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  1. @obmultimedia Recomendación con lo de los datos:

    Antes de meterte al civil deberías conseguir una resolución de la Agencia Española de Protección de Datos sancionándoles por ello.
    Este procedimiento es gratuito, no necesitas abogado ni procurador, y si resuelven en positivo te abre la puerta a exigir por la vía civil que te propone tu abogada.
    No te metas en ese fregado sin haber ganado antes en la AEPD. Perderás mucho tiempo y dinero.
    Con la resolución de la AEPD tienes muchas más garantías de éxito en la reclamación civil porque vas con el amparo de la AEPD.
    Puedes ir a a la AEPD de la mano de algún abogado especializado.
    Aquí hay alguno de los mejores y a mi me ha ayudado en algún asunto.

    @eldarel @оᴄнᴏсᴇʀоs @antiboise @sam2001 @thorin
  2. @Cesc_ KeePass.
    Es offline aunque puedes tener el fichero o los ficheros sincronizados con alguna nube.
    Robusto, en local. A salvo de intrusiones en servicios de terceros (que si, que guardan todo cifrados y tal...) Pero lo tienes controlado.
    Te permite el acceso a sitios web en dos clicks, con auto tecleo de usuario y contraseña.
    Búsqueda muy rápida con un término o parte de un usuario, o una URL, o...
    Código abierto y tal.
    Plugins para aburrir

    @Artificio
  3. @оᴄнᴏсᴇʀоs Muchas gracias. Estaba gandul para buscar nada al respecto ayer.

    @antiboise @sam2001 @obmultimedia @thorin
  4. @antiboise ¿Es legítimo pedir información sobre una persona física a otra empresa, que además tenga efectos jurídicos sobre esta y que no pueda controlar?
    La respuesta no es un simple si o no. Pero yo opto por que no lo es.
    Es lo mismo que si llamo a la anterior empresa de mi empleado y les pregunto si se ha cogido demasiadas bajas médicas y aquella me dice que muchas; y debido a eso le rescindo el contrato.

    ¿Que diferenciaría esta pregunta de las bajas de la actitud o efectividad del empleado? ¿Cámbia la ética de la pregunta?


    Desde mi punto de vista no lo es salvo que el trabajador haya aceptado la comunicación de datos personales a otras empresas (bien del grupo, bien terceros sin relación directa)

    Quizás lo responda mejor @sam2001 al que invoco.

    @obmultimedia @thorin
  5. @obmultimedia Pero guarda eso como oro en paño.
    Declaran haber consultado datos de un tercero y haber tomado una decisión.
    Eso puede ser cesión no autorizada de datos a un tercero desde la primera empresa.

    Respecto de la validez de la notificación no tengo claro si un simple WhatsApp se consideran aceptados en derecho a ese fin.
  6. @obmultimedia Borra eso ya! Me refiero a la foto que acabas de publicar.
  7. @obmultimedia Tienen que poder demostrar ante el juez que te notification fehacientemente, es decir, que hayas firmado un papel que ellos tengan donde te dicen que estás despedido por no superar el periodo de prueba.
    Y tu tener tu copia.
    Si no has firmado nada, yo me lo peleo y además les amenazo a ambas empresas por uso ilegítimo de datos para un fin que tiene consecuencias económicas, morales y laborales para ti.
  8. En @Stash, donde me refiero a Amazon, me refiero a la primera empresa que te contrató y que ha dicho que eres malo.

    Por si tienes dudas en lo del periodo de prueba a mi me largaron de una empresa por ese motivo.
    @obmultimedia @inconnito
  9. @obmultimedia Pero aun estando en periodo de prueba te deben notificar el cese por ese motivo. No vale con "mañana ya no vuelvas".

    Respecto de la difamación, dudo de la legalidad de la información de la empresa que ha cedido el dato de tus cualidades para el trabajo. Podemos estar frente a una cesión ilegal de datos a tercero por parte de Amazon. Habría que ver tu contrato de Amazon y las clausulas de protección de datos.

    Si tienes algún medio de prueba de esa comunicación, haz la consulta en la AEPD y qeu tus abogados laboralistas no dejen escapar este aspecto en todo el trámite laboral. Una empresa no puede facilitar información tuya sin tu conocimiento y consentimiento previo.
    @inconnito
  10. @Cesc_ Te añado un cliente quejarse de que el Coletas hasta gastado dinero en sacar a Franco y no en montar UCIS
  11. @ailian ¿Hace cuánto no ves una mariquita?
    Es como si ya no quedaran...

    @thorin
  12. @eldarel

    Me meo con lo de las postales...
    xD xD xD


    @nilien
  13. @nilien Hay un problema de fondo.
    Nuestros servidores, aparte de otras, revisan SPF y evalúan la firma DKIM y obedecen lo establecido en DMARC por el dominio remitente en cada correo que se recibe, antes de aceptarlo.

    Esto permite discriminar si un correo que dice venir de interior.gob.es realmente lo envían ellos porque:
    - vienen desde las IPs declaradas como autorizadas
    - vienen con forma criptográfica que se evalúa con la clave pública que declara en DNS
    - Se siguen las instrucciones del dominio remitente si alguna de las dos verificaciones anteriores falla.
    Todo antes de aceptar el mensaje para el destinatario.
    Si no cumple alguno de los anteriores se rechaza la conexión y se borra el mensaje. El destinatario ni se ha enterado que le hemos protegido de un virus o spam.
    Tumbamos mogollón de spam y mierdas.

    ¿Que ocurre si el dueño del dominio no pone nada de eso o lo pone mal?
    Que no te queda más cojones que entregar el mensaje en el buzón del destinatario y rezar que no sea un bicho.
    Pero es que es casi de obligado cumplimiento en servidores.

    @ℜorschach_ Se lo he pasado a un contacto con acceso directo al CERT-CNI
  14. En serio.
    Que el dominio gob.es o interior.gob.es no tenga correctamente configurado los registros SPF, DKIM y DMARC es para matarlos. Concretamente para pedir la cabeza del responsable de seguridad informática.

    Están recibiendo mis clientes un correo desde multas@interior.gob.es que los servidores no rechazan como ilegítimo, con un virus feote.
    Joder, que estamos en 2020 y eso lleva siendo casi de obligado cumplimiento de mínimos de autenticación de correo desde hace una década casi.

    Andaos con ojo.

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