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audrey2012

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Alfredo Ramos, politólogo: “El discurso de la culpa con los hombres, especialmente jóvenes, moviliza hacia la extrema derecha” [291]

  1. #284 Qué es lo que más te preocupa? La parte de "mujeres" o la de "alto potencial"?

La reacción de un recién nacido al sentir la voz y el olor de su madre [4]

  1. Qué fácil parece así y la de noches en vela que le espera tratando de que deje de llorar y se duerma ya. :roll:

Alfredo Ramos, politólogo: “El discurso de la culpa con los hombres, especialmente jóvenes, moviliza hacia la extrema derecha” [291]

  1. #222 A lo mejor ese es el problema. O a lo mejor no. Por eso se ha abierto el programa, para identificar posibles causas que llevan a esos números y tratar de corregir si hay algo que corregir o facilitar la promoción a quienes así lo deseen. No se puede trabajar en base a suposiciones.
  1. #223 Es que la empresa considera positiva la diversidad (en general, no sólo de género). Simplemente se ha puesto foco en las mujeres en ese punto a raíz de salir el dato. Es un dato que canta mucho y se quiere tratar de solventar. Igual que se ha puesto foco en otros temas relacionados con el entorno de trabajo que también incluyen a los hombres.

Guerra al 'despido libre': el 95% de las demandas pide la nulidad, no más indemnización [26]

  1. #17 La negociación es al principio, al negociar las condiciones. No es una negociación entre "iguales"

Alfredo Ramos, politólogo: “El discurso de la culpa con los hombres, especialmente jóvenes, moviliza hacia la extrema derecha” [291]

  1. #182 Jejeje. Por aquí una. Me parece un artículo interesante para la reflexión, más allá de los eslóganes tan habituales en estos tiempos. Es obvio que mencionar el feminismo o siquiera hacer cualquier alusión al género enciende fuegos. Soy mujer y feminista porque no concibo que siendo mujer no defiendas la igualdad de oportunidades. Y creo que el feminismo no debe verse como una lucha de sexos por mucho que en ambos "bandos" haya quien lo plantea así. No se puede cambiar la sociedad sin contar con la mitad de ella. Y más que de "machismo" prefiero hablar de "sexismo", que creo que es lo que hay que erradicar para lograr la igualdad. Es innegable que venimos de una sociedad esencialmente sexista donde uno de los sexos gozaba de una posición dominante. Todavía estamos en fase de transición, pero eso no significa reconocer que se ha avanzado muchísimo. Tampoco creo que la solución sea cambiar un sexismo por otro ni construir o debatir desde el resentimiento. Pero el estar todavía en transición implica que quizás a veces hay que "forzar" un poco el cambio (quizás con medidas como comento en #57), algo que en cualquier caso, puede ser debatible. Y también significa que la sociedad todavía está asimilando los cambios. Especialmente, la parte masculina de la sociedad, porque se ha visto forzada a evolucionar arrastrada por unos cambios que fueron impulsados por kas mujeres. El papel de la mujer ha cambiado porque las mujeres lo quisieron cambiar. El papel de los hombres ha cambiado como consecuencia directa de lo anterior, así que ese cambio lógicamente se ha encontrado con más resistencia.

    En fin, creo que es un tema bastante complejo. Pero me quedo con un párrafo que plantea una reflexión interesante:

    "Una de las cosas que está sucediendo es que configuramos que el lado bueno de las cosas es el masculino, es decir, las profesiones masculinizadas, que es donde vas a ser importante en la sociedad. Pero no hemos visto ninguna campaña que sea 'Carlos, cariño, haz educación infantil' o 'Antonio, llegar a casa a las ocho de la tarde todos los días no es bueno ni para ti ni para nadie'"

    Me parece una reflexión interesante para alguien como yo que está activamente involucrada en programas para fomentar las inquietudes STEM en las niñas.
  1. #201 Por una parte, en ningún momento se ha achacado la causa a "machismo" ni nada. Tan sólo se presentaron unos datos que mostraron una evidente tendencia asociada al género y se ha planteado la necesidad de trabajar sobre ello para averiguar posibles causas y corregir lo que sea necesario.

    Y por otra parte, ya he mencionado en #150 que en la empresa se está trabajando de manera global en fomentar la diversidad en sentido amplio ya que se considera un valor positivo. La diversidad de género sólo es una de las líneas de trabajo.

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  1. #14 Entonces no podemos considerar que se trata de una negociación entre "iguales" cuando una de las partes tiene más poder de decisión que la otra.
  1. #5 ¿El empleado puede decidir si le despiden o no?

Alfredo Ramos, politólogo: “El discurso de la culpa con los hombres, especialmente jóvenes, moviliza hacia la extrema derecha” [291]

  1. #85 El cc de mi comentario #150 era para ti, se me han traspuesto los números :-S
  1. #85 La empresa gana algo promocionando a personas que no lo querían?

    Cómo sabes que no lo querían? Se les ha ofrecido la oportunidad? Se les ha preguntado?. Precisamente por eso se ha abierto el programa. De entrada, para identificar a esas mujeres consideradas de alto potencial que, a priori, tienen capacidad para promocionar. Y que puedan expresar sus inquietudes profesionales y se puedan tener en cuenta. Nadie obliga a los hombres a promocionar. Tampoco a las mujeres. Se trata de fomentar una igualdad de oportunidades real y, cuanto menos, un 80-20 es bastante llamativo en un contexto en el que no partes de una desigualdad. No se trata de culpabilizar a nadie. Pero también es muy ingenuo asumir sin preguntar siquiera que de miles de mujeres, la inmensa mayoría no quieren progresar en su carrera.
  1. #109 En ningún momento se ha asumido que es favoritismo, sólo se han asumido los hechos en base a los datos objetivos, que es que en igualdad de condiciones a los hombres se les ha promocionado más. En concreto 80-20. La causa subyacente se desconoce. Por eso, hay una línea paralela en la que se está trabajando en estudiar la cultura empresarial poniendo foco en fomentar la diversidad (no sólo de género) y tratar de anular el impacto de los sesgos inconscientes.

    cc #57
  1. #2 También hay que ver qué se entiende o entendeis como privilegios. Te cuento un ejemplo práctico. Trabajo en una empresa con miles de empleados. Hace un año se hizo un estudio sobre la distribución de hombres y las mujeres: número de empleados, experiencia, formación, antigüedad, evaluación del empleado... 50-50 aproximadamente en todos los ámbitos, no se aprecia predominancia en ningún campo. En ninguno, salvo en uno: promoción. A partir de un determinado nivel el ratio 50-50 pasa repentinamente a un 80-20, 90-10 en algunas áreas. No hay ningún otro dato objetivo que pueda estar asociado a ese ratio, pues como he dicho no hay predominancia masculina ni femenina en cuanto a número, experiencia, formación, antigüedad, ni evaluación del empleado. No existe oficialmente nada que discrimine a las mujeres frente a los hombres y los números muestran igualdad plena. O no. Porque un 80-20 es una desviación bastante llamativa, ¿no?

    Ante ese dato puedes hacer dos cosas: asumir que como oficialmente hay igualdad, no pasa nada y es una desviación "natural" (han llegado a decirme que es que quizás las mujeres no quieren promocionar más, pero la verdad es que a mí nadie me ha preguntado) o intuir que algo que no acabas de ver ocurre y tratar de solventarlo.

    En recursos humanos han decidido tratar de solventarlo y han iniciado un programa específico de "mujeres de alto potencial" El fin: identificar a las mujeres de alto potencial de la empresa para tratar de impulsar sus carreras. ¿Consideramos formar parte de ese programa un "privilegio" frente a los hombres, porque no tienen un programa específico para ellos? Como resolverías un 80-20 si no es identificando e impulsando a las mujeres que en su momento se "quedaron atrás"? Algunos dicen: tratar a todo el mundo por igual. Vale, en mi empresa llevamos varias décadas con igualdad laboral. Tratando a todo el mundo por igual. En teoría. Porque cuando lo mides: 50-50, 50-50, 50-50 y... 80-20.

    Quizás la solución para corregir una desigualdad sea aplicar transicionalmente otra: en condiciones iguales, se promociona a la mujer. Porque anteriormente, en condiciones iguales, se promocionó de forma generalizada a los hombres, aún a pesar de existir oficialmente un trato igualitario. No puedes llegar a un 50-50, que sería lo natural en un contexto donde todo es 50-50, sumando 1 y 1 si partes de 80-20.

    Y, por supuesto, tratar de identificar las causas del sesgo que provocaron esa desviación.

Chaplin y Buster Keaton dúo de violín y piano [9]

  1. #4 Yo sí lo conocía, pero es que soy muy friki de Buster Keaton :-D Con esta escena hubo mucha rumorología, que si hubo celos por parte de Chaplin y le recortó gags a Keaton, que si al contrario fue generoso con él. Yo creo más lo segundo, ya que Keaton era entonces una estrella olvidada y en decadencia y Chaplin le dio la oportunidad de trabajar en la que pensaba que sería su última película. Los veo como dos caballeros dándose la mano al acabar una partida. Los dos mayores cómicos de la historia de cine afrontando juntos lo que parecía el final de sus carreras. Y con todo el carisma que les caracterizaba.

Asesinada la alcaldesa del cantón San Vicente en Manabí, Ecuador [48]

  1. #36 #18 #7 Se han cargado también a su responsable de comunicación. Marido celoso?

Una joven de 15 años da a luz en el baño público de la estación del tren de Pola de Siero [22]

  1. #21 Ni nos corresponde saberlos, es asunto de la policía o del fiscal de menores o quien corresponda, verificarlo.
  1. #13 Sí, pero como mínimo hay indicios de un posible delito y habría que confirmar quién es el padre para descartarlo.

Mongolia contra los Abogados Cristianos [33]

  1. #5 Para aplicar la ley, los jueces tienen que interpretarla. Y ponerla en contexto con el resto del ordenamiento jurídico. La ley dice "quien ofenda los sentimientos religiosos". Y es el juez el que tiene que decidir qué se puede considerar una ofensa punible y qué no. Porque claro, si alguien por motivos religiosos se siente ofendido porque yo, siendo mujer, muestro mi rostro, mi pelo, mis hombros o simplemente me atrevo a hablarles a los hombres como a un igual, pues el juez tiene que decidir qué derecho jurídicamente protegido prima más, sus sentimientos religiosos que se revuelven al ver que soy una mujer autónoma, o mi libertad.

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  1. Yo a los periodistas no los entiendo. Para algunas cosas, chavales de 17 años son niños. Pero una cría de 15 años, que por cierto no tiene edad de consentimiento sexual, es una joven. ¿Cuál es el criterio que siguen?

"Yo más que una pregunta tengo un comentario" después de mis charlas y otras formas en las que señores me explican cosas todo el rato [86]

  1. #33 Se llama sesgos inconscientes y todos los tenemos. Los hay de todo tipo, los de género son sólo unos de ellos.

Muere la actriz Silvia Tortosa a la edad de 77 años: adiós a la musa del destape [60]

  1. #33 El cáncer es una mierda. Mi jefa murió hace un par de años, a los cuarenta y pocos, después de tres años con la enfermedad. Tenía una energía, un carisma y una actitud que hacía que ni te dieses cuenta de que la enfermedad la estaba consumiendo, a pesar de que físicamente los destrozos eran evidentes (cáncer de huesos) y necesitaba muletas para poder moverse. Se mantuvo tan activa, risueña y vital que, a pesar de que éramos todos conscientes de que estaba muy mal, cuando murió hasta fue un poco de shock, porque su carácter arrollador había eclipsado su decadencia física. Lo que lloramos ese día. Puto cáncer.

"Yo más que una pregunta tengo un comentario" después de mis charlas y otras formas en las que señores me explican cosas todo el rato [86]

  1. #3 #4 Pues no sé si sirve como "experimento científico", pero ahí va mi experiencia. Recién licenciada me incorporé a una oficina bancaria junto con un compañero. Misma edad, misma experiencia, recién llegados los dos. Adivinad a quién los "señoros" interrogaban por su currículum para poder atenderles o le cuestionaban su capacidad para contar 100 euros en billetes de 10.

    Algunos hasta se negaban a que les atendiera yo (ojo, que sacar 150 euros de la cuenta es ciencia de la complicada) y que fuese "el chico" o el director, la "niña" no. Y obviamente tenían que aguantarse, o yo o se iban sin su dinero. Joven y mujer, el combo perfecto para tratarte como si fueras medio incapacitada.

    Anda que no tengo anécdotas. "La autoridad de la corbata", podría llamarse. Siendo justos , hay que decir que era un comportamiento más típico de las generaciones que me precedían, no tanto de la mía. Afortunadamente, vamos evolucionando, pero para hacerlo hay que reconocer que esos comportamientos son reales. Negar que se agudizan en ciertos sujetos cuando la contraparte es una mujer, sería negar la realidad. Igual que se agudizan si es más joven. Los sesgos existen.

Doña Juana la Loca, de Francisco Pradilla. Análisis del cuadro del Museo del Prado [33]

  1. #29 Cierto, por Trastámara me refería a Isabel. Pero a ella le venía de línea materna de la Casa de Avis, totalmente cierto.

Denunciado un hombre por intentar matar un árbol de más de 1.200 años en El Bierzo [36]

  1. #1 Esta gente es carne de psiquiátrico. Algo no le rula bien en la cabeza.

Doña Juana la Loca, de Francisco Pradilla. Análisis del cuadro del Museo del Prado [33]

  1. #20 #22 Lo que sí sabemos que pasó, o que no pasó más bien, es que Juana nunca fue declarada incapacitada por las Cortes, y eso a pesar de que su padre lo intentó e incluso fue entrevistada para evaluar su estado mental e iniciar el proceso de incapacitación. Y nadie, ni siquiera bajo los parámetros más "difusos" que tenían entonces de la locura, se atrevió a declararla incapaz.

    Tampoco creo que ella no tuviese ningún problema de salud mental, porque sí creo que era vulnerable en ese sentido y tuvo algunas crisis (como para no tenerlas con lo que tuvo que padecer). Parece cosa de los Trastámara lo de mostrar comportamientos exacerbados por amor. Su madre los tuvo ocasionalmente, pero quedaron eclipsados por la fortaleza de su carácter que no dejaba ni que la tosieran. Y el propio Carlos I provocó una crisis de Estado a la muerte de su esposa con su comportamiento, hasta el punto de que llegaron a temer que se le hubiese ido la cabeza. En su caso, se tapó como se pudo, claro, y a otra cosa mariposa.

    Lo que sí está claro es que la Historia ha sido terriblemente injusta al hacerla trascender a ella como la Loca, mientras otros monarcas estuvieron de lejos mucho más trastornados que ella (Felipe V llegó a estar zumbadísimo)
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