Luego dime: ¿en qué año se acabaron los privilegios masculinos en la sociedad española? Porque asumo que eres consciente de que en algún momento del pasado estos privilegios han existido, ¿verdad?
#101 enlazo al #106 porque no se porque no se referencia. Saludos. O si y me trollea el movil... si es que si, disculpa. Si no, aqui está la respuesta. Gracias x debatir
#86 pero ahí #80 tiene parte de razón, si el dueño del local por hacer las cosas bien , cobra una caña nacional a 4 euros y tienes el doble de trabajadores para conciliar y cumplir con los horarios legales pero el de enfrente sigue explotando y esclavizando a los trabajadores , ya me.diras cuanto puede durar este empresario.
Cuantos de los.aqui se niegan a volver a un local que sabe que no pagan bien a sus trabajadores o los explotan?
Hay mucho hipócrita que luego bien que quiere la cañita a 1'20 y no piensa esos trabajadores
#101 no soy programador. Por ahora, en plan cabrón y egoista, la IA me beneficia, porque no deja entrar a los juniors y gente poco cualificada y eso es mas oferta para mi. Algun dia puede que me toque, pero creeme, aun falta. Y probablemente me jubile antes.
#80 si un negocio no es rentable, no es rentable. Y ahi hay que inculir los sueldos. Porque también tiene que rentarle al currante, no solo al dueño. Si tenemos que quedarnos sin bares o con precios mas altos, ya veremos que pasa. Pero me recuerda un poco al discurso de si subimos el smi, se dispara el paro. Y no. Igual, solo igual, con mejores sueldos y mas dinero en movimiento, hay mas gente en los bares, aunque cobren mas.
Solo recordar la política de Henry Ford. Le subió el sueldo a sus currantes para que pudiesen comprar sus coches.
Ogia y si no renta, pues no renta. Yo tengo ideas para negocios que nunca saldrán adelante porque no son rentables.
#14 esta ayuda se da por trabajadores en plantilla,no para fomentar contratación de madrileños.
Precisamente con un 50% de teletrabajo o menos, a mucha gente le será rentable vivir fuera de Madrid y pillarse una habitación para cuando tengan trabajo presencial.
Si a mí el gobierno me da un incentivo por teletrabajo voy a buscar empleo que lo ofrezca y desechar el que no. Así las empresas tendrían que espabilar si quieren tener a los mejores.
#5 Caso real:
Mi hija, 23 años, 50kg de peso, come como una condenada y no engorda.
Mi sobrina, 23 años, casi 100kg de peso, come una tercera parte de lo que come mi hija, se pesa las raciones incluso y lleva haciendo régimen desde que era prácticamente un bebé. Su hermanastro (misma madre, diferente padre), mi sobrino, viviendo y comiendo lo mismo que su hermanastra, 15 años, 65 kg.
Como es eso posible? Bueno, es posible que como ha sido toda la vida gorda, pues haga mucho menos ejercicio, pero creo que igual tiene más que ver que el padre de mi sobrina es gordo y toda su familia paterna son obesos, mientras que mi marido, mi cuñada y el padre de mi sobrino son delgaditos, delgaditos, de los que no engordan ni aunque desayunen, comen y cenen pasteles.
#7 Lo de funcivaguismo es tu impresión, porque el país sigue funcionando. Los bomberos, militares, control aéreo y un montón más de sectores tienen funcionarios públicos que ya quisiera la privada. ¿Vamos a privatizar también el ejercito y que nos defienda Coca Cola? ¿Que salte un fuego y te pongan en cola al teléfono porque están ocupados atendiendo a mejores clientes premium mientras te quieren vender un seguro o te suben la cuota por ello?
Basta ya de extrapolar al típico vago de ventanilla tan fácil de imaginar (cuyas condiciones reales no conocemos), al resto del equipo de funcionariado. En la privada he dado con el mismo tipo de vagos e incompetentes, que lejos de ser despedidos (esa fantástica medida de filtro, según algunos) seguían ascendiendo porque sabían como llevarse bien con los jefes. Jefes que son colocados a dedo por la familia de la directiva, que buscan un carguito donde colocar al niño que no sabe hacer la O con un canuto. En el mejor de los casos, se les coloca donde no hacen daño pero cobrando un pastizal. En el peor, destrozan un equipo o la empresa entera pero son los últimos en desaparecer. Yo también sé hacer cherrypicking del caso que me interesa. Y los he sufrido.
La solución en ambos casos no es mandar todo a tomar por culo, es tener medidas de control, mejora, análisis, y recursos. Evitar chanchulleos al contratar/examinar, gestiones nefastas cortoplacistas, corrupción rampante, y jefatura inútil. En todas partes. Puede que, como dices, los concursos algunos no funcionen, pero se pueden mejorar. Su existencia es precisamente filtrar. Pero los corruptos corrompen todo. Hay que evitarlo.
Si algo no funciona (y encima es de todos) la solución no es tirarlo por la borda, es luchar por ello. Y hace falta. Por ejemplo, el sistema de salud Estados Unidos no funciona, y privatizando aún más no van a arreglar una mierda. Dejar que algo que es de todos deje de serlo y lo controle gente que sólo quiere sacar pasta a costa de tu salud, que ademas es tan poderosa que pueden arrollarte via juicios si hace falta, es simplemente admitir la derrota de que los políticos no saben gestionar. Y debemos pedirles que gestionen, es su puñetero único trabajo por el que cobran un pastizal.
#7 Si destinas el 100% del presupuesto en sanidad a la sanidad pública te garantizo que funcionará mucho mejor. Si además destinas recursos a un control riguroso de los contratos y personal ya alucinarias, pero para quien toma las decisiones en este sector es mucho más lucrativo el modelo al que tendemos.
#69 Cuando el 100% de la militancia de Podemos basa sus esfuerzos en insultar a quien no está de acuerdo o a quien no alaba al líder, o a quien se quiere marchar de la secta formación, está claro que hace años que perdieron cualquier atisbo de razón en lo que hacen.
Cuando hacían cosas bien hechas y teniendo la razón no les hacía falta insultar.
#11 Toponotomalasuerte 
