Absoluta y totalmente de acuerdo en tu propuesta de que si se emiten altas improcedentes se sancione a la mutua y se indemnice a un trabajador. La salud y el bienestar de un trabajador debe ser, en todo caso, la piedra angular de un buen sistema de la Seguridad Social.
También debería sancionarse si no se informa debidamente la posibilidad de impugnar el alta médica. La impugnación es siempre gratuita. Por cierto, durante el periodo de resolución, el trabajador continúa de baja y queda protegido por el sistema.
Ahora bien, en todos los años que llevo trabajando en una mutua, que no son pocos, no he visto que se emita un alta médica a la semana de haber confirmado el INSS la continuidad de una baja por accidente laboral. Tampoco le veo mucho sentido, porque el trabajador puede volver a impugnar.
Tampoco he visto que, tras una propuesta de alta en una baja de enfermedad común, si INSS no contesta, se emita alta médica. Si el INSS no dice nada, el trabajador continúa de baja.
Puede que pertenezcamos a distintas Comunidades Autónomas y el sistema funcione de manera diferente. Esta es una de las desviaciones que supone un sistema de seguridad social descentralizado, cada comunidad hace lo que le da la gana y no se garantiza la igualdad de trato en el ciudadano.
El dinero de las mutuas es de la Seguridad Social y al final de año, el excedente vuelve a la Seguridad Social y, por cierto, con eso se pagan las pensiones.
Por supuesto que hay casos sangrantes, como hay en la Seguridad Social. Veo resoluciones del INSS sobre casos de trabajadores de baja por enfermedad común también injustas.
Una mutua, en realidad, es una externalización de un servicio público. Se espera el máximo rendimiento con unos salarios bastante más bajos que los de cualquier funcionario de la Seguridad Social. Por eso no las integran en el sistema público: ¡devuelven dinero y suponen menor coste! Los gobiernos son muy listos.
Totalmente de acuerdo en que la mutua se integre en la Seguridad Social.
También debería sancionarse si no se informa debidamente la posibilidad de impugnar el alta médica. La impugnación es siempre gratuita. Por cierto, durante el periodo de resolución, el trabajador continúa de baja y queda protegido por el sistema.
Ahora bien, en todos los años que llevo trabajando en una mutua, que no son pocos, no he visto que se emita un alta médica a la semana de haber confirmado el INSS la continuidad de una baja por accidente laboral. Tampoco le veo mucho sentido, porque el trabajador puede volver a impugnar.
Tampoco he visto que, tras una propuesta de alta en una baja de enfermedad común, si INSS no contesta, se emita alta médica. Si el INSS no dice nada, el trabajador continúa de baja.
Puede que pertenezcamos a distintas Comunidades Autónomas y el sistema funcione de manera diferente. Esta es una de las desviaciones que supone un sistema de seguridad social descentralizado, cada comunidad hace lo que le da la gana y no se garantiza la igualdad de trato en el ciudadano.
El dinero de las mutuas es de la Seguridad Social y al final de año, el excedente vuelve a la Seguridad Social y, por cierto, con eso se pagan las pensiones.
Por supuesto que hay casos sangrantes, como hay en la Seguridad Social. Veo resoluciones del INSS sobre casos de trabajadores de baja por enfermedad común también injustas.
Una mutua, en realidad, es una externalización de un servicio público. Se espera el máximo rendimiento con unos salarios bastante más bajos que los de cualquier funcionario de la Seguridad Social. Por eso no las integran en el sistema público: ¡devuelven dinero y suponen menor coste! Los gobiernos son muy listos.
Totalmente de acuerdo en que la mutua se integre en la Seguridad Social.