Enfermedad comun: Los tres primeros días no cobra nada.
Del día 4 al día 20 cobra el 60% de la base reguladora
A partir del día 21, en adelante, el 75% de la base reguladora.
La empresa se hará cargo de pagar esto importes hasta el día 15 de baja, a partir del día 16 será la Mutua o el INSS quien realizará el pago de la misma.
En esta opcion la empresa paga el 60% de su salario durante 11 dias = 6 dias de salario completo, el resto la mutua o el INSS. Se va a arruinar el del bar o el frutero.
Contingencias profesionales (la baja es por culpa del trabajo) Si hablamos de una baja por contingencias profesionales, es la empresa la encargada de abonar el 75% del salario de su trabajador afectado. Aquí la Seguridad Social no pagará nada, aunque si puede ser que la Mutua contratada lleve los pagos de las nómina correspondiente.
Paga todo la mutua.
Accidente laboral. En principio, el empresario debe pagar el 75% del salario desde el primer día (el siguiente al del accidente) hasta último día de baja. Con la única opción de reclamar estas cuantías posteriormente a la Mutua
#1 Como te jode que un empleado este de baja teniendo en cuenta que si contratas a otro para substituirle las cuotas de la SS esta bonificadas y en total tiene un coste de 0€?
#6 Si, pero no es lo mismo que te roben 1 a que te roben 10 que es aproximadamente la proporcion entre PP y PSOE incluso sin tener en cuenta los rescates bancarios.
"Como presidenta de la Comunidad de Madrid, me veo en la obligación de soltar la verdad como un martillazo ante la absurda decisión del gobierno central de cortar de raíz la Golden Visa. ¡Qué falta de visión, por Dios! Esto solo deja en evidencia lo desconectados que están estos tipos del ejecutivo con la verdadera movida económica del país. Estamos en una era donde el dinero es más preciado que el aire que respiramos, y Pedro Sánchez decide tirar una granada sobre cualquier oportunidad de atraer inversión extranjera con esta prohibición.
Es como una escena de película de terror: se nos cierran las puertas a oportunidades de oro para crecer y brillar tanto en nuestra región como en toda España. La Golden Visa no solo era un imán para la inversión y la creación de empleo, sino que también era un símbolo de confianza en nuestro país como un destino serio para los negocios. Pero no, con esta prohibición, el gobierno central nos deja en pelotas frente al espejo de la recuperación económica.
Esta decisión refleja una falta de coraje y una visión corta que solo puede arrastrarnos hacia un futuro más oscuro que el abismo de un castillo maldito. En lugar de allanar el camino hacia la recuperación, el gobierno de Pedro Sánchez decide que es mejor cerrar el grifo y colocar candados en las puertas para que nadie pueda entrar. ¡Qué manera de fastidiarnos el futuro!
Desde Madrid, seguiremos dando guerra y plantando cara para impulsar nuestra economía y dar oportunidades a nuestra gente. Pero es una bronca ver cómo el gobierno central se empeña en ponernos palos en las ruedas con decisiones tan jodidamente perjudiciales. No puedo evitar sentir un pesimismo del tamaño de una montaña ante el rumbo que están tomando las políticas económicas de este país. ¡Menudo panorama nos espera!"
#7 Pues vista la trabajera que hay detras ni demasiado me parecen 1500€ teniendo en cuenta el gasto en material, el iva y demas zarandajas. Espero que al menos sean resistentes a nivel de poder heredarlas
Prohibir la compra de vivienda en territorio de la Unión Europea no es tan sencillo, aunque hay excepciones. Por ejemplo, las islas Åland, en Finlandia, donde la falta de suelo llevó a garantizar el acceso a la vivienda solo a los ciudadanos nativos de ese territorio. Un modelo que se planteó seguir en la anterior legislatura en Illes Balears.
#26 En mi trabajo mi anterior jefe no contrataba mujeres porque estropearian el equipo. Mi siguiente jefe contrato 2 que fueron de las mejores informaticas que pasaron por el equipo las dos, lo cual es algo habitual, las mujeres en media en informatica son mejores que los informaticos en media, al menos en mi experiencia profesional en 5 empresas.
Como mi ex-jefe hay cientos y me alegro de que a esa gente les obliguen a joderse y les pongan un cupo.
Sobre lo que has dicho de carreras dificiles, anda que no he visto yo hombre dejar teleco, muchos mas que mujeres (en porcentaje tambien).
Enfin, veo que en cualquier caso veo que sigues buscando un cambio de tema. Ninguna de tus experiencias aporta informacion acerca de si es constitucional o no asi que mejor dejarlo por hoy.
#24 La discriminación de oportunidades como tu lo llamas empieza mucho antes de los exámenes de la oposición. Empieza cuando de niña no ves que eso es una opción para ti porque no ves ninguna mujer desempeñando esa profesión. Ese es el motivo por el que es necesaria una discriminación positiva. Para que las mujeres (u hombres) vean que ser policía es una alternativa real para ellas. Es el mismo motivo por el que hay becas para estudiantes con menor poder adquisitivo, solo que en este caso ni siquiera eso es suficiente.
Como me dijo mi madre, profesora de instituto durante años, lo mas difícil del trabajo es hacer que la hija de una empleada de hogar entienda que tiene las mismas posibilidades de ser ingeniera que el hijo un arquitecto.
Sobre que la discusión la empezaste tu con no se que de zapatero, lo siento pero no, tu te metiste en una discusión ya empezada en la que yo contestaba a otro comentario. Y por cierto, esto no lo empezó Zapatero, como has podido ver en las STC de 1987, ya han pasado 40 años de las primeras sentencias al respecto.
#22 Estas de nuevo buscando una discusión diferente, yo no estoy entrando en la ley de violencia de genero por ningún lado, es una discusión mucho mas compleja que la de la simple discriminación positiva.
Yo pienso que si el 90% de los policías locales son hombres es porque hay algún tipo de discriminación y creo que es positivo para la sociedad que el 50% de la población este representada en ese cuerpo del estado. También estaría de acuerdo con que se hiciesen leyes similares para profesores de escuela, enfermeros, y cualquier profesión en que uno de los dos géneros este claramente infrarepresentado (30/70? 40/60?).
Creo que seria bueno que en el colegio de mis hijos hubiese algún maestro hombre e incluso le daría ventaja en las oposiciones (ya no en caso de igualdad como es esta noticia, si no ventaja directa, 0.1 puntos por ejemplo) y pienso lo mismo para cualquier otra profesión sea quien sea el perjudicado.
Dicho esto, eres libre de opinar lo que tu quieras, pero en cualquier caso, a día de hoy, la única certeza que tenemos al respecto es que la discriminación positiva es constitucional según los jueces (los de derechas también) que interpretan la constitucion española.
Dicho esto, si ahora quieres hablar de la LIVG por mi estupendo, pero me gustaría cerrar este punto primero.
#20 Ahhh ya, que estas usando una Ley que tiene mil cosas mas aparte de la discriminacion positiva. Porque no ha habido leyes de discriminación positiva antes no? Alguna de ellas declarada inconstitucional? Porque por algún extraño motivo esta nueva norma de la policía local en Canarias no se podría recurrir en el T.C. verdad?
Por si a caso aquí te dejo dos sentencias del T.C. , una de 1987 y otra de 1988.
Como subraya la STC 128/1987, de 16 de julio, “la virtualidad del art. 14 de la Constitución no se
agota en la cláusula general de igualdad que inicia su contenido, sino que también persigue la
interdicción de determinadas diferencias, históricamente muy arraigadas, que tanto por la acción
de los poderes públicos como por la práctica social, han situado a amplios sectores de la población
en posiciones no solo desventajosas, sino abiertamente contrarias a la dignidad de la persona que
reconoce el art. 10 de la Constitución”. Ese argumento se reiteró también en la STC 166/1988, de
26 de septiembre, al afirmarse la “legitimidad constitucional, desde las exigencias del principio
de igualdad, de una normativa o de decisiones y actos de dichos Poderes Públicos que,
contemplando condicionamientos diferenciales, como puede ser en ciertos supuestos el sexo o el
embarazo, regule o reconozca requisitos, efectos o consecuencias jurídicas diversas o específicas
favorecedoras, en su caso, de una equiparación material en el puesto de trabajo.”
No soy un trol. Simplemente te digo que estas equivocado, o al menos eso dicen los jueces que se dedican sus ratos libres al libreto ese.
#3Para ello ha introducido el sexo como un criterio de desempate entre hombres y mujeres en las bases de las oposiciones. El nuevo reglamento que fija los criterios de selección incluye una disposición adicional en la que, para el acceso, se establece el género como criterio de desempate cuando el resto de baremos dejen igualada la evaluación.
Pues parece que solo es un mecanismo de desempate, asi que podemos suponer que el hombre que es rechazado esta exactamente igual de capacitado (o discapacitado) para hacer su función.
Lo que no me queda claro es lo fácil que es que haya un empate en una oposición... Cualquiera diria que es algo que pasa muy poco, pero a saber.
#75 Pues no es cierto. Estamos entre los 17 primeros de 42 en poder adquisitivo, asi que dificilmente estamos en el grupo europeo con menor poder adquisitivo y mucho menos somos el mas atrasado quitando los 4 que mencionabas antes.
Enfermedad comun:
Los tres primeros días no cobra nada.
Del día 4 al día 20 cobra el 60% de la base reguladora
A partir del día 21, en adelante, el 75% de la base reguladora.
La empresa se hará cargo de pagar esto importes hasta el día 15 de baja, a partir del día 16 será la Mutua o el INSS quien realizará el pago de la misma.
En esta opcion la empresa paga el 60% de su salario durante 11 dias = 6 dias de salario completo, el resto la mutua o el INSS. Se va a arruinar el del bar o el frutero.
Contingencias profesionales (la baja es por culpa del trabajo)
Si hablamos de una baja por contingencias profesionales, es la empresa la encargada de abonar el 75% del salario de su trabajador afectado. Aquí la Seguridad Social no pagará nada, aunque si puede ser que la Mutua contratada lleve los pagos de las nómina correspondiente.
Paga todo la mutua.
Accidente laboral.
En principio, el empresario debe pagar el 75% del salario desde el primer día (el siguiente al del accidente) hasta último día de baja. Con la única opción de reclamar estas cuantías posteriormente a la Mutua
Paga todo la mutua.
CC: #16, #28