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La otra historia de Andalucía [8]

  1. #6 ¿leíste el artículo?

Cuatro limpiadoras de un hospital, sancionadas sin sueldo tras denunciar sus condiciones de trabajo [6]

  1. Espero que vayan a juicio y se les devuelva el dinero de esos 45 días y una indemnización por la injusticia.

    Esos comunicados se dan después de muchas quejas internas sin que se resuelva el problema.
    Mi admiración por no dejar las cosas como están y querer mejorarlas.

El Tribunal Electoral de Bolivia inhabilita a Evo Morales: no podrá ser senador [20]

  1. Qué sorpresa, no me lo esperaba... :roll:

Boeing encuentra “objetos extraños” en los 737 MAX que no ha entregado [94]

  1. #25 Los equipos de testing industriales independientes son costes y cuando la facturación no aumenta y los jefazos quieren bonus... Se "optimiza" la organización.

El zumo de naranja no es "dieta mediterránea" [154]

  1. #48 El día que la quiten, dejo de comer Roscón y me paso al bizcocho.
  1. #33 ¿en los pelillos blancos que le quito antes de comer naranjas?

Sustituir médicos por voluntarios: el plan de Castilla y León que desmantela la sanidad rural [60]

  1. #59 En eso estamos de acuerdo, hay que tener muy poca vergüenza para quitar servicios médicos en poblaciones rurales con una ratio muy elevada de personas mayores.

¿Sabías que el Museo Británico solía tener gatos en su nómina? (Eng) [16]

  1. #14 de esto me sonaba la historia:
    youtu.be/JXFecvJSm3U
  1. #10 Los crían para mantener a raya las plagas de roedores. El Hermitage es un palacio con estructura de madera.

España acusa a Bolivia de hostigar a sus funcionarios en la crisis diplomática de diciembre [7]

  1. Y al final... Solo sirvió para enmierdar a algunas personas y poner en peligro a la policía.

El PSOE propone un servicio de “paradas seguras” de autobús destinadas a mujeres y niñas durante los trayectos nocturnos [93]

  1. Me quiero morir.
    En vez de educar en el respeto, volvemos a considerar a las mujeres como seres desvalidos necesitados de hombres que nos protejan. A este paso, no podremos salir a la calle sin un guardián.
    Que vayan a por el delincuente, no a por la víctima, leñe.

Ni donación, ni venta o alquiler: cómo tributa la cesión gratuita de la vivienda a un familiar [55]

  1. #45 En esa época tampoco era raro que el padre pagara el piso a los hijos, pero los ponía a nombre de ellos, sabiendo quién los había pagado.
  1. #35 Hablan de cesión, como una especie de usufructo.
    Si cambia la propiedad, creo que sería donación.
  1. #14 Lo veo cuando el descendiente ya vive allí y constituye su vivienda habitual.
  1. #36
    Consideras normal que alguien tenga 4 viviendas.
    Evidentemente, vivo en un universo paralelo. Yo no he conocido a ninguno en mi familia, ni en los que manejan pasta siendo directivos en la fábrica.

    Estoy sorprendida, aunque tus argumentos son muy lógicos.
  1. #2 Se tiene en cuenta actualmente

Movistar, Vodafone, Orange y MásMóvil bloquearán webs "piratas" sin autorización judicial [226]

  1. #66 Sobretodo con el proceso tan opaco que mencionan en la noticia.
    Si un dominio legítimo entra en esa lista negra, ¿a quién y cómo tiene que dirigirse para deshacer el error?

Sustituir médicos por voluntarios: el plan de Castilla y León que desmantela la sanidad rural [60]

  1. #28 La cobertura no puede ser peor que para un buque en alta mar, ¿no?
    Tal vez el problema no sea la tecnología...

Europa Laica y Asociación Pro Derechos Humanos piden suprimir la ofensa a sentimientos religiosos del Código Penal [176]

  1. #71 No, no, no soy atea, pero soy consciente de que no puedo torcer la voluntad de Monesvol.
    A menos que sus divinos apéndices tallarinescos me urjan a actuar, soy la humilde testigo de su grandeza.
  1. #41 Monesvol se defenderá si quiere, pero los pastafaris no nos ofendemos por eso.
    Ramen.

BBVA espiaba a sus empleados para encontrar topos que pasaban información a la prensa [36]

  1. #19 Ciertamente, dependiendo de la política de empresa.
  1. #24 No lo lees con los ojitos de persona ;)
  1. #29 ¿en qué parte de algún comentario digo que se prohíbe a las empresas a acceder al correo corporativo según ciertos supuestos?

    Tal vez haga falta algo más de comprensión lectora y un poco más de respeto, porque no le he insultado a usted.

    "El tribunal supremo avala las circunstancias bajo las que una empresa puede investigar las comunicaciones de sus empleados a través de herramientas de la empresa como el correo electrónico"
    no implica ni avala que las empresas puedan espiar a sus empleados.
    Significa que allá donde colisionan varios derechos (el de la privacidad del empleado y la defensa de la propiedad de la empresa), existe una modulación en el ejercicio de los derechos.
    No obstante, el tribunal supremo no ha anulado el articulado de la Constitución ni avala que la mera propiedad del correo electrónico corporativo del empleado permita acceder a él a la empresa sin aviso y de forma indiscriminada.

    Veo que acude al simple insulto como réplica, en vez de leer el resto de mis comentarios, como le sugerí la primera vez.
  1. #27 Después de leer el hilo. ¿Qué es lo que no sé?
    Ilústreme su señoría.
  1. #22 Los derechos no son absolutos.
    A ver si con un ejemplo...
    Si tengo un niño y envío una foto de mi rorro a mis compañeros de trabajo del bautismo o de su circuncisión- cosa normalmente aceptada en una empresa del tanaño del BBVA- y la empresa le da el buzón a otra persona y ve esa foto...
    Ese alguien que obviamente no me conoce, tiene datos de mi religión.

    Por eso, salvo en el caso de buzones compartidos, se suelen reusar las direcciones de correo y no los buzones llenos.
    Por no hablar que un exempleado puede pedir por RGPD que se eliminen todos los datos de carácter personal. Lo que viene siendo ejercer derechos ARCO.

    Otro ejemplo, si sospecha que sus empleados fuman, tiene que poner un detector. de humos.
    Si sospecha que toman drogas que afecten al rendimiento, necesitará testigos o forzar un control antidroga, pero eso no faculta a la empresa a poner cámaras en los baños por si alguien se droga.

    En resumen: el empleado no puede hacer lo que quiera con herramientas de la empresa ni la empresa puede espiar a sus empleados cuando y como le apetezca.
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