por algun chat interno entre empresas de Amazon, de igual forma, es cesion ilegal de informacion de terceros
Declaran haber consultado datos de un tercero y haber tomado una decisión.
Eso puede ser cesión no autorizada de datos a un tercero desde la primera empresa.
Respecto de la validez de la notificación no tengo claro si un simple WhatsApp se consideran aceptados en derecho a ese fin.